互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理產(chǎn)品創(chuàng)新能力績(jī)效考評(píng)表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分產(chǎn)品創(chuàng)新策略規(guī)劃創(chuàng)新方案質(zhì)量30%提出3個(gè)以上可行性創(chuàng)新方案根據(jù)方案的可行性、創(chuàng)新性、市場(chǎng)潛力綜合評(píng)分，每個(gè)方案最高10分，總分不超過(guò)50分跨部門協(xié)作效率完成至少2次跨部門創(chuàng)新項(xiàng)目協(xié)調(diào)根據(jù)協(xié)調(diào)完成度、資源整合能力、溝通效果評(píng)分，每次最高10分，總分不超過(guò)20分市場(chǎng)趨勢(shì)洞察年度內(nèi)完成至少1次行業(yè)創(chuàng)新趨勢(shì)分析報(bào)告根據(jù)報(bào)告深度、準(zhǔn)確性、前瞻性評(píng)分，最高10分創(chuàng)新方案落地率所提創(chuàng)新方案中至少1個(gè)被采納并落地根據(jù)方案采納數(shù)量、落地進(jìn)度評(píng)分，每個(gè)方案最高10分，總分不超過(guò)10分創(chuàng)新資源整合年度內(nèi)引入至少1項(xiàng)外部創(chuàng)新資源根據(jù)資源質(zhì)量、整合難度、應(yīng)用效果評(píng)分，最高10分用戶體驗(yàn)創(chuàng)新設(shè)計(jì)用戶需求挖掘深度25%年度內(nèi)完成至少2次深度用戶訪談根據(jù)訪談質(zhì)量、需求洞察力、解決方案相關(guān)性評(píng)分，每次最高10分，總分不超過(guò)20分交互創(chuàng)新設(shè)計(jì)主導(dǎo)設(shè)計(jì)至少1個(gè)創(chuàng)新性交互功能根據(jù)交互設(shè)計(jì)的新穎性、易用性、用戶反饋評(píng)分，最高10分原型迭代優(yōu)化年度內(nèi)完成至少3次產(chǎn)品原型迭代根據(jù)迭代效果、用戶測(cè)試數(shù)據(jù)、開(kāi)發(fā)效率評(píng)分，每次最高10分，總分不超過(guò)30分創(chuàng)新設(shè)計(jì)驗(yàn)證通過(guò)A/B測(cè)試驗(yàn)證至少1項(xiàng)創(chuàng)新設(shè)計(jì)根據(jù)測(cè)試效果、數(shù)據(jù)差異顯著性、實(shí)際轉(zhuǎn)化率評(píng)分，最高10分設(shè)計(jì)規(guī)范貢獻(xiàn)制定至少1項(xiàng)創(chuàng)新設(shè)計(jì)規(guī)范并推廣根據(jù)規(guī)范實(shí)用性、推廣效果、團(tuán)隊(duì)采納度評(píng)分，最高10分技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用探索新技術(shù)調(diào)研能力20%年度內(nèi)完成至少2項(xiàng)前沿技術(shù)調(diào)研報(bào)告根據(jù)技術(shù)前瞻性、應(yīng)用場(chǎng)景分析深度、可行性評(píng)估評(píng)分，每次最高10分，總分不超過(guò)20分技術(shù)方案創(chuàng)新性主導(dǎo)至少1個(gè)創(chuàng)新技術(shù)方案設(shè)計(jì)根據(jù)技術(shù)方案的創(chuàng)新度、技術(shù)難度、落地價(jià)值評(píng)分，最高10分技術(shù)原型驗(yàn)證完成至少1個(gè)創(chuàng)新技術(shù)原型開(kāi)發(fā)根據(jù)原型實(shí)現(xiàn)度、功能完整性、技術(shù)可行性評(píng)分，最高10分技術(shù)合作能力與至少1家技術(shù)合作伙伴完成創(chuàng)新項(xiàng)目合作根據(jù)合作深度、技術(shù)整合效果、成果影響力評(píng)分，最高10分技術(shù)文檔質(zhì)量撰寫至少1份高質(zhì)量創(chuàng)新技術(shù)文檔根據(jù)文檔完整性、技術(shù)準(zhǔn)確性、團(tuán)隊(duì)參考價(jià)值評(píng)分，最高10分創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化效能創(chuàng)新功能上線數(shù)量25%年度內(nèi)成功上線至少2個(gè)創(chuàng)新功能根據(jù)功能上線數(shù)量、功能質(zhì)量、用戶反饋評(píng)分，每個(gè)功能最高10分，總分不超過(guò)20分創(chuàng)新功能用戶增長(zhǎng)創(chuàng)新功能帶來(lái)至少5%的新增用戶轉(zhuǎn)化率提升根據(jù)實(shí)際轉(zhuǎn)化率提升幅度、用戶活躍度變化、留存率變化綜合評(píng)分，最高10分創(chuàng)新功能商業(yè)價(jià)值創(chuàng)新功能帶來(lái)至少100萬(wàn)新增營(yíng)收根據(jù)營(yíng)收貢獻(xiàn)度、成本控制、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)分，最高10分創(chuàng)新項(xiàng)目推廣效果主導(dǎo)至少1個(gè)創(chuàng)新項(xiàng)目成功推廣根據(jù)推廣覆蓋范圍、用戶參與度、市場(chǎng)反響評(píng)分，最高10分創(chuàng)新成果復(fù)用率創(chuàng)新成果在至少1個(gè)其他產(chǎn)品線復(fù)用根據(jù)成果復(fù)用范圍、復(fù)用效率、團(tuán)隊(duì)認(rèn)可度評(píng)分，最高10分本考評(píng)表旨在全面評(píng)估互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理在產(chǎn)品創(chuàng)新能力方面的表現(xiàn)，請(qǐng)根據(jù)被考評(píng)人一年內(nèi)的實(shí)際工作表現(xiàn)，逐項(xiàng)填寫評(píng)分。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：1-差，2-一般，3-良好，4-優(yōu)秀，5-卓越。最終得分=Σ(單項(xiàng)得分×權(quán)重)，總分100分。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：