航空航天行業(yè)航天員績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分飛行任務完成質(zhì)量飛行任務準時率40%100%按實際執(zhí)行任務次數(shù)與計劃任務次數(shù)的比值計算，每低1%扣2%，最低得分為0飛行操作失誤次數(shù)0次每發(fā)生1次操作失誤扣3分，最高扣至-20分應急處理成功率95%按實際成功處理應急情況次數(shù)與總次數(shù)的比值計算，每低1%扣2%，最低得分為0任務目標達成率100%按實際完成任務目標數(shù)量與計劃目標數(shù)量的比值計算，每低1%扣2%，最低得分為0航天器系統(tǒng)狀態(tài)保持99.5%按航天器系統(tǒng)狀態(tài)正常運行時間占總?cè)蝿諘r間的百分比計算，每低0.1%扣1分，最低得分為0訓練與技能提升專業(yè)理論知識考核通過率25%95%按考核成績達到85分以上的次數(shù)與總考核次數(shù)的比值計算，每低1%扣2%，最低得分為0模擬訓練完成度100%按實際完成模擬訓練場次與計劃場次的比例計算，每低1%扣2%，最低得分為0新技能掌握速度90%按新技能考核通過時間與目標時間的比值計算，每低1%扣1分，最低得分為0體能訓練達標率98%按體能測試項目達標次數(shù)與總項目次數(shù)的比值計算，每低1%扣1分，最低得分為0團隊協(xié)作能力優(yōu)秀由訓練導師根據(jù)日常表現(xiàn)評價，優(yōu)秀為滿分，良好減5分，一般減10分，較差減15分心理與生理健康心理健康評估得分20%85分以上按心理健康量表得分計算，每低1分扣1分，最低得分為0生理指標穩(wěn)定性良好以上由醫(yī)療團隊根據(jù)體檢數(shù)據(jù)評價，良好以上為滿分，一般減5分，較差減10分壓力管理能力優(yōu)秀由心理醫(yī)生根據(jù)日常表現(xiàn)評價，優(yōu)秀為滿分，良好減5分，一般減10分，較差減15分睡眠質(zhì)量7小時以上按平均每晚睡眠時長計算，每少0.5小時扣1分，最低得分為0適應太空環(huán)境能力95%按在太空環(huán)境中身體適應程度評分，每低1%扣1分，最低得分為0科研與任務貢獻科學實驗完成數(shù)量15%100%按實際完成科學實驗次數(shù)與計劃次數(shù)的比值計算，每低1%扣2%，最低得分為0科研成果發(fā)表數(shù)量2篇以上每少1篇扣5分，最低得分為0任務創(chuàng)新建議采納率80%按建議被采納次數(shù)與總建議次數(shù)的比值計算，每低1%扣1分，最低得分為0對外交流與合作效果良好以上由合作方評價，良好以上為滿分，一般減5分，較差減10分任務報告質(zhì)量優(yōu)秀由任務指揮部根據(jù)報告詳細程度、準確性評價，優(yōu)秀為滿分，良好減5分，一般減10分，較差減15分本考核表用于評估航空航天行業(yè)航天員在飛行任務完成質(zhì)量、訓練與技能提升、心理與生理健康、科研與任務貢獻四個維度的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)航天員的實際表現(xiàn)填寫各項指標數(shù)據(jù)，并參照評分標準進行評分?？己私Y(jié)果將作為航天員選拔、晉升及獎懲的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：