媒體編輯新聞報(bào)道的時(shí)效性與準(zhǔn)確性績(jī)效評(píng)價(jià)表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分報(bào)道時(shí)效性稿件首報(bào)時(shí)間達(dá)標(biāo)率35%90%按照稿件發(fā)布時(shí)間與事件發(fā)生時(shí)間的差值計(jì)算，差值小于1小時(shí)的稿件按100%計(jì)分，差值每增加1小時(shí)扣5分，最低為0分。緊急新聞響應(yīng)速度80%對(duì)于明確標(biāo)注的緊急新聞，在接到指令后30分鐘內(nèi)完成初稿撰寫的按100%計(jì)分，每延遲10分鐘扣5分，最低為0分。重要節(jié)點(diǎn)報(bào)道覆蓋率95%對(duì)于重大事件的關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)（如新聞發(fā)布會(huì)、重要儀式等），首報(bào)內(nèi)容中包含該節(jié)點(diǎn)核心信息的按100%計(jì)分，每遺漏一個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)扣3分，最低為0分。突發(fā)事件全程跟蹤報(bào)道完成率85%對(duì)于持續(xù)發(fā)生的突發(fā)事件，在事件結(jié)束后24小時(shí)內(nèi)完成至少3篇跟蹤報(bào)道的按100%計(jì)分，每少一篇扣5分，最低為0分?？缙脚_(tái)同步報(bào)道時(shí)效85%同一篇稿件在主要平臺(tái)（網(wǎng)站、APP、社交媒體等）發(fā)布時(shí)間間隔不超過30分鐘的按100%計(jì)分，每延遲10分鐘扣3分，最低為0分。報(bào)道準(zhǔn)確性事實(shí)核查準(zhǔn)確率35%98%稿件中引用的事實(shí)、數(shù)據(jù)、引言等經(jīng)核查與原始資料完全一致的按100%計(jì)分，每出現(xiàn)一處事實(shí)錯(cuò)誤扣2分，最低為0分。轉(zhuǎn)載/引用信息來源合規(guī)性100%所有轉(zhuǎn)載內(nèi)容必須注明原始來源，并確保原始來源權(quán)威可靠；引用信息需獲得合法授權(quán)或確保公開可查的按100%計(jì)分，每出現(xiàn)一次違規(guī)扣5分，最低為0分。敏感信息處理合規(guī)率95%對(duì)于涉及未成年人、個(gè)人隱私等敏感信息，按照規(guī)定進(jìn)行脫敏或匿名處理的按100%計(jì)分，每出現(xiàn)一次處理不當(dāng)扣3分，最低為0分。報(bào)道中錯(cuò)別字/語法錯(cuò)誤率98%每篇稿件經(jīng)校對(duì)后，未出現(xiàn)錯(cuò)別字或明顯語法錯(cuò)誤的按100%計(jì)分，每出現(xiàn)一處扣1分，最低為0分。虛假信息/不實(shí)指控零容忍100%經(jīng)核實(shí)確認(rèn)報(bào)道內(nèi)容存在虛假或嚴(yán)重失實(shí)，并造成不良影響的按0%計(jì)分，否則按100%計(jì)分。報(bào)道深度與價(jià)值深度報(bào)道占比20%40%在總報(bào)道量中，屬于深度分析、背景挖掘等非簡(jiǎn)單信息傳遞類稿件的比例達(dá)到40%的按100%計(jì)分，每低1%扣2分，最低為0分。原創(chuàng)報(bào)道比例30%原創(chuàng)稿件（非轉(zhuǎn)載、引用）在總報(bào)道量中的比例達(dá)到30%的按100%計(jì)分，每低1%扣2分，最低為0分。報(bào)道引發(fā)的社會(huì)討論度中等及以上評(píng)價(jià)根據(jù)報(bào)道發(fā)布后社交媒體、評(píng)論區(qū)等平臺(tái)的討論熱度及質(zhì)量，由編輯團(tuán)隊(duì)進(jìn)行季度評(píng)估，中等及以上評(píng)價(jià)的按100%計(jì)分，中等評(píng)價(jià)扣5分，一般評(píng)價(jià)扣10分。報(bào)道對(duì)后續(xù)事件的影響力產(chǎn)生積極影響報(bào)道是否對(duì)政策制定、輿論引導(dǎo)或事件解決產(chǎn)生積極推動(dòng)作用的由相關(guān)部門評(píng)價(jià)，產(chǎn)生積極影響的按100%計(jì)分，無影響扣5分，產(chǎn)生負(fù)面影響的按0%計(jì)分。報(bào)道的創(chuàng)新性體現(xiàn)至少一項(xiàng)創(chuàng)新報(bào)道在形式（如數(shù)據(jù)可視化、多媒體互動(dòng)等）、角度（如逆向思維、跨界關(guān)聯(lián)等）或技術(shù)應(yīng)用上有明顯創(chuàng)新的，按100%計(jì)分，無明顯創(chuàng)新扣5分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作完成率10%95%與攝影、設(shè)計(jì)、后期等部門協(xié)作完成的報(bào)道中，因本部門原因?qū)е聟f(xié)作延誤或中斷的次數(shù)占總協(xié)作次數(shù)的比例低于5%的按100%計(jì)分，每高1%扣2分，最低為0分。編輯指令響應(yīng)速度90%對(duì)于編輯提出的修改意見或補(bǔ)充要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（如2小時(shí)內(nèi)）完成的按100%計(jì)分，每延遲30分鐘扣2分，最低為0分。與其他編輯的稿件互評(píng)參與度100%按照要求參與至少80%的稿件互評(píng)工作，且提出的意見被采納的按100%計(jì)分，參與率低于80%扣5分。突發(fā)事件中的溝通效率及時(shí)有效在重大突發(fā)事件報(bào)道中，能夠清晰、準(zhǔn)確、及時(shí)地向團(tuán)隊(duì)成員傳達(dá)信息、協(xié)調(diào)分工的按100%計(jì)分，溝通不暢導(dǎo)致延誤或錯(cuò)誤的扣5分。對(duì)團(tuán)隊(duì)流程的反饋與改進(jìn)提出至少一條建設(shè)性意見在季度或年度評(píng)估中，針對(duì)團(tuán)隊(duì)工作流程提出至少一條可行的改進(jìn)建議并被采納的按100%計(jì)分，未提出扣5分。本表格用于評(píng)價(jià)媒體編輯在新聞報(bào)道工作中對(duì)時(shí)效性與準(zhǔn)確性的表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)被考核者在各維度指標(biāo)下的實(shí)際表現(xiàn)，結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，最終權(quán)重計(jì)算得出綜合得分?？己酥芷跒樽匀辉禄蚣径龋芍苯由霞?jí)或編輯委員會(huì)負(fù)責(zé)執(zhí)行。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：