事業(yè)單位常識試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位改革的目標(biāo)是（）A.轉(zhuǎn)變政府職能，建立新型的公共事業(yè)管理體制B.實現(xiàn)社會事業(yè)社會辦，資源配置和服務(wù)的社會化C.完善社會主義法制，實現(xiàn)事業(yè)單位運行的民主化D.實現(xiàn)政府對事業(yè)單位的宏觀調(diào)控，精簡人員2.事業(yè)單位通常以（）為主要發(fā)展取向，具有社會和經(jīng)濟雙重效益。A.單位利益B.人民利益C.國家利益D.社會公益3.事業(yè)單位最基本、最鮮明的特征是（）A.服務(wù)性B.收費性C.營利性D.提供精神產(chǎn)品4.下列屬于事業(yè)單位的是（）A.財政局B.社科院C.法院D.檢察院5.事業(yè)單位人事制度改革的基本思路是（）A.脫鉤、分類、放權(quán)、搞活B.集中、分類、放權(quán)、搞活C.定編、定責(zé)、分類、搞活D.公開、公正、分類、搞活6.事業(yè)單位工作人員考核的重點內(nèi)容是（）A.德B.能C.勤D.績7.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為（）個等級。A.5B.10C.13D.158.事業(yè)單位人員聘用合同期限可以與聘用單位法定代表人的任期不一致，體現(xiàn)了聘用合同制度的（）特點。A.規(guī)范和法制B.靈活和彈性C.公開和公平D.公正和合理9.事業(yè)單位工作人員受警告處分的期間為（）A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月10.事業(yè)單位的年度考核一般在每年年末或翌年年初進行，考核結(jié)果分為（）四個等次。A.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格B.優(yōu)秀、良好、中等、差C.優(yōu)秀、良好、合格、不合格D.優(yōu)秀、中等、基本合格、不合格二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位存在的社會基礎(chǔ)包括（）A.滿足公共需要B.彌補市場缺陷C.節(jié)制政府失靈D.防止契約失效2.事業(yè)單位按性質(zhì)和特點可以分為（）A.具有非政府公共機構(gòu)性質(zhì)的事業(yè)單位B.具有一定經(jīng)濟效益的公益性事業(yè)單位C.具有生產(chǎn)經(jīng)營性和能力的事業(yè)單位D.政府辦事業(yè)單位3.事業(yè)單位人事制度改革的主要內(nèi)容有（）A.建立以聘用制為基礎(chǔ)的用人制度B.建立形式多樣、自主靈活的分配激勵機制C.建立多層次、多形式的未聘人員安置制度D.建立符合事業(yè)單位特點的宏觀管理和人事監(jiān)督制度4.事業(yè)單位崗位分為（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.臨時崗位5.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉6.事業(yè)單位聘用合同按期限分為（）A.短期合同B.中期合同C.長期合同D.項目合同7.事業(yè)單位工作人員有下列（）行為，給予處分。A.損害國家聲譽和利益的B.失職瀆職的C.利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的D.揮霍、浪費國家資財?shù)?.事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序包括（）A.制定公開招聘方案B.公布招聘崗位、資格條件等招聘信息C.審查應(yīng)聘人員資格條件D.考試、考察9.事業(yè)單位與受聘人員建立聘用關(guān)系應(yīng)當(dāng)依法訂立聘用合同。聘用合同的類型包括（）A.短期合同B.中期合同C.長期合同D.項目合同10.事業(yè)單位改革應(yīng)按照（）的要求，以促進公益事業(yè)發(fā)展為目的，以深化體制機制改革為核心，總體設(shè)計、分類指導(dǎo)、因地制宜、先行試點、穩(wěn)步推進。A.政事分開B.事企分開C.管辦分離D.去行政化三、判斷題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。（）2.事業(yè)單位與企業(yè)主要區(qū)別在于是否以營利為目的。（）3.事業(yè)單位人事制度改革的目標(biāo)是建立一支高素質(zhì)、社會化的專業(yè)技術(shù)人員隊伍。（）4.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。（）5.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。（）6.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)具有明確的崗位名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。（）7.事業(yè)單位工作人員受記過處分的期間為12個月。（）8.事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。（）9.事業(yè)單位聘用合同可以約定試用期，試用期一般不超過6個月。（）10.事業(yè)單位改革要堅持著眼發(fā)展，充分發(fā)揮政府主導(dǎo)、社會力量參與和市場機制的作用，實現(xiàn)公益服務(wù)提供主體多元化和提供方式多樣化。（）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述事業(yè)單位的特征。2.簡述事業(yè)單位人事制度改革的基本思路。3.簡述事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容及重點。4.簡述事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論事業(yè)單位改革對社會發(fā)展的意義。2.談?wù)勅绾瓮晟剖聵I(yè)單位的用人制度。3.分析事業(yè)單位績效考核存在的問題及解決辦法。4.探討事業(yè)單位如何更好地履行社會公益職能。答案一、單項選擇題1.A2.D3.A4.B5.A6.D7.C8.B9.B10.A二、多項選擇題1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABC5.ABCDE6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABC三、判斷題1.√2.√3.×4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√四、簡答題1.事業(yè)單位特征有：服務(wù)性，為社會提供服務(wù)；公益性，以公益為目的；知識密集性，多集中專業(yè)人才；公立公有性，多由國家機關(guān)或國有資產(chǎn)舉辦。2.基本思路是脫鉤、分類、放權(quán)、搞活。即政事分開脫鉤；按性質(zhì)功能分類；向單位和個人放權(quán)；引入競爭搞活用人和分配制度。3.考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉。重點是績，因為工作實績是工作人員貢獻的直接體現(xiàn)，能反映其工作成效和價值。4.崗位設(shè)置原則有：因事設(shè)崗，根據(jù)工作需要；優(yōu)化結(jié)構(gòu)，合理配置崗位；動態(tài)調(diào)整，適應(yīng)發(fā)展變化；依法管理，符合法規(guī)要求。五、討論題1.事業(yè)單位改革能提高公益服務(wù)質(zhì)量和效率，促進資源合理配置；推動政府職能轉(zhuǎn)變，減輕財政負(fù)擔(dān)；激發(fā)事業(yè)單位活力，適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展，推動社會進步。2.完善用人制度要健全招聘機制，確保公平公正；規(guī)范聘用合同管理，明確雙方權(quán)利義務(wù)；建立合理的崗位晉升通