PAGE護(hù)林員合同管理制度規(guī)范一、總則（一）目的為加強(qiáng)護(hù)林員隊伍建設(shè)，規(guī)范護(hù)林員合同管理，保障森林資源安全，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司/組織實際情況，制定本制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于與本公司/組織簽訂護(hù)林員合同的所有人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保合同管理合法合規(guī)。2.公平公正原則：合同條款應(yīng)體現(xiàn)公平公正，保障雙方合法權(quán)益。3.全面管理原則：涵蓋合同簽訂、履行、變更、終止等全過程管理。4.動態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)實際情況和政策變化，適時調(diào)整合同內(nèi)容和管理要求。二、合同簽訂（一）招聘與錄用1.根據(jù)護(hù)林員崗位需求，制定招聘計劃，明確招聘條件、流程等。2.對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查、面試、考核等，確定錄用人員名單。3.錄用人員應(yīng)提供真實有效的個人信息及相關(guān)證明材料。（二）合同條款1.合同應(yīng)明確雙方基本信息，包括公司/組織名稱、護(hù)林員姓名、性別、身份證號等。2.工作內(nèi)容與職責(zé)：詳細(xì)描述護(hù)林員的工作區(qū)域、巡查任務(wù)、森林防火、病蟲害防治、制止亂砍濫伐等具體職責(zé)。3.工作時間與勞動報酬：明確工作時間、休息休假規(guī)定，以及勞動報酬的構(gòu)成、發(fā)放方式和時間等。4.社會保險與福利待遇：按照國家規(guī)定為護(hù)林員繳納社會保險，明確其他福利待遇。5.合同期限：根據(jù)實際工作需要確定合同期限，一般為[X]年。6.保密條款：護(hù)林員應(yīng)對工作中知悉的公司/組織商業(yè)秘密、森林資源信息等予以保密。7.違約責(zé)任：明確雙方違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。（三）合同簽訂程序1.由公司/組織人力資源部門擬定合同文本。2.與護(hù)林員進(jìn)行合同條款溝通，確保其理解并同意相關(guān)內(nèi)容。3.雙方簽字（蓋章）確認(rèn)，合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。三、合同履行（一）工作任務(wù)執(zhí)行1.護(hù)林員應(yīng)按照合同約定的工作內(nèi)容和職責(zé)，認(rèn)真履行巡查、管護(hù)等任務(wù)。2.每日填寫巡查記錄，詳細(xì)記錄巡查時間、路線、發(fā)現(xiàn)問題及處理情況等。3.定期向上級匯報工作進(jìn)展和存在的問題。（二）培訓(xùn)與指導(dǎo)1.公司/組織應(yīng)定期組織護(hù)林員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，包括森林資源保護(hù)法律法規(guī)、森林防火知識、病蟲害防治技術(shù)等。2.為護(hù)林員提供必要的工作指導(dǎo)，幫助其提高工作能力和水平。（三）監(jiān)督與考核1.建立健全護(hù)林員監(jiān)督考核機(jī)制，定期對護(hù)林員工作進(jìn)行檢查和評估。2.考核內(nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、遵守紀(jì)律等方面。3.根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的護(hù)林員給予獎勵，對不稱職的護(hù)林員進(jìn)行批評教育、培訓(xùn)或調(diào)整崗位，直至解除合同。四、合同變更（一）變更情形1.因工作需要調(diào)整護(hù)林員工作區(qū)域、職責(zé)等。2.護(hù)林員個人原因申請變更合同相關(guān)內(nèi)容。3.法律法規(guī)、政策變化導(dǎo)致合同需要變更。（二）變更程序1.提出變更申請：由公司/組織或護(hù)林員提出書面變更申請，說明變更原因和內(nèi)容。2.協(xié)商一致：雙方就變更事項進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。3.簽訂變更協(xié)議：變更協(xié)議應(yīng)作為原合同的補(bǔ)充，與原合同具有同等法律效力。五、合同終止與解除（一）終止情形1.合同期滿且雙方不再續(xù)簽。2.護(hù)林員達(dá)到法定退休年齡。3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。（二）解除情形1.護(hù)林員嚴(yán)重違反公司/組織規(guī)章制度或工作紀(jì)律。2.在工作中因故意或重大過失給公司/組織或森林資源造成重大損失。3.法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。（三）終止與解除程序1.提前通知：公司/組織或護(hù)林員應(yīng)提前[X]天以書面形式通知對方合同終止或解除事宜。2.辦理交接：雙方應(yīng)在合同終止或解除前辦理工作交接手續(xù)，包括巡查記錄、工具設(shè)備等。3.結(jié)算費(fèi)用：按照合同約定結(jié)算護(hù)林員勞動報酬及相關(guān)費(fèi)用。4.出具證明：公司/組織應(yīng)在合同終止或解除后出具相關(guān)證明文件。六、勞動保護(hù)與職業(yè)健康（一）防護(hù)用品配備1.根據(jù)護(hù)林員工作特點(diǎn)，為其配備必要的勞動防護(hù)用品，如防火服、安全帽、防護(hù)鞋等。2.定期對勞動防護(hù)用品進(jìn)行檢查和更換，確保其性能良好。（二）職業(yè)健康保障1.組織護(hù)林員進(jìn)行定期健康體檢，建立健康檔案。2.為護(hù)林員提供必要的職業(yè)健康培訓(xùn)和指導(dǎo)，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。七、檔案管理（一）檔案內(nèi)容1.護(hù)林員個人檔案應(yīng)包括招聘錄用資料、合同文本、考核記錄、培訓(xùn)記錄、獎懲記錄等。2.合同檔案應(yīng)按照類別、時間順序進(jìn)行整理歸檔。（二）檔案保管1.確定專人負(fù)責(zé)檔案保管工作，確保檔案安全、完整。2.檔案保管期限按照法律法規(guī)和公司/組織規(guī)定執(zhí)行。（三）檔案查閱與借閱1.因工作需要查閱或借閱檔案的，應(yīng)履行相應(yīng)審批手續(xù)。2.查閱或借閱檔案時，不得擅自涂改、損毀、丟失檔案資料。八、爭議處理（一）爭議解決方式1.雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。（二）爭議處理原則1.遵循合法、公正、及時的原則，妥