PAGE安全履職視頻制度規(guī)范要求一、總則（一）目的為進一步加強公司安全管理，規(guī)范安全履職行為，確保公司各項安全工作有效落實，保障員工生命財產(chǎn)安全和公司穩(wěn)定發(fā)展，特制定本安全履職視頻制度規(guī)范要求。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括各級管理人員、一線操作人員以及參與公司安全相關(guān)工作的所有人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及公司內(nèi)部各項安全規(guī)章制度，確保安全履職行為合法合規(guī)。2.全面覆蓋原則：涵蓋公司安全管理的各個環(huán)節(jié)、各個崗位，確保安全責(zé)任落實到每一個人。3.客觀真實原則：視頻記錄應(yīng)真實反映安全履職情況，不得弄虛作假。4.及時有效原則：及時進行視頻錄制、存儲和分析，確保安全問題能夠得到及時發(fā)現(xiàn)和處理。二、安全履職視頻的錄制要求（一）錄制主體與職責(zé)1.各級管理人員公司高層管理人員負(fù)責(zé)對公司整體安全管理工作進行視頻記錄，包括安全決策過程、重大安全事項部署等。部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對本部門安全管理工作進行視頻記錄，如部門安全會議、安全檢查安排、員工安全培訓(xùn)組織等?；鶎庸芾砣藛T負(fù)責(zé)對本班組或崗位的日常安全工作進行視頻記錄，如班前安全交底、設(shè)備操作巡檢、隱患排查等。2.一線操作人員按照操作規(guī)程進行設(shè)備操作時，應(yīng)開啟視頻記錄功能，記錄操作過程中的關(guān)鍵步驟、參數(shù)設(shè)置以及異常情況處理等。在進行危險作業(yè)時，如動火作業(yè)、受限空間作業(yè)等，必須全程視頻記錄作業(yè)過程，包括作業(yè)前的安全準(zhǔn)備、審批手續(xù)辦理、現(xiàn)場監(jiān)護情況等。（二）錄制內(nèi)容1.安全會議會議時間、地點、參會人員。會議主題、議程安排。安全工作匯報、討論內(nèi)容及形成的決議。2.安全培訓(xùn)培訓(xùn)時間、地點、培訓(xùn)講師。培訓(xùn)內(nèi)容，包括安全知識講解、案例分析、操作規(guī)程演示等。員工參與培訓(xùn)的情況，如提問、互動環(huán)節(jié)等。3.安全檢查檢查時間、檢查人員、檢查范圍。檢查過程中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，包括隱患位置、類型、嚴(yán)重程度等。對隱患采取的臨時措施及整改安排。4.設(shè)備操作設(shè)備啟動前的檢查準(zhǔn)備工作。設(shè)備操作流程，包括啟動、運行、停機等各個環(huán)節(jié)的操作步驟。操作過程中的參數(shù)監(jiān)控情況及異常處理。5.危險作業(yè)作業(yè)審批手續(xù)，如作業(yè)許可證的辦理情況。作業(yè)現(xiàn)場的安全措施落實情況，如警示標(biāo)識設(shè)置、防護用品佩戴、消防器材配備等。作業(yè)過程中的安全監(jiān)護情況及突發(fā)事件應(yīng)急處理。（三）錄制設(shè)備與方式1.錄制設(shè)備鼓勵使用公司統(tǒng)一配備的具有高清拍攝、長時間續(xù)航、存儲容量大等功能的安全履職視頻專用設(shè)備。員工也可使用符合安全要求的個人手機、相機等設(shè)備進行錄制，但需確保設(shè)備性能穩(wěn)定、畫面清晰、聲音可辨。2.錄制方式采用固定機位與移動機位相結(jié)合的方式。在安全會議、培訓(xùn)教室、設(shè)備操作間等固定場所，可設(shè)置固定攝像頭進行全程錄制；在安全檢查、危險作業(yè)現(xiàn)場等移動場景，由檢查人員或作業(yè)人員手持錄制設(shè)備進行實時記錄。錄制過程中應(yīng)保持鏡頭穩(wěn)定，避免出現(xiàn)抖動、模糊等情況，確保視頻畫面質(zhì)量。（四）錄制頻率1.安全會議：每月至少錄制一次公司級安全會議，部門級安全會議根據(jù)實際情況自行安排錄制，但每周不得少于一次。2.安全培訓(xùn)：每次安全培訓(xùn)均需進行錄制。3.安全檢查：日常安全檢查應(yīng)每次進行錄制；專項安全檢查、季節(jié)性安全檢查等根據(jù)檢查計劃確定錄制頻率，但每次檢查均需有視頻記錄。4.設(shè)備操作：重要設(shè)備的每次操作均需錄制；一般性設(shè)備操作根據(jù)設(shè)備運行情況和安全風(fēng)險程度，每周至少錄制一次。5.危險作業(yè)：每次危險作業(yè)必須全程錄制。三、安全履職視頻的存儲與管理（一）存儲要求1.存儲介質(zhì)視頻應(yīng)存儲在專用的服務(wù)器或存儲設(shè)備上，確保存儲容量滿足公司安全履職視頻數(shù)據(jù)的長期保存需求。同時，應(yīng)定期對存儲數(shù)據(jù)進行備份，備份介質(zhì)可選用外部硬盤、磁帶等，備份數(shù)據(jù)應(yīng)異地存放，以防止數(shù)據(jù)丟失。2.存儲期限安全履職視頻的存儲期限應(yīng)不少于[X]年，以滿足公司安全管理追溯、事故調(diào)查等工作的需要。對于涉及重大安全事故或具有典型安全問題的視頻，應(yīng)永久保存。（二）存儲管理1.建立存儲目錄按照安全履職視頻的類型、時間、部門等信息建立詳細(xì)的存儲目錄結(jié)構(gòu)，便于快速查找和管理。例如，可設(shè)置“安全會議”“安全培訓(xùn)”“安全檢查”“設(shè)備操作”“危險作業(yè)”等一級目錄，在每個一級目錄下再根據(jù)具體時間和內(nèi)容設(shè)置二級、三級目錄。2.權(quán)限管理明確不同人員對安全履職視頻存儲數(shù)據(jù)的訪問權(quán)限。一般情況下，安全管理部門人員具有較高的訪問權(quán)限，可進行視頻的查閱、分析等操作；其他相關(guān)部門人員根據(jù)工作需要，經(jīng)授權(quán)后可訪問部分視頻數(shù)據(jù)。嚴(yán)格限制未經(jīng)授權(quán)人員對視頻數(shù)據(jù)的訪問，防止數(shù)據(jù)泄露或被篡改。（三）檢索與查詢1.建立檢索系統(tǒng)開發(fā)或選用功能強大的視頻檢索系統(tǒng)，支持按照視頻標(biāo)題、時間、關(guān)鍵詞、人員等多種條件進行快速檢索。通過檢索系統(tǒng)，能夠在短時間內(nèi)定位到所需的安全履職視頻。2.查詢流程員工因工作需要查詢安全履職視頻時，應(yīng)填寫《安全履職視頻查詢申請表》，注明查詢目的、視頻相關(guān)信息等。申請表經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批后，提交至安全管理部門。安全管理部門根據(jù)申請內(nèi)容，在檢索系統(tǒng)中查詢并提供相應(yīng)視頻。四、安全履職視頻的分析與應(yīng)用（一）分析目的通過對安全履職視頻的分析，發(fā)現(xiàn)公司安全管理工作中存在的問題和不足，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，為改進安全管理措施、提升安全管理水平提供依據(jù)。（二）分析內(nèi)容1.安全制度執(zhí)行情況檢查安全會議、培訓(xùn)、檢查等工作是否按照制度要求定期開展，各項安全措施是否得到有效落實。分析視頻中員工對安全制度的知曉程度和執(zhí)行情況是否存在偏差。2.人員安全行為觀察員工在設(shè)備操作、危險作業(yè)等過程中的行為是否符合安全操作規(guī)程，是否存在違規(guī)操作、冒險作業(yè)等現(xiàn)象。分析員工安全意識和安全技能水平，查找可能導(dǎo)致安全事故的人員因素。3.安全隱患排查與整改統(tǒng)計安全檢查視頻中發(fā)現(xiàn)的安全隱患數(shù)量、類型、分布情況等。跟蹤隱患整改情況，分析整改措施的有效性和及時性，評估是否存在隱患整改不到位或反復(fù)出現(xiàn)的問題。（三）分析方法1.人工查看安排專人對安全履職視頻進行逐段查看，記錄關(guān)鍵信息和問題點。通過人工查看，能夠直觀地發(fā)現(xiàn)視頻中存在的各類安全問題。2.智能分析利用視頻分析軟件，對視頻中的行為動作、設(shè)備運行參數(shù)等進行智能識別和分析。例如，通過智能分析軟件可以自動識別員工是否正確佩戴安全帽、是否在規(guī)定區(qū)域內(nèi)作業(yè)等，提高分析效率和準(zhǔn)確性。（四）應(yīng)用措施1.安全管理決策根據(jù)安全履職視頻分析結(jié)果，為公司安全管理決策提供數(shù)據(jù)支持。例如，針對安全制度執(zhí)行不力的問題，及時調(diào)整和完善相關(guān)制度；針對人員安全行為存在的問題，制定針對性的培訓(xùn)計劃和考核機制。2.安全培訓(xùn)改進依據(jù)視頻分析中發(fā)現(xiàn)的員工安全知識和技能短板，優(yōu)化安全培訓(xùn)內(nèi)容和方式。將視頻中出現(xiàn)的典型安全問題作為培訓(xùn)案例，增強培訓(xùn)的針對性和實用性。3.安全隱患治理針對安全隱患排查與整改分析中發(fā)現(xiàn)的問題，加大隱患治理力度。對反復(fù)出現(xiàn)的隱患進行深入分析，查找根源，采取有效的治本措施，防止隱患再次發(fā)生。五、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機制1.內(nèi)部監(jiān)督安全管理部門定期對各部門安全履職視頻的錄制、存儲、管理等情況進行檢查，確保制度執(zhí)行到位。建立內(nèi)部監(jiān)督舉報機制，鼓勵員工對安全履職視頻工作中的違規(guī)行為進行舉報，對舉報屬實的給予獎勵。2.外部監(jiān)督接受政府安全監(jiān)管部門、行業(yè)協(xié)會等外部機構(gòu)的監(jiān)督檢查，積極配合提供安全履職視頻相關(guān)資料，對提出的問題及時整改。（二）考核辦法1.考核指標(biāo)視頻錄制的完整性、準(zhǔn)確性、及時性。存儲管理的規(guī)范性，包括存儲介質(zhì)使用、存儲期限、權(quán)限管理等。分析應(yīng)用的有效性，即通過視頻分析為安全管理工作提供的支持和改進效果。2.考核方式采用定期考核與不定期抽查相結(jié)合的方式。定期考核每季度進行一次，對各部門安全履職視頻工作進行全面評價；不定期抽查根據(jù)實際工作需要隨時開展，重點檢查關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要時段的視頻工作情況。3.考核結(jié)果應(yīng)用將考核結(jié)果與部門和員工的績效掛鉤。對安全履職視頻工作表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人給