PAGE規(guī)范安全生產(chǎn)培訓(xùn)記錄制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理，規(guī)范培訓(xùn)記錄，確保培訓(xùn)工作的有效性和可追溯性，提高員工安全意識和技能，預(yù)防和減少事故發(fā)生，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、崗位及參與安全生產(chǎn)培訓(xùn)活動的人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)以及行業(yè)主管部門的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求，確保培訓(xùn)記錄制度合法合規(guī)。2.真實準(zhǔn)確原則：培訓(xùn)記錄應(yīng)如實反映培訓(xùn)全過程，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、內(nèi)容完整，不得弄虛作假。3.全面覆蓋原則：涵蓋公司各類安全生產(chǎn)培訓(xùn)活動，包括新員工入職培訓(xùn)、在崗員工定期復(fù)訓(xùn)、專項技能培訓(xùn)等。4.便于查詢原則：培訓(xùn)記錄應(yīng)分類清晰、索引明確，便于公司內(nèi)部各部門及相關(guān)人員查詢和使用。二、培訓(xùn)記錄的內(nèi)容與要求（一）培訓(xùn)計劃1.制定依據(jù)：根據(jù)公司安全生產(chǎn)方針、目標(biāo)以及員工實際情況，結(jié)合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，制定年度安全生產(chǎn)培訓(xùn)計劃。2.計劃內(nèi)容：應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)師資等信息。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析、應(yīng)急處置技能等方面。3.計劃調(diào)整：如因公司生產(chǎn)經(jīng)營變化、法律法規(guī)更新等原因需要調(diào)整培訓(xùn)計劃，應(yīng)及時履行審批手續(xù)，并做好記錄。（二）培訓(xùn)實施記錄1.培訓(xùn)通知：培訓(xùn)前應(yīng)提前向培訓(xùn)對象發(fā)送書面通知，通知內(nèi)容包括培訓(xùn)時間、地點、內(nèi)容、要求等。通知應(yīng)留存記錄，可采用郵件、公告、紙質(zhì)通知等方式。2.培訓(xùn)簽到：培訓(xùn)開始時，應(yīng)進(jìn)行簽到登記，記錄培訓(xùn)對象的姓名、部門、崗位、簽到時間等信息。簽到表應(yīng)妥善保存，以備查詢。3.培訓(xùn)過程記錄：培訓(xùn)過程中，應(yīng)詳細(xì)記錄培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資的講解要點、學(xué)員的參與情況等?？刹捎梦淖钟涗洝D片、視頻等多種形式進(jìn)行記錄。文字記錄：培訓(xùn)記錄人員應(yīng)認(rèn)真記錄培訓(xùn)過程中的重要內(nèi)容，包括培訓(xùn)師講解的重點知識、案例分析、互動環(huán)節(jié)等。記錄應(yīng)清晰、準(zhǔn)確、完整，不得遺漏關(guān)鍵信息。圖片記錄：對培訓(xùn)現(xiàn)場、培訓(xùn)設(shè)備、學(xué)員操作等情況進(jìn)行拍照記錄，圖片應(yīng)注明拍攝時間、地點、內(nèi)容等信息，以直觀反映培訓(xùn)實際情況。視頻記錄：對于一些重要的培訓(xùn)課程或?qū)嵅傺菥?，可進(jìn)行視頻錄制。視頻應(yīng)完整記錄培訓(xùn)全過程，包括培訓(xùn)師講解、學(xué)員演示、互動交流等環(huán)節(jié)。視頻資料應(yīng)妥善保存，便于后續(xù)查閱和回顧。4.培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行考核?？己朔绞娇煞譃槔碚摽荚?、實操考核、案例分析等?？己擞涗洃?yīng)包括考核題目、學(xué)員成績、考核評語等信息。理論考試：應(yīng)編制合理的考試試卷，涵蓋培訓(xùn)的主要知識點?？荚嚱Y(jié)束后，及時批改試卷，記錄學(xué)員成績，并對考試情況進(jìn)行分析總結(jié)。實操考核：針對實際操作技能的培訓(xùn)，應(yīng)制定詳細(xì)的實操考核標(biāo)準(zhǔn)和流程?？己诉^程中，記錄學(xué)員的操作步驟、操作規(guī)范程度、完成時間等信息，給出客觀的考核評語和成績。案例分析：通過給出實際事故案例，要求學(xué)員進(jìn)行分析和解決問題，考察學(xué)員對知識的應(yīng)用能力。記錄學(xué)員的分析思路、解決方案以及最終得分情況。（三）培訓(xùn)效果評估1.評估方式：培訓(xùn)效果評估可采用學(xué)員反饋、現(xiàn)場觀察、業(yè)績考核等方式進(jìn)行。學(xué)員反饋：培訓(xùn)結(jié)束后，發(fā)放培訓(xùn)效果反饋表，收集學(xué)員對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等方面的意見和建議。反饋表應(yīng)設(shè)計合理，涵蓋培訓(xùn)滿意度、知識掌握程度、技能提升情況、對工作的幫助等方面內(nèi)容?，F(xiàn)場觀察：在培訓(xùn)結(jié)束后的一段時間內(nèi)，觀察學(xué)員在實際工作中的行為表現(xiàn)，檢查其是否將培訓(xùn)所學(xué)知識和技能應(yīng)用到工作中，以及工作行為是否符合安全規(guī)范要求。業(yè)績考核：對比培訓(xùn)前后學(xué)員的工作業(yè)績指標(biāo)，如事故發(fā)生率、工作效率、產(chǎn)品質(zhì)量等，評估培訓(xùn)對工作業(yè)績的提升效果。2.評估記錄：詳細(xì)記錄評估過程和結(jié)果，包括學(xué)員反饋意見的匯總、現(xiàn)場觀察的情況記錄、業(yè)績考核數(shù)據(jù)的對比分析等。根據(jù)評估結(jié)果，總結(jié)培訓(xùn)工作的優(yōu)點和不足，提出改進(jìn)建議。（四）培訓(xùn)檔案管理1.檔案建立：為每位參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)的員工建立個人培訓(xùn)檔案，檔案內(nèi)容應(yīng)包括培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)通知、簽到表、培訓(xùn)過程記錄、考核記錄、培訓(xùn)效果評估記錄等相關(guān)資料。2.檔案分類：培訓(xùn)檔案應(yīng)按照培訓(xùn)類型、培訓(xùn)時間等進(jìn)行分類管理，便于查找和使用。例如，可分為新員工培訓(xùn)檔案、在崗員工復(fù)訓(xùn)檔案、專項培訓(xùn)檔案等。3.檔案保管：培訓(xùn)檔案應(yīng)妥善保管，采用紙質(zhì)檔案與電子檔案相結(jié)合的方式。紙質(zhì)檔案應(yīng)存放在專用檔案柜中，確保檔案的完整性和安全性。電子檔案應(yīng)進(jìn)行備份存儲，防止數(shù)據(jù)丟失。檔案保管期限應(yīng)符合國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定要求。三、培訓(xùn)記錄的管理與使用（一）管理職責(zé)1.安全管理部門負(fù)責(zé)制定和完善安全生產(chǎn)培訓(xùn)記錄制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。統(tǒng)一管理公司安全生產(chǎn)培訓(xùn)記錄檔案，定期對檔案進(jìn)行檢查和整理，確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性。對培訓(xùn)記錄進(jìn)行統(tǒng)計分析，為公司安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作的改進(jìn)提供數(shù)據(jù)支持。2.培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)組織實施安全生產(chǎn)培訓(xùn)活動，并按照制度要求做好培訓(xùn)記錄工作。協(xié)助安全管理部門對培訓(xùn)記錄進(jìn)行管理，提供相關(guān)培訓(xùn)資料和數(shù)據(jù)。3.各部門負(fù)責(zé)本部門員工參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)的組織和協(xié)調(diào)工作，確保員工按時參加培訓(xùn)。督促本部門員工認(rèn)真對待培訓(xùn)記錄工作，如實填寫培訓(xùn)相關(guān)信息。（二）查閱與借閱1.查閱權(quán)限：公司內(nèi)部人員因工作需要查閱安全生產(chǎn)培訓(xùn)記錄檔案時，應(yīng)填寫查閱申請表，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，到安全管理部門查閱。查閱申請表應(yīng)注明查閱人姓名、部門、查閱目的、查閱內(nèi)容等信息。2.借閱規(guī)定：因特殊情況需要借閱培訓(xùn)記錄檔案的，應(yīng)填寫借閱申請表，經(jīng)安全管理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)。借閱期限不得超過規(guī)定時間，借閱人應(yīng)妥善保管檔案，不得擅自轉(zhuǎn)借、復(fù)印、涂改檔案內(nèi)容。借閱申請表和借閱登記記錄應(yīng)留存?zhèn)浒?。（三）記錄的更新與維護(hù)1.隨著公司安全生產(chǎn)工作的推進(jìn)和培訓(xùn)工作的持續(xù)開展，培訓(xùn)記錄應(yīng)及時更新。如培訓(xùn)計劃調(diào)整、培訓(xùn)內(nèi)容變更、學(xué)員信息變動等情況，應(yīng)在相應(yīng)記錄中進(jìn)行修改和補(bǔ)充，并確保相關(guān)檔案資料的一致性。2.定期對培訓(xùn)記錄檔案進(jìn)行維護(hù)，檢查檔案的存放情況、紙張的完好程度等，對破損或褪色的檔案進(jìn)行修復(fù)或更換。同時，對電子檔案進(jìn)行定期備份和數(shù)據(jù)清理，確保數(shù)據(jù)的安全性和可用性。四、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.安全管理部門定期對公司各部門安全生產(chǎn)培訓(xùn)記錄制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括培訓(xùn)計劃的制定與執(zhí)行、培訓(xùn)記錄的填寫與保管、培訓(xùn)效果評估等方面。2.檢查方式可采用現(xiàn)場查閱資料、詢問相關(guān)人員、實地觀察培訓(xùn)現(xiàn)場等方式進(jìn)行。對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時下達(dá)整改通知書，要求責(zé)任部門限期整改。（二）考核機(jī)制1.將安全生產(chǎn)培訓(xùn)記錄工作納入公司績效考核體系，對培訓(xùn)記錄工作完成較好的部門和個人給予適當(dāng)獎勵，對未按照制度要求執(zhí)行培訓(xùn)記錄工作的部門和個人進(jìn)行相應(yīng)處罰。2.考核指標(biāo)可包括培訓(xùn)計劃完成率、培訓(xùn)記錄