PAGE事業(yè)單位人事制度及規(guī)范一、總則（一）目的為了建立科學(xué)、規(guī)范、有序的事業(yè)單位人事管理制度，提高事業(yè)單位工作人員的素質(zhì)和工作效率，保障事業(yè)單位和工作人員的合法權(quán)益，促進(jìn)事業(yè)單位各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本單位全體工作人員，包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員。（三）基本原則1.黨管干部、黨管人才原則：堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的干部路線和方針政策，確保人事管理工作符合黨的要求。2.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t：選拔任用工作人員注重品德修養(yǎng)和才能素質(zhì)，把品德放在首位。3.民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則：通過民主程序、公開信息、競爭上崗、擇優(yōu)錄取，選拔優(yōu)秀人才。4.分級分類管理原則：根據(jù)不同崗位特點(diǎn)和要求，實(shí)行分級分類管理。5.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，依法進(jìn)行人事管理。二、崗位設(shè)置與聘用（一）崗位設(shè)置1.崗位類別：分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。2.崗位等級：管理崗位分為一至十級；專業(yè)技術(shù)崗位分為高級、中級、初級，其中高級崗位分為一至七級，中級崗位分為八至十級，初級崗位分為十一至十三級；工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位分為一至五級，普通工崗位不分等級。3.崗位結(jié)構(gòu)比例：根據(jù)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模和工作需要，合理確定各類崗位的結(jié)構(gòu)比例。（二）崗位聘用1.聘用條件：應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備崗位所需的專業(yè)、技能等條件，同時(shí)符合國家和本單位規(guī)定的其他條件。2.聘用程序：公布崗位信息：單位公布擬聘用崗位、崗位職責(zé)、聘用條件等信息。報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘人員報(bào)名，單位進(jìn)行資格審查。考試、考核：根據(jù)崗位需要，采取考試、考核等方式，確定擬聘人員。公示與聘用：對擬聘人員進(jìn)行公示，公示無異議后辦理聘用手續(xù)。三、公開招聘（一）招聘原則公開招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。（二）招聘范圍和條件1.招聘范圍：面向社會公開招聘。2.招聘條件：符合崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷、年齡、技能等條件，以及國家和本單位規(guī)定的其他條件。（三）招聘程序1.制定招聘計(jì)劃：根據(jù)單位發(fā)展需要，制定招聘計(jì)劃。2.發(fā)布招聘信息：通過相關(guān)媒體、網(wǎng)站等發(fā)布招聘信息。3.報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘人員報(bào)名，單位進(jìn)行資格審查。4.考試、考核：根據(jù)崗位需要，采取筆試、面試、實(shí)際操作等方式進(jìn)行考試，同時(shí)進(jìn)行考核。5.體檢：對考試、考核合格的人員進(jìn)行體檢。6.公示與聘用：對擬聘用人員進(jìn)行公示。公示無異議后，辦理聘用手續(xù)。四、考核與培訓(xùn)（一）考核1.考核原則：堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則。2.考核內(nèi)容：包括德、能、勤、績、廉等方面。3.考核方式：分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行，由主管領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人予以審核評價(jià)；年度考核每年年末或翌年年初進(jìn)行；聘期考核在聘期屆滿時(shí)進(jìn)行。4.考核結(jié)果使用：考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、工資待遇、續(xù)訂聘用合同、獎(jiǎng)懲以及解除聘用合同的依據(jù)。（二）培訓(xùn)1.培訓(xùn)原則：堅(jiān)持按需施教、學(xué)用結(jié)合、注重實(shí)效的原則。2.培訓(xùn)類型：包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和專項(xiàng)培訓(xùn)等。3.培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)不同崗位和人員需求，確定培訓(xùn)內(nèi)容。4.培訓(xùn)方式：采取內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等多種方式。五、獎(jiǎng)勵(lì)與處分（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.獎(jiǎng)勵(lì)原則：堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。2.獎(jiǎng)勵(lì)種類：分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號。3.獎(jiǎng)勵(lì)條件：對在工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡的工作人員，給予獎(jiǎng)勵(lì)。4.獎(jiǎng)勵(lì)程序：由所在部門或個(gè)人提出申請，經(jīng)單位審核后，按照規(guī)定程序進(jìn)行審批。（二）處分1.處分原則：堅(jiān)持公正、公平、教育與懲處相結(jié)合的原則。2.處分種類：分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。3.處分條件：對違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度，或者有其他違紀(jì)行為的工作人員，給予處分。4.處分程序：由單位紀(jì)檢監(jiān)察部門或相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，提出處理意見，經(jīng)單位研究決定后，按照規(guī)定程序進(jìn)行審批。六、工資福利與社會保險(xiǎn)（一）工資福利1.工資制度：實(shí)行崗位績效工資制度，由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成。2.福利制度：按照國家和單位規(guī)定，為工作人員提供相應(yīng)的福利待遇，包括住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日福利、健康體檢等。（二）社會保險(xiǎn)1.社會保險(xiǎn)種類：包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.社會保險(xiǎn)繳納：單位按照國家規(guī)定為工作人員繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，工作人員個(gè)人按照規(guī)定繳納相應(yīng)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用。七、人事爭議處理（一）人事爭議處理原則**堅(jiān)持合法、公正、及時(shí)處理的原則，以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。（二）人事爭議處理方式1.協(xié)商：雙方當(dāng)事人自行協(xié)商解決人事爭議。2.調(diào)解：可以向本單位人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.仲裁：不愿協(xié)商、調(diào)解或者協(xié)商、調(diào)解不成的，可以向人事爭議仲裁委員會申