PAGE執(zhí)行任前公示制度不規(guī)范總則目的為進(jìn)一步規(guī)范公司/組織的任前公示制度，確保干部選拔任用工作的公正性、透明度，提高選人用人質(zhì)量，特制定本規(guī)范。適用范圍本規(guī)范適用于公司/組織內(nèi)部所有涉及干部任前公示的相關(guān)工作?；驹瓌t1.公開(kāi)透明原則：任前公示信息應(yīng)全面、準(zhǔn)確、及時(shí)地向公司/組織內(nèi)部公開(kāi)，接受廣大員工的監(jiān)督。2.客觀公正原則：公示內(nèi)容應(yīng)基于客觀事實(shí)，不得夸大、縮小或歪曲干部的相關(guān)信息，確保評(píng)價(jià)公正。3.規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)原則：嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行任前公示制度，確保程序規(guī)范、操作嚴(yán)謹(jǐn)。公示內(nèi)容規(guī)范基本信息1.個(gè)人簡(jiǎn)歷：包括姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、參加工作時(shí)間、現(xiàn)任職務(wù)等。2.擬任職務(wù)：明確公示對(duì)象擬任的具體職務(wù)。工作經(jīng)歷詳細(xì)列出公示對(duì)象的主要工作經(jīng)歷，包括工作單位、擔(dān)任職務(wù)、任職時(shí)間等，突出重點(diǎn)工作業(yè)績(jī)和成果。獎(jiǎng)懲情況如實(shí)公示公示對(duì)象獲得的主要獎(jiǎng)勵(lì)和懲處情況，注明獎(jiǎng)勵(lì)或懲處的授予單位、時(shí)間及原因。廉潔自律情況說(shuō)明公示對(duì)象在廉潔自律方面的表現(xiàn)，有無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為及相關(guān)調(diào)查處理情況。公示程序規(guī)范啟動(dòng)公示1.在干部選拔任用工作確定擬任人選后，由組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)啟動(dòng)任前公示程序。2.填寫(xiě)《任前公示審批表》，詳細(xì)說(shuō)明公示對(duì)象的基本情況、擬任職務(wù)、公示依據(jù)等內(nèi)容，報(bào)公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批。公示發(fā)布1.經(jīng)審批同意后，通過(guò)公司/組織內(nèi)部公告欄、官方網(wǎng)站、內(nèi)部辦公系統(tǒng)等多種渠道發(fā)布任前公示信息。2.公示信息應(yīng)明確公示期限，一般不少于[X]個(gè)工作日。意見(jiàn)收集1.在公示期限內(nèi)，設(shè)立專(zhuān)門(mén)的意見(jiàn)收集渠道，如意見(jiàn)箱、電子郵箱、聯(lián)系電話(huà)等，方便員工反饋意見(jiàn)。2.組織人事部門(mén)安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)收集整理員工反饋的意見(jiàn)，對(duì)意見(jiàn)進(jìn)行詳細(xì)記錄。調(diào)查核實(shí)1.對(duì)于員工反饋的意見(jiàn)，組織人事部門(mén)應(yīng)進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查核實(shí)。2.與相關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行溝通了解，查閱有關(guān)資料，必要時(shí)可進(jìn)行實(shí)地考察。3.對(duì)調(diào)查核實(shí)的情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，形成調(diào)查報(bào)告。結(jié)果處理1.根據(jù)調(diào)查核實(shí)結(jié)果，對(duì)公示對(duì)象的任用情況進(jìn)行相應(yīng)處理。2.如公示對(duì)象不存在影響任用的問(wèn)題，按照規(guī)定程序辦理任職手續(xù)；如存在問(wèn)題，根據(jù)問(wèn)題的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，決定是否取消其擬任資格或調(diào)整任用方案。3.將處理結(jié)果及時(shí)反饋給提出意見(jiàn)的員工，并在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)。公示期限規(guī)范公示期限設(shè)定任前公示期限一般不少于[X]個(gè)工作日，具體期限根據(jù)干部選拔任用的重要程度和復(fù)雜程度等因素確定。特殊情況處理1.如遇特殊情況需要縮短或延長(zhǎng)公示期限的，應(yīng)經(jīng)公司/組織領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在公示信息中予以說(shuō)明。2.延長(zhǎng)公示期限的，延長(zhǎng)時(shí)間一般不超過(guò)[X]個(gè)工作日。監(jiān)督管理規(guī)范監(jiān)督主體公司/組織內(nèi)部的紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)任前公示制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。監(jiān)督內(nèi)容1.公示內(nèi)容是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否符合本規(guī)范要求。2.公示程序是否嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行，有無(wú)違規(guī)操作行為。3.意見(jiàn)收集和調(diào)查核實(shí)工作是否認(rèn)真負(fù)責(zé)，處理結(jié)果是否公正合理。違規(guī)處理1.對(duì)于違反任前公示制度的行為，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.對(duì)在任前公示過(guò)程中存在弄虛作假、隱瞞事實(shí)等行為的責(zé)任人，嚴(yán)肅追究責(zé)任。3.對(duì)因違規(guī)公示導(dǎo)致選人用人失誤的，要及時(shí)糾正錯(cuò)誤任用決定，并采取相應(yīng)的補(bǔ)救措施。信息保密規(guī)范保密責(zé)任1.參與任前公示工作的所有人員應(yīng)嚴(yán)格遵守信息保密規(guī)定，對(duì)公示過(guò)程中涉及的個(gè)人隱私和敏感信息予以保密。2.組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)人為信息保密工作的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)對(duì)保密工作進(jìn)行監(jiān)督和管理。保密措施1.在意見(jiàn)收集過(guò)程中，對(duì)員工反饋意見(jiàn)的方式進(jìn)行嚴(yán)格保密，避免泄露員工身份信息。2.對(duì)調(diào)查核實(shí)過(guò)程中獲取的相關(guān)資料和信息，妥善保管，防止信息泄露。3