PAGE銀行網(wǎng)點如何規(guī)范考勤制度銀行網(wǎng)點考勤制度規(guī)范一、總則（一）目的為加強銀行網(wǎng)點管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保各項業(yè)務(wù)正常有序開展，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于銀行網(wǎng)點全體員工，包括正式員工、勞務(wù)派遣員工及其他各類用工形式的人員。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保考勤制度的合法性和有效性。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，考勤標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，考核過程透明，結(jié)果公平公正。3.嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范原則：明確考勤管理流程和要求，確保各項規(guī)定嚴(yán)謹(jǐn)細致，便于執(zhí)行和監(jiān)督。4.激勵約束原則：通過合理的考勤管理，激勵員工積極工作，約束違規(guī)行為，營造良好的工作氛圍。二、考勤管理職責(zé)（一）網(wǎng)點負責(zé)人職責(zé)1.全面負責(zé)網(wǎng)點考勤制度的執(zhí)行和監(jiān)督，確?？记诠ぷ鞯恼ｉ_展。2.審批員工的請假、調(diào)休等申請，對考勤異常情況進行調(diào)查和處理。3.定期檢查考勤記錄，對考勤數(shù)據(jù)進行分析和總結(jié)，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。4.負責(zé)與上級行人力資源部門溝通協(xié)調(diào)，反饋網(wǎng)點考勤工作情況。（二）綜合柜員職責(zé)1.嚴(yán)格按照考勤制度要求，準(zhǔn)確記錄自己及同事的出勤情況，確?？记跀?shù)據(jù)真實、準(zhǔn)確、完整。2.協(xié)助網(wǎng)點負責(zé)人做好考勤管理工作，及時傳達考勤通知和要求。3.對考勤異常情況進行及時報告，配合網(wǎng)點負責(zé)人進行調(diào)查和處理。（三）人力資源部門職責(zé)1.制定和完善銀行網(wǎng)點考勤制度，指導(dǎo)網(wǎng)點做好考勤管理工作。2.定期對網(wǎng)點考勤情況進行檢查和監(jiān)督，對違規(guī)行為進行糾正和處理。3.負責(zé)審核網(wǎng)點上報的考勤數(shù)據(jù)，統(tǒng)計員工考勤結(jié)果，并將結(jié)果反饋給網(wǎng)點負責(zé)人。4.根據(jù)考勤情況，對員工進行績效評估和獎懲，為員工晉升、調(diào)薪等提供依據(jù)。三、考勤內(nèi)容（一）出勤1.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗工作，不得遲到、早退。工作時間按照國家法定工作日和銀行規(guī)定執(zhí)行，一般為[具體工作時間]。2.員工應(yīng)提前做好工作準(zhǔn)備，確保按時開始工作。如有特殊情況需要提前離崗或延遲到崗，應(yīng)按照請假制度辦理相關(guān)手續(xù)。（二）請假1.請假分為病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。員工請假應(yīng)提前填寫請假申請表，注明請假類型、期限、原因等，并按照審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.病假：員工因病需要請假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.事假：員工因個人原因需要請假，應(yīng)提前安排好工作，確保不影響網(wǎng)點正常運營。事假期間原則上不發(fā)放工資。4.年假：符合國家規(guī)定條件的員工，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工申請年假應(yīng)提前與網(wǎng)點負責(zé)人溝通，合理安排工作時間。5.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)提供相關(guān)證明材料，按照審批權(quán)限辦理請假手續(xù)。（三）調(diào)休1.員工因工作需要在節(jié)假日或休息日加班的，可按照規(guī)定申請調(diào)休。調(diào)休應(yīng)提前填寫調(diào)休申請表，注明調(diào)休時間、加班時間等，并報網(wǎng)點負責(zé)人審批。2.調(diào)休應(yīng)在加班后的[規(guī)定時間]內(nèi)安排，且調(diào)休時間應(yīng)與原加班時間相對應(yīng)。調(diào)休期間工資按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（四）曠工1.未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤或請假未獲批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。2.曠工期間不發(fā)放工資，并按照曠工天數(shù)扣除相應(yīng)的績效獎金。連續(xù)曠工超過[規(guī)定天數(shù)]或一年內(nèi)累計曠工超過[規(guī)定天數(shù)]的，銀行有權(quán)解除勞動合同。四、考勤記錄與統(tǒng)計（一）考勤記錄方式1.網(wǎng)點應(yīng)采用電子考勤系統(tǒng)或紙質(zhì)考勤表記錄員工的出勤情況?？记谟涗洃?yīng)包括員工姓名、工號、出勤時間、請假類型、請假期限、調(diào)休情況等信息。2.綜合柜員應(yīng)每天按時記錄員工的考勤情況，確保考勤記錄準(zhǔn)確無誤。如有考勤異常情況，應(yīng)及時與相關(guān)員工溝通核實，并在考勤記錄中注明原因。（二）考勤統(tǒng)計周期考勤統(tǒng)計周期為自然月，每月[具體日期]為考勤截止日期。網(wǎng)點應(yīng)在考勤截止日期后的[規(guī)定時間]內(nèi)完成考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和匯總工作。（三）考勤數(shù)據(jù)上報1.網(wǎng)點負責(zé)人應(yīng)在每月[規(guī)定日期]前將本月考勤數(shù)據(jù)進行審核，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤后，上報至上級行人力資源部門。2.上報的考勤數(shù)據(jù)應(yīng)包括紙質(zhì)考勤表（如有）、電子考勤系統(tǒng)導(dǎo)出的數(shù)據(jù)及相關(guān)請假申請表、調(diào)休申請表等附件?？记跀?shù)據(jù)應(yīng)加蓋網(wǎng)點公章或負責(zé)人簽字確認(rèn)。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）日常監(jiān)督1.網(wǎng)點負責(zé)人應(yīng)定期對員工的考勤情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。檢查內(nèi)容包括考勤記錄是否完整、準(zhǔn)確，員工是否按時出勤等。2.綜合柜員應(yīng)協(xié)助網(wǎng)點負責(zé)人做好日常考勤監(jiān)督工作，對考勤異常情況及時報告。（二）定期檢查1.人力資源部門應(yīng)定期對網(wǎng)點考勤制度的執(zhí)行情況進行檢查，每季度至少進行一次全面檢查。檢查內(nèi)容包括考勤制度的落實情況、考勤記錄的真實性、請假審批手續(xù)的完備性等。2.定期檢查可采用現(xiàn)場檢查、查閱資料、問卷調(diào)查等方式進行。檢查結(jié)束后，人力資源部門應(yīng)形成檢查報告，對發(fā)現(xiàn)的問題提出整改意見，并跟蹤整改情況。（三）異?？记谔幚?.對于考勤異常情況，如遲到、早退、曠工、請假未按規(guī)定審批等，網(wǎng)點負責(zé)人應(yīng)及時進行調(diào)查和處理。調(diào)查結(jié)果應(yīng)記錄在案，并根據(jù)情況對相關(guān)員工進行批評教育、警告、罰款等處理。2.員工對考勤處理結(jié)果有異議的，可在規(guī)定時間內(nèi)向上級行人力資源部門提出申訴。上級行人力資源部門應(yīng)進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給員工。六、獎懲規(guī)定（一）獎勵1.全勤獎：員工在一個自然月內(nèi)無遲到、早退、曠工、請假等情況，可獲得全勤獎。全勤獎標(biāo)準(zhǔn)為[具體金額]。2.優(yōu)秀考勤獎：對于考勤表現(xiàn)突出的員工，如長期保持高出勤率、積極配合考勤管理工作等，可評為優(yōu)秀考勤員工，并給予一定的獎勵，如榮譽證書、獎金等。3.其他獎勵：對于在考勤管理方面提出合理化建議，為網(wǎng)點提高考勤管理效率做出貢獻的員工，可給予相應(yīng)的獎勵。（二）懲罰1.遲到、早退：遲到或早退[規(guī)定時間]以內(nèi)的，每次扣除績效獎金[具體金額]；遲到或早退超過[規(guī)定時間]的，按照曠工半天處理，扣除相應(yīng)的績效獎金，并給予警告處分。2.曠工：曠工半天的，扣除當(dāng)天工資及雙倍績效獎金；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資及三倍績效獎金，并給予記過處分；連續(xù)曠工超過[規(guī)定天數(shù)]或一年內(nèi)累計曠工超過[規(guī)定天數(shù)]的，銀行有權(quán)解除勞動合同。3.請假違規(guī)：未按照規(guī)定辦理請假手續(xù)擅自離崗的，按照曠工處理；請假理由不實或提供虛假證明材料的，除收回已發(fā)放的假期工