PAGE新高校招聘流程制度規(guī)范一、總則（一）目的為規(guī)范我校招聘工作流程，確保招聘工作的公平、公正、公開，選拔出優(yōu)秀的人才，滿足學(xué)校教學(xué)、科研和管理工作的需要，特制定本制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于我校面向社會公開招聘各類工作人員的活動。（三）基本原則1.公開公平公正原則：招聘信息、程序、結(jié)果等應(yīng)向社會公開，確保所有符合條件的應(yīng)聘者享有平等的競爭機(jī)會，不受任何歧視，招聘過程嚴(yán)格按照既定標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，保證結(jié)果公正。2.德才兼?zhèn)湓瓌t：注重應(yīng)聘者的品德修養(yǎng)和專業(yè)能力，選拔出德才兼?zhèn)洹⒕C合素質(zhì)高的人才。3.按需招聘原則：根據(jù)學(xué)校各部門的崗位需求和人員編制，有計劃、有針對性地開展招聘工作，確保招聘人員數(shù)量和質(zhì)量與崗位需求相匹配。二、招聘機(jī)構(gòu)及職責(zé)（一）招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組1.組成人員：由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人等組成。2.主要職責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)學(xué)校招聘工作，研究決定招聘工作中的重大事項(xiàng)。審核招聘計劃、招聘方案等重要文件。監(jiān)督招聘工作的全過程，確保招聘工作依法依規(guī)進(jìn)行。（二）招聘工作辦公室1.組成人員：設(shè)在人事處，由人事處相關(guān)工作人員組成。2.主要職責(zé)具體組織實(shí)施招聘工作，制定招聘計劃和方案。發(fā)布招聘信息，收集、整理和篩選應(yīng)聘材料。組織考試、考核等環(huán)節(jié)，負(fù)責(zé)與應(yīng)聘者的溝通聯(lián)系。提出擬聘人員名單，報招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。負(fù)責(zé)招聘工作的文件整理、歸檔等工作。（三）用人部門1.主要職責(zé)根據(jù)本部門工作需要，提出崗位招聘需求，明確崗位職責(zé)、任職條件等。參與對應(yīng)聘人員的面試、考核等工作，提供專業(yè)意見。負(fù)責(zé)新聘人員的試用考察，協(xié)助辦理入職手續(xù)。三、招聘計劃與方案（一）招聘計劃1.用人部門應(yīng)在每年規(guī)定時間前，根據(jù)本部門崗位空缺情況、工作任務(wù)和發(fā)展規(guī)劃，提出下一年度的招聘計劃，包括招聘崗位名稱、數(shù)量、崗位職責(zé)、任職條件等內(nèi)容。2.招聘計劃經(jīng)人事處審核后，報招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。（二）招聘方案1.招聘工作辦公室根據(jù)批準(zhǔn)的招聘計劃，制定具體的招聘方案，明確招聘的程序、方法、時間安排等。2.招聘方案應(yīng)包括招聘信息發(fā)布渠道、報名方式、資格審查辦法、考試考核形式及內(nèi)容、體檢標(biāo)準(zhǔn)、擬聘人員確定原則等內(nèi)容。3.招聘方案報招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組備案后實(shí)施。四、招聘信息發(fā)布（一）發(fā)布渠道1.學(xué)校官方網(wǎng)站是招聘信息發(fā)布的主要渠道，應(yīng)及時、準(zhǔn)確地發(fā)布招聘公告、崗位信息、招聘程序等內(nèi)容。2.同時，可根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)和需求，在相關(guān)專業(yè)網(wǎng)站、人才市場網(wǎng)站、高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)等平臺發(fā)布招聘信息。3.必要時，可通過報紙、電視等媒體發(fā)布招聘信息，擴(kuò)大招聘信息的覆蓋面。（二）信息內(nèi)容招聘信息應(yīng)包括學(xué)校簡介、招聘單位及崗位、崗位職責(zé)、任職條件、招聘程序、報名方式、截止日期等內(nèi)容，確保應(yīng)聘者能夠全面了解招聘相關(guān)信息。五、報名與資格審查（一）報名方式1.應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)，按照招聘公告要求，通過網(wǎng)絡(luò)報名、現(xiàn)場報名等方式提交報名材料。2.網(wǎng)絡(luò)報名的，應(yīng)聘者應(yīng)將報名材料發(fā)送至指定郵箱；現(xiàn)場報名的，應(yīng)聘者應(yīng)到指定地點(diǎn)提交報名材料。（二）報名材料1.個人簡歷，應(yīng)詳細(xì)介紹個人基本情況、教育背景、工作經(jīng)歷、科研成果、獲獎情況等。2.身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（海外學(xué)歷需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）、專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證書等相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件。3.近期免冠一寸照片若干張。4.其他能夠證明個人能力和業(yè)績的材料。（三）資格審查1.招聘工作辦公室對應(yīng)聘者提交的報名材料進(jìn)行初審，審查內(nèi)容包括應(yīng)聘者的年齡、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、工作經(jīng)歷等是否符合招聘崗位的任職條件。2.對初審合格的應(yīng)聘者，通知其參加資格復(fù)審。資格復(fù)審時，應(yīng)聘者需提供報名材料的原件，招聘工作辦公室會同用人部門對其進(jìn)行進(jìn)一步審查。3.資格審查貫穿招聘工作全過程，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者提供虛假材料或不符合招聘崗位任職條件的，取消其應(yīng)聘資格。六、考試與考核（一）考試方式根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)和要求，可采取筆試、面試、實(shí)際操作等一種或多種方式進(jìn)行考試。1.筆試主要測試應(yīng)聘者的專業(yè)知識、綜合素質(zhì)等。筆試內(nèi)容應(yīng)根據(jù)招聘崗位的任職條件和工作要求確定，一般包括公共基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識等部分。筆試成績滿分為100分，按照一定比例計入總成績。2.面試面試主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)能力、溝通能力、應(yīng)變能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等綜合素質(zhì)。面試可采用結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式。面試成績滿分為100分，按照一定比例計入總成績。3.實(shí)際操作對于一些需要實(shí)際操作技能的崗位，可組織應(yīng)聘者進(jìn)行實(shí)際操作考核。實(shí)際操作考核應(yīng)根據(jù)崗位工作要求制定具體的考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，對應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力進(jìn)行評估。實(shí)際操作考核成績滿分為100分，按照一定比例計入總成績。（二）考試組織1.招聘工作辦公室負(fù)責(zé)考試的組織實(shí)施工作，包括確定考試時間、地點(diǎn)、命題、監(jiān)考、閱卷等。2.對于規(guī)模較大的招聘考試，可委托專業(yè)考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行組織。3.考試過程應(yīng)嚴(yán)格遵守考試紀(jì)律，確保考試的公平、公正。（三）考核1.用人部門負(fù)責(zé)對考試合格的應(yīng)聘者進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等方面。2.考核可采取查閱檔案、實(shí)地考察、與原工作單位或相關(guān)人員面談等方式進(jìn)行。3.考核結(jié)果分為合格和不合格兩個等次，考核不合格的，取消其應(yīng)聘資格。七、體檢（一）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）體檢組織1.招聘工作辦公室根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定參加體檢人員名單，并通知其在規(guī)定時間內(nèi)到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。2.體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。（三）體檢結(jié)果體檢合格的人員方可進(jìn)入擬聘人員名單；體檢不合格的，取消其應(yīng)聘資格，可根據(jù)實(shí)際情況，在同崗位應(yīng)聘人員中按照總成績從高到低依次遞補(bǔ)。八、擬聘人員確定（一）確定原則根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，按照總成績從高到低的順序，確定擬聘人員名單。總成績相同的，按照面試成績、筆試成績等依次排序確定。（二）公示擬聘人員名單在學(xué)校官方網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示期間，如有異議，可向招聘工作辦公室提出，招聘工作辦公室應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果告知異議人。九、聘用與入職（一）聘用公示無異議的擬聘人員，經(jīng)學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。聘用人員與學(xué)校簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（二）入職1.用人部門負(fù)責(zé)通知聘用人員在規(guī)定時間內(nèi)辦理入職手續(xù)，包括報到、提交相關(guān)材料、簽訂