PAGE上海產(chǎn)科請病假制度規(guī)范一、總則（一）目的為了規(guī)范上海產(chǎn)科員工請病假行為，保障員工的合法權(quán)益，維護正常的工作秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于在上海地區(qū)各產(chǎn)科工作的全體員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)以及上海市關(guān)于病假管理的相關(guān)規(guī)定。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，確保請病假流程透明、公正。3.保障員工權(quán)益與維護工作秩序并重原則：在保障員工合理病假需求的同時，盡量減少對工作的不利影響。二、病假定義及認定（一）病假定義員工因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療休息的期間，稱為病假。（二）病假認定依據(jù)1.醫(yī)院出具的診斷證明、病歷、病假條等正規(guī)醫(yī)療文件，明確診斷病情及建議休息天數(shù)。2.其他相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)出具的有效證明材料。三、病假申請流程（一）提前告知員工如需請病假，應(yīng)提前[X]小時以書面或電子形式向所在科室負責(zé)人提交病假申請，并說明預(yù)計請假天數(shù)。如因突發(fā)疾病無法提前申請，應(yīng)在病假開始后的[X]小時內(nèi)通過電話等方式告知科室負責(zé)人，并在病假結(jié)束后[X]個工作日內(nèi)補交醫(yī)院出具的病假證明等相關(guān)材料。（二）填寫申請表員工需填寫《上海產(chǎn)科病假申請表》，詳細填寫個人信息、所在科室、申請病假日期、預(yù)計病假天數(shù)、病情描述、醫(yī)療機構(gòu)名稱及診斷證明編號等內(nèi)容。（三）審批流程1.科室負責(zé)人收到病假申請后，應(yīng)在[X]小時內(nèi)進行初步審核，確認申請信息完整、病假理由合理后，簽字批準，并將申請?zhí)峤恢辽霞壷鞴茴I(lǐng)導(dǎo)。2.上級主管領(lǐng)導(dǎo)在收到申請后的[X]小時內(nèi)進行最終審批。如批準病假申請，應(yīng)明確批準的病假天數(shù)；如不同意，應(yīng)向員工說明理由。（四）備案經(jīng)審批通過的病假申請，由科室文員負責(zé)在醫(yī)院的考勤管理系統(tǒng)中進行備案登記，并留存相關(guān)申請材料及審批記錄。四、病假待遇（一）工資待遇1.員工病假期間，工資按照國家及上海市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.連續(xù)病假[X]天以內(nèi)的，按照正常出勤月工資的[X]%計發(fā)病假工資。3.連續(xù)病假超過[X]天的，從第[X+1]天起，按照正常出勤月工資的[X]%計發(fā)病假工資，但不得低于上海市最低工資標準的[X]%（具體比例根據(jù)上海市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。（二）福利待遇1.病假期間，員工的福利待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如符合條件，可繼續(xù)享受相應(yīng)的社會保險、住房公積金等福利。2.員工病假期間，不享受績效獎金等與工作業(yè)績掛鉤的獎勵性待遇。五、病假復(fù)查與續(xù)假（一）病假復(fù)查1.員工病假到期后，應(yīng)按時返回工作崗位。如因病情需要繼續(xù)休息治療，應(yīng)在病假到期前[X]天內(nèi)向科室負責(zé)人提交醫(yī)院出具的復(fù)查診斷證明及續(xù)假申請。2.科室負責(zé)人應(yīng)根據(jù)復(fù)查診斷證明及員工實際情況，對續(xù)假申請進行審核，審核流程同病假申請審批流程。（二）續(xù)假期限續(xù)假期限根據(jù)員工病情及醫(yī)院診斷建議確定，但累計病假天數(shù)不得超過國家及上海市規(guī)定的上限。六、特殊情況處理（一）長期病假1.對于連續(xù)病假超過[X]天的員工，科室應(yīng)定期進行跟蹤了解員工病情及康復(fù)情況，并安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鹘唤?，確保工作的正常開展。2.人力資源部門應(yīng)與長期病假員工保持溝通，了解其需求，提供必要的幫助和支持。如員工病情嚴重或預(yù)計病假時間較長，可根據(jù)公司規(guī)定啟動相應(yīng)的醫(yī)療期管理程序。（二）異地就醫(yī)病假1.員工因在上海以外地區(qū)就醫(yī)需要請病假的，應(yīng)提供當(dāng)?shù)卣?guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料，并按照本制度規(guī)定的病假申請流程進行申請。2.對于異地就醫(yī)病假的審批，可根據(jù)實際情況適當(dāng)延長審批時間，但最長不得超過[X]個工作日。七、監(jiān)督與檢查（一）定期檢查人力資源部門應(yīng)定期對各科室的病假管理情況進行檢查，包括病假申請流程的執(zhí)行情況、病假證明材料的真實性、病假工資及福利待遇的發(fā)放情況等。（二）不定期抽查公司管理層有權(quán)對員工病假情況進行不定期抽查，如發(fā)現(xiàn)員工存在虛假病假等違規(guī)行為，將按照公司相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。（三）投訴處理員工如對病假管理過程中的任何問題有疑問或異議，可向人力資源部門或公司管理層提出投訴。公司將及時進行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給投訴員工。八、違規(guī)處理（一）虛假病假1.員工如有提供虛假病假證明、偽造病情等騙取病假的行為，一經(jīng)查實，公司將立即解除勞動合同，并要求員工返還病假期間已發(fā)放的全部工資及福利待遇。2.同時，公司將保留追究員工法律責(zé)任的權(quán)利。（二）未按規(guī)定申請病假員工未按照本制度規(guī)定的流程申請病假，或未按時提交病假證明等相關(guān)材料的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、扣發(fā)績效獎金等相應(yīng)處罰。（三）其他違規(guī)行為對于在病假管理過程中存在的其他違規(guī)行為，如科室負責(zé)人審核不嚴、故意拖延病假審批等，公司將對相關(guān)責(zé)任人進行批評教育、責(zé)令改正，并根據(jù)情節(jié)給予相應(yīng)的紀律處分。九、