PAGE師德查處報告制度規(guī)范要求一、總則（一）目的為加強教師職業(yè)道德建設(shè)，規(guī)范師德查處報告工作，維護教育教學(xué)秩序，保障學(xué)生和教師的合法權(quán)益，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和教育行業(yè)標準，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織內(nèi)所有從事教育教學(xué)工作的教師及相關(guān)工作人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵循國家法律法規(guī)和教育行業(yè)規(guī)范，確保師德查處報告工作合法、公正、透明。2.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，全面、準確地調(diào)查核實師德問題，不偏袒、不歧視，公正作出處理決定。3.及時高效原則：對發(fā)現(xiàn)的師德問題及時進行報告和處理，避免問題擴大化，提高工作效率。4.教育與懲處相結(jié)合原則：注重對教師的教育引導(dǎo)，幫助其認識錯誤、改正問題，同時對違規(guī)行為依法依規(guī)予以懲處。二、師德問題界定（一）思想政治方面1.損害國家利益，違背黨的路線方針政策。2.傳播有害思想，影響學(xué)生身心健康。3.對教育改革發(fā)展持消極態(tài)度，阻礙教育事業(yè)進步。（二）教育教學(xué)行為方面1.敷衍教學(xué)，不認真履行教育教學(xué)職責(zé)。2.歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生。3.違規(guī)收受禮品禮金、謀取私利。4.組織或參與校外有償補課。5.在教育教學(xué)活動中散布虛假信息，誤導(dǎo)學(xué)生。（三）廉潔自律方面1.利用職務(wù)之便，貪污、挪用教育經(jīng)費。2.接受學(xué)生家長或校外機構(gòu)的不正當利益，為其謀取便利。3.參與賭博、吸毒等違法違紀活動。（四）社會活動方面1.言行不當，損害教師形象，造成不良社會影響。2.違反社會公德，違背公序良俗。3.參與非法社會組織或從事違法活動。三、師德查處報告流程（一）舉報受理1.設(shè)立專門舉報渠道，包括舉報電話、郵箱、信箱等，并向社會公布。2.明確受理舉報的部門和工作人員，負責(zé)接收、登記舉報信息。3.對舉報信息進行初步審查，判斷是否屬于本制度適用范圍，對于不屬于的，告知舉報人并說明理由。（二）調(diào)查核實1.根據(jù)舉報內(nèi)容，成立調(diào)查組，制定調(diào)查方案。2.調(diào)查組通過查閱資料、談話、走訪等方式，全面收集證據(jù)，核實師德問題的真實性。3.在調(diào)查過程中，充分聽取被調(diào)查人的陳述和申辯，保障其合法權(quán)益。4.調(diào)查結(jié)束后，調(diào)查組撰寫調(diào)查報告，詳細說明調(diào)查過程、事實依據(jù)、處理建議等。（三）報告審批1.調(diào)查報告提交至公司/組織的師德師風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。2.領(lǐng)導(dǎo)小組對調(diào)查報告進行審議，根據(jù)問題性質(zhì)和嚴重程度，作出相應(yīng)的處理決定。3.對于重大師德問題，需經(jīng)上級主管部門批準后實施處理。（四）結(jié)果反饋1.將處理結(jié)果及時反饋給舉報人，說明處理依據(jù)和過程。2.對被調(diào)查教師進行通報批評或紀律處分，并在一定范圍內(nèi)公開。3.對涉及違法犯罪的師德問題，依法移送司法機關(guān)處理。四、師德查處報告工作要求（一）保密要求1.對舉報人信息嚴格保密，保護其合法權(quán)益。2.在調(diào)查過程中，不得泄露與調(diào)查工作無關(guān)的信息。3.對涉及個人隱私的調(diào)查資料妥善保管，不得隨意公開。（二）證據(jù)要求1.調(diào)查過程中收集的證據(jù)必須真實、合法、有效。2.證據(jù)形式包括書證、物證、證人證言、視聽資料等。3.所有證據(jù)需經(jīng)過查證屬實，方可作為處理的依據(jù)。（三）回避要求1.調(diào)查人員與被調(diào)查教師或舉報人有利害關(guān)系的，應(yīng)當回避。2.回避由公司/組織的師德師風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組決定。（四）時限要求1.舉報受理后，一般應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)啟動調(diào)查程序。2.調(diào)查核實工作應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)完成，特殊情況除外。3.報告審批和結(jié)果反饋應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)完成。五、師德問題處理措施（一）批評教育1.對情節(jié)較輕的師德問題，由所在學(xué)校/部門負責(zé)人對涉事教師進行批評教育，責(zé)令其作出書面檢討。2.批評教育應(yīng)明確指出問題所在，幫助教師認識錯誤，提出改進要求。（二）誡勉談話1.對于情節(jié)較重的師德問題，由公司/組織的紀檢監(jiān)察部門或相關(guān)負責(zé)人對涉事教師進行誡勉談話。2.誡勉談話應(yīng)嚴肅認真，要求教師限期整改，并對整改情況進行跟蹤檢查。（三）紀律處分1.根據(jù)師德問題的嚴重程度，給予涉事教師警告、記過、降低崗位等級或撤職、開除等紀律處分。2.紀律處分應(yīng)按照規(guī)定程序辦理，形成書面決定，并送達受處分教師。（四）取消榮譽稱號1.對存在師德問題的教師，取消其已獲得的各類榮譽稱號。2.被取消榮譽稱號的教師，在一定期限內(nèi)不得再次申報相關(guān)榮譽。（五）其他處理1.對師德問題嚴重影響惡劣的教師，可采取調(diào)離教學(xué)崗位、取消教師資格等其他處理措施。2.對因師德問題給學(xué)生或?qū)W校造成損失的，依法依規(guī)追究其賠償責(zé)任。六、師德建設(shè)與預(yù)防機制（一）教育培訓(xùn)1.定期組織教師參加師德教育培訓(xùn)，提高教師職業(yè)道德水平。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括法律法規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范、典型案例分析等。3.通過專題講座、研討交流、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)等多種形式開展培訓(xùn)。（二）師德考核1.建立健全師德考核制度，將師德表現(xiàn)納入教師績效考核體系。2.師德考核結(jié)果作為教師職稱評定、崗位聘任、評優(yōu)評先的重要依據(jù)。3.考核內(nèi)容包括思想政治、教育教學(xué)、廉潔自律等方面。（三）監(jiān)督檢查1.加強對教師日常教育教學(xué)行為的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正師德問題。2.建立學(xué)校/部門內(nèi)部監(jiān)督機制，設(shè)立師德師風(fēng)監(jiān)督員，定期開展巡查。3.暢通社會監(jiān)督渠道，接受家長、學(xué)生和社會各界的監(jiān)督。（四）預(yù)警機制1.對師德問題進行數(shù)據(jù)分析，建立預(yù)警指標體系。2.當出現(xiàn)師德問題趨勢上升或集中爆發(fā)時，及時發(fā)出預(yù)警信號。3.