PAGE公務(wù)員執(zhí)勤排班制度規(guī)范一、總則（一）目的為了規(guī)范公務(wù)員執(zhí)勤排班工作，確保勤務(wù)工作的有序開展，提高工作效率，保障公共安全和服務(wù)質(zhì)量，特制定本制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于本地區(qū)各級行政機(jī)關(guān)中從事執(zhí)勤工作的公務(wù)員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)以及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保執(zhí)勤排班工作合法合規(guī)。2.公平公正原則排班過程中要公平對待每一位公務(wù)員，根據(jù)工作需求和個人情況合理安排，避免偏袒和不合理差異。3.科學(xué)高效原則運(yùn)用科學(xué)的方法進(jìn)行排班，提高勤務(wù)資源利用效率，確保各項執(zhí)勤任務(wù)能夠及時、有效地完成。4.以人為本原則充分考慮公務(wù)員的工作負(fù)荷、生活需求等因素，在保障工作的前提下，盡量減少對公務(wù)員正常生活的影響。二、排班依據(jù)（一）勤務(wù)任務(wù)根據(jù)本地區(qū)社會治安狀況、公共服務(wù)需求等，確定日常及特殊時期的執(zhí)勤任務(wù)類型、數(shù)量和分布。例如，在重點區(qū)域的巡邏任務(wù)、重大活動的安保任務(wù)、窗口單位的服務(wù)值班等。（二）人員編制結(jié)合各部門、各崗位的人員數(shù)量和職責(zé)分工，明確可參與執(zhí)勤排班的人員范圍。（三）工作時間與休息規(guī)定1.嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間，一般為每日[X]小時工作制。2.保障公務(wù)員享有法定的休息休假權(quán)利，包括每周至少[X]天的休息日、法定節(jié)假日等。三、排班方式（一）定期排班1.根據(jù)勤務(wù)任務(wù)的周期性規(guī)律，制定月度、季度或年度排班計劃。例如，對于日常巡邏任務(wù)，可按區(qū)域劃分，每周安排固定的人員進(jìn)行循環(huán)巡邏。2.在排班計劃中明確每個班次的執(zhí)勤時間、地點和任務(wù)內(nèi)容。（二）臨時排班1.針對突發(fā)事件、臨時性任務(wù)等，需要臨時調(diào)整排班時，應(yīng)遵循快速響應(yīng)、合理調(diào)配的原則。2.臨時排班應(yīng)提前通知相關(guān)人員，并說明任務(wù)的緊急程度、預(yù)計時長等信息。（三）輪值排班1.對于一些需要24小時不間斷執(zhí)勤的崗位，如指揮中心值班、應(yīng)急救援崗位等，采用輪值排班方式。2.輪值周期可根據(jù)實際情況設(shè)定為[X]天或[X]周，確保人員能夠得到適當(dāng)?shù)男菹⒑驼{(diào)整。四、排班流程（一）需求收集1.各業(yè)務(wù)部門提前[X]天向排班管理部門提交執(zhí)勤任務(wù)需求，包括任務(wù)名稱、時間、地點、人數(shù)等詳細(xì)信息。2.排班管理部門對收集到的需求進(jìn)行匯總整理，分析任務(wù)的優(yōu)先級和特殊性。（二）人員匹配1.根據(jù)任務(wù)需求，從符合條件的公務(wù)員名單中篩選出合適的人員。優(yōu)先考慮具備相關(guān)經(jīng)驗、技能和身體素質(zhì)的人員。2.對于特殊任務(wù)，可根據(jù)任務(wù)要求進(jìn)行專項培訓(xùn)后再安排人員。（三）排班制定1.排班管理人員運(yùn)用排班軟件或手工方式，結(jié)合排班依據(jù)和人員匹配情況進(jìn)行排班。2.在排班過程中，要充分考慮人員的工作意愿、家庭情況等因素，盡量滿足個人合理需求。例如，避免連續(xù)安排同一人員在節(jié)假日執(zhí)勤，或盡量減少跨區(qū)域執(zhí)勤對人員生活的影響。（四）審核與公示1.排班初稿完成后，提交給上級主管部門進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括排班的合理性、合規(guī)性、是否滿足任務(wù)需求等。2.審核通過后的排班表在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]天。公示期間，接受公務(wù)員的反饋和意見，如有異議，及時進(jìn)行核實和調(diào)整。（五）發(fā)布與執(zhí)行1.公示無異議后，正式發(fā)布排班表，并通知到每一位參與執(zhí)勤的公務(wù)員。2.公務(wù)員應(yīng)嚴(yán)格按照排班表執(zhí)行執(zhí)勤任務(wù)，不得擅自離崗、串崗。五、特殊情況處理（一）請假1.公務(wù)員因特殊原因需要請假的，應(yīng)提前[X]天向所在部門提交書面請假申請。2.請假申請應(yīng)說明請假事由、請假時長等信息，并按照審批流程獲得批準(zhǔn)。3.對于請假導(dǎo)致的執(zhí)勤任務(wù)空缺，所在部門應(yīng)及時安排其他人員頂崗，確保勤務(wù)工作不受影響。（二）調(diào)班1.公務(wù)員之間因個人原因需要調(diào)班的，應(yīng)提前[X]天向所在部門提出申請。2.調(diào)班申請需經(jīng)雙方同意，并報排班管理部門備案。3.調(diào)班應(yīng)確保不影響整體排班計劃和執(zhí)勤任務(wù)的正常執(zhí)行。（三）緊急情況1.在執(zhí)勤過程中遇到緊急情況，如突發(fā)事件、重大事故等，公務(wù)員應(yīng)立即按照應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行處置，并及時向上級報告。2.對于緊急情況導(dǎo)致的排班調(diào)整，排班管理部門應(yīng)迅速響應(yīng)，優(yōu)先保障應(yīng)急處置工作的人員需求，同時妥善安排后續(xù)的排班調(diào)整。六、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機(jī)制1.建立內(nèi)部監(jiān)督小組，定期對執(zhí)勤現(xiàn)場進(jìn)行檢查，核實公務(wù)員是否按照排班表執(zhí)行任務(wù)。2.利用信息化手段，如視頻監(jiān)控、考勤系統(tǒng)等，對執(zhí)勤情況進(jìn)行實時監(jiān)督。3.鼓勵公眾對公務(wù)員執(zhí)勤情況進(jìn)行監(jiān)督，設(shè)立舉報渠道，對舉報信息及時進(jìn)行核實處理。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.出勤情況：考核公務(wù)員是否按時到崗、離崗，有無遲到、早退、曠工等現(xiàn)象。2.任務(wù)執(zhí)行：考核公務(wù)員在執(zhí)勤過程中是否認(rèn)真履行職責(zé)，完成任務(wù)的質(zhì)量和效率。3.紀(jì)律遵守：考核公務(wù)員是否遵守執(zhí)勤紀(jì)律，如著裝規(guī)范、行為舉止、通訊暢通等。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.將考核結(jié)果與公務(wù)員的績效獎金、晉升、評優(yōu)等掛鉤。對于考核優(yōu)秀的公務(wù)員，給予相應(yīng)的獎勵和表彰。2.對于考核不達(dá)標(biāo)或違反執(zhí)勤紀(jì)律的公務(wù)員，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、扣減績效獎金等處理；情節(jié)嚴(yán)重的，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處分。七、培訓(xùn)與保障（一）培訓(xùn)計劃1.根據(jù)執(zhí)勤工作的特點和需求，制定年度培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)內(nèi)容包括業(yè)務(wù)知識、技能培訓(xùn)、應(yīng)急處置等方面。2.定期組織公務(wù)員參加培訓(xùn)，確保其具備履行職責(zé)所需的專業(yè)知識和技能。（二）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由本單位的業(yè)務(wù)骨干或邀請專家進(jìn)行授課，開展集中培訓(xùn)、專題講座等。2.外部培訓(xùn)：選派公務(wù)員參加上級部門組織的培訓(xùn)課程、實地考察學(xué)習(xí)等。3.模擬演練：通過模擬突發(fā)事件場景，組織公務(wù)員進(jìn)行實戰(zhàn)演練，提高應(yīng)急處置能力。（三）保障措施1.為公務(wù)員提供必要的執(zhí)勤裝備和物資，如制服、防護(hù)用具、通訊設(shè)備等，并確保裝備的正常維護(hù)和更新。2.合理安排執(zhí)勤人員的工作餐、休息場所等后勤保障，確保其在執(zhí)勤過程中有良好的工作條件。3.關(guān)注公務(wù)員的身心健康，對于長期從事高強(qiáng)度執(zhí)勤工作