PAGE工會干事紀(jì)律規(guī)范制度匯編一、總則（一）目的為加強工會干事隊伍建設(shè)，規(guī)范工會干事行為，提高工會工作效率和質(zhì)量，維護工會組織的良好形象，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特制定本紀(jì)律規(guī)范制度匯編。（二）適用范圍本制度適用于本公司工會全體干事。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和工會章程，依法開展工會工作。2.公正公平原則：對待職工一視同仁，公正處理各項事務(wù)，維護職工合法權(quán)益。3.服務(wù)職工原則：以職工為中心，全心全意為職工服務(wù)，切實解決職工實際問題。4.廉潔自律原則：廉潔奉公，杜絕貪污腐敗，保持清正廉潔的工作作風(fēng)。二、行為規(guī)范（一）工作態(tài)度1.敬業(yè)愛崗，對工會工作充滿熱情，認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極主動完成各項任務(wù)。2.具備責(zé)任心，對待工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，不敷衍塞責(zé)，對工作結(jié)果負(fù)責(zé)。3.樹立服務(wù)意識，耐心傾聽職工訴求，積極為職工排憂解難，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。（二）工作紀(jì)律1.遵守公司及工會的作息時間，按時上下班，不遲到、早退、曠工。2.工作時間內(nèi)專注工作，不做與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、聊天、瀏覽無關(guān)網(wǎng)頁等。3.嚴(yán)格遵守工作流程和工作規(guī)范，確保工作質(zhì)量和效率。4.保守工作秘密，不泄露工會工作中涉及的職工個人信息、工作機密等。（三）溝通協(xié)作1.加強與職工的溝通交流，定期深入基層了解職工需求，及時反饋職工意見和建議。2.與工會其他干事密切配合，團結(jié)協(xié)作，形成工作合力，共同推進(jìn)工會各項工作。3.積極與公司行政部門及其他相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，爭取支持，為工會工作創(chuàng)造良好環(huán)境。三、工作程序規(guī)范（一）工作計劃與總結(jié)1.年初制定詳細(xì)的工作計劃，明確工作目標(biāo)、任務(wù)、措施和時間安排，并報上級工會備案。2.每季度末對工作進(jìn)展情況進(jìn)行總結(jié)分析，查找存在的問題，提出改進(jìn)措施，并向上級工會匯報。3.年底對全年工作進(jìn)行全面總結(jié)，撰寫工作總結(jié)報告，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提出下一年度工作計劃建議。（二）活動組織1.開展工會活動前，制定詳細(xì)的活動方案，包括活動主題、時間、地點、內(nèi)容、參與人員、經(jīng)費預(yù)算等，并報上級工會審批。2.按照活動方案精心組織實施，做好活動的宣傳動員工作，確保職工廣泛參與。3.活動過程中，做好安全保障工作，確保職工人身安全。活動結(jié)束后，及時進(jìn)行總結(jié)評估，收集職工反饋意見，不斷改進(jìn)活動組織方式。（三）職工權(quán)益維護1.建立健全職工權(quán)益維護工作機制，暢通職工訴求渠道，及時受理職工反映的問題。2.對職工提出的合理訴求，積極與公司行政部門協(xié)商解決，維護職工合法權(quán)益。3.對于涉及職工切身利益的重大問題和重要事項，通過職代會等形式廣泛征求職工意見，并及時向上級工會報告。四、廉潔自律規(guī)定（一）廉潔奉公1.嚴(yán)格遵守廉潔自律各項規(guī)定，自覺抵制各種誘惑，做到清正廉潔。2.不得利用職務(wù)之便謀取私利，嚴(yán)禁接受職工或相關(guān)單位的禮品、禮金、宴請等。3.不得在工會工作中為本人或他人謀取不正當(dāng)利益，不得從事與工會工作相關(guān)的營利性活動。（二）經(jīng)費使用1.嚴(yán)格執(zhí)行工會經(jīng)費使用管理制度，規(guī)范經(jīng)費收支行為。2.經(jīng)費使用要堅持勤儉節(jié)約原則，合理安排經(jīng)費預(yù)算，提高經(jīng)費使用效益。3.經(jīng)費報銷要嚴(yán)格按照財務(wù)制度規(guī)定執(zhí)行，做到手續(xù)完備、憑證齊全、賬目清晰。（三）監(jiān)督檢查1.建立健全廉潔自律監(jiān)督檢查機制，定期對工會干事廉潔自律情況進(jìn)行檢查。2.對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)問題，要及時進(jìn)行調(diào)查處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.鼓勵職工對工會干事的廉潔自律情況進(jìn)行監(jiān)督舉報，對舉報屬實的給予表彰獎勵。五、培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)1.定期組織工會干事參加各類培訓(xùn)活動，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括法律法規(guī)、工會業(yè)務(wù)知識、溝通技巧、組織協(xié)調(diào)能力等。3.鼓勵工會干事自主學(xué)習(xí)，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，提升自身綜合素質(zhì)。（二）考核1.建立科學(xué)合理的考核評價體系，對工會干事的工作業(yè)績、工作態(tài)度、廉潔自律等方面進(jìn)行全面考核。2.考核方式包括日?？己?、定期考核和年度考核相結(jié)合。3.根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的工會干事給予表彰獎勵，對不稱職的進(jìn)行批評教育或調(diào)整崗位。六、附則（一）解釋權(quán)本