PAGE法警規(guī)范化管理訓練制度一、總則（一）目的為加強法警隊伍建設，提高法警的政治素質、業(yè)務素質和職業(yè)道德水平，規(guī)范法警的管理和訓練工作，確保司法警察依法履行職責，保障審判、執(zhí)行工作的順利進行，根據《中華人民共和國人民警察法》、《人民法院司法警察暫行條例》等相關法律法規(guī)，結合本單位實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本單位全體法警。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格依照法律法規(guī)和規(guī)章制度進行管理，確保法警的行為合法合規(guī)。2.從嚴治警原則：堅持高標準、嚴要求，加強對法警的紀律作風建設，培養(yǎng)過硬的戰(zhàn)斗作風。3.科學訓練原則：遵循司法警察的職業(yè)特點和訓練規(guī)律，制定科學合理的訓練計劃，提高訓練質量和效果。4.注重實效原則：緊密結合審判、執(zhí)行工作實際，注重提高法警履行職責的能力和水平，確保制度的有效性和可操作性。二、管理規(guī)范（一）隊伍建設1.人員配備根據審判、執(zhí)行工作的需要，合理確定法警的編制員額，確保人員配備與工作任務相適應。按照規(guī)定的條件和程序，嚴格選拔法警，確保隊伍素質。2.崗位設置設立值庭、押解、看管、執(zhí)行死刑、安全保衛(wèi)等崗位，明確各崗位的職責和工作流程。根據工作需要，適時調整崗位設置，確保各項工作有序開展。3.教育培訓制定年度教育培訓計劃，定期組織法警參加政治理論、業(yè)務知識、技能戰(zhàn)術等方面的培訓。鼓勵法警參加學歷教育、業(yè)務進修和專業(yè)培訓，提高自身素質和業(yè)務能力。建立培訓檔案，記錄法警的培訓情況和考核成績。（二）日常管理1.考勤制度嚴格執(zhí)行考勤制度，法警應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。因病、因事請假應按照規(guī)定的程序辦理請假手續(xù)，未經批準不得擅自離崗。2.值班制度建立健全值班制度，明確值班人員的職責和工作要求。值班人員應堅守崗位，認真履行職責，及時處理各類突發(fā)事件和緊急情況。3.請銷假制度法警請假應填寫請假申請表，按照審批權限報經批準后，方可離開工作崗位。請假結束后，應及時銷假，如有特殊情況需要續(xù)假的，應重新辦理請假手續(xù)。4.著裝管理法警應按照規(guī)定著裝，保持警容嚴整。著裝時應佩戴警銜、警號、胸徽等標志，不得混穿警服和便服。非工作時間不得著警服進入娛樂場所等不適宜的場所。5.內務管理加強法警隊的內務管理，保持辦公場所和宿舍的整潔衛(wèi)生。物品擺放應整齊有序，文件資料應妥善保管。嚴格遵守作息時間，保持良好的工作和生活秩序。（三）考核評價1.考核內容政治素質：包括政治立場、職業(yè)道德、紀律作風等方面。業(yè)務能力：包括法律知識、警務技能、體能素質等方面。工作業(yè)績：包括履行職責情況、完成工作任務的質量和效率等方面。2.考核方式定期考核：每年組織一次全面考核，考核結果作為評先評優(yōu)、晉升晉級的重要依據。日?？己耍河伤诓块T負責人對法警的日常工作表現(xiàn)進行考核，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。3.考核結果運用對考核優(yōu)秀的法警，給予表彰獎勵，并在晉升晉級、評先評優(yōu)等方面優(yōu)先考慮。對考核不稱職的法警，進行批評教育，責令限期整改；連續(xù)兩年考核不稱職的，予以辭退。三、訓練規(guī)范（一）訓練計劃1.制定依據根據司法警察的職責要求和工作實際需要，結合法警的身體素質、業(yè)務技能狀況，制定年度訓練計劃。2.訓練內容政治理論訓練：包括黨的路線方針政策、法律法規(guī)、職業(yè)道德等方面的學習。業(yè)務技能訓練：包括值庭、押解、看管、執(zhí)行死刑、安全保衛(wèi)等業(yè)務技能的訓練。體能訓練：包括跑步、俯臥撐、仰臥起坐、擒敵拳、警棍盾牌術等體能項目的訓練。3.訓練時間安排每周安排不少于[X]小時的集中訓練時間，確保訓練任務的完成。鼓勵法警利用業(yè)余時間進行自我訓練，提高自身素質。（二）訓練實施1.訓練組織成立訓練領導小組，負責訓練工作的組織領導和協(xié)調指導。由訓練教官負責具體的訓練實施，確保訓練質量。2.訓練方法采用理論講解、示范演示、模擬演練、實地操作等多種訓練方法，提高訓練效果。定期組織訓練考核和比武競賽，檢驗訓練成果，激發(fā)法警的訓練積極性。3.訓練保障加強訓練場地、器材等設施建設，為訓練提供必要的物質保障。合理安排訓練經費，確保訓練工作的順利開展。（三）訓練考核1.考核標準制定詳細的訓練考核標準，明確各項訓練內容的考核指標和評分方法。考核標準應符合司法警察的職業(yè)特點和工作實際需要，具有科學性和可操作性。2.考核方式定期考核：每季度組織一次訓練考核，檢驗法警的訓練成果。不定期考核：根據工作需要，適時組織專項訓練考核，如值庭、押解等業(yè)務技能考核。3.考核結果運用考核成績作為法警年度考核、評先評優(yōu)、晉升晉級的重要依據。對考核不合格的法警，進行補考和強化訓練，直至考核合格為止。四、裝備管理（一）裝備配備1.根據司法警察的職責和工作需要，按照規(guī)定的標準和數(shù)量配備各類裝備，包括警械具、武器、通訊設備、交通工具等。2.裝備配備應適應審判、執(zhí)行工作的發(fā)展變化，及時更新和補充新型裝備，提高裝備的科技含量和實戰(zhàn)性能。（二）裝備使用1.建立裝備使用管理制度，明確裝備的使用范圍、操作程序和注意事項。2.法警應嚴格按照規(guī)定使用裝備，不得擅自轉借、出租、變賣裝備，不得將裝備用于非警務活動。3.在使用裝備過程中，如發(fā)現(xiàn)裝備損壞或故障，應及時報告并妥善處理，確保裝備處于良好狀態(tài)。（三）裝備維護1.制定裝備維護保養(yǎng)計劃，定期對裝備進行維護保養(yǎng)，確保裝備的性能和使用壽命。2.建立裝備維護檔案，記錄裝備的維護保養(yǎng)情況和維修記錄。3.加強對裝備維護人員的培訓，提高其業(yè)務水平和維修技能。（四）裝備保管1.設立專門的裝備保管場所，配備必要的保管設施和設備，確保裝備的安全存放。2.建立裝備保管制度，明確裝備保管人員的職責和工作流程，嚴格執(zhí)行裝備出入庫登記制度。3.定期對裝備進行清查盤點，做到賬物相符，防止裝備丟失、被盜和損壞。五、應急處置（一）應急預案制定1.結合本單位實際情況，制定各類突發(fā)事件的應急預案，包括庭審突發(fā)事件應急預案、執(zhí)行突發(fā)事件應急預案、安全保衛(wèi)突發(fā)事件應急預案等。2.應急預案應明確應急處置的組織機構、職責分工、處置程序、保障措施等內容，具有針對性和可操作性。（二）應急演練1.定期組織應急演練，檢驗應急預案的可行性和有效性，提高法警的應急處置能力。2.應急演練應包括模擬演練、實地演練等多種形式，演練內容應涵蓋各類突發(fā)事件的處置場景。3.演練結束后，對應急演練進行總結評估，針對存在的問題及時修訂應急預案。（三）應急處置1.突發(fā)事件發(fā)生時，法警應立即啟動應急預案，迅速到達現(xiàn)場，采取有效措施進行處置。2.在