PAGE檢察院內部規(guī)范管理制度一、總則（一）目的為加強檢察院內部管理，規(guī)范工作流程，提高工作效率，確保檢察工作依法、公正、高效開展，依據相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，制定本規(guī)范管理制度。（二）適用范圍本制度適用于檢察院全體工作人員。（三）基本原則1.依法原則：嚴格依照法律法規(guī)履行檢察職責，確保各項工作合法合規(guī)。2.公正原則：秉持公正之心，辦理各類案件，維護社會公平正義。3.效率原則：優(yōu)化工作流程，提高工作效率，及時有效地完成各項檢察任務。4.規(guī)范原則：對工作的各個環(huán)節(jié)進行明確規(guī)范，確保工作有序進行。二、工作紀律規(guī)范（一）考勤制度1.全體工作人員應嚴格遵守工作時間，按時上下班，不得遲到早退。2.請假應按照規(guī)定程序提前申請，經批準后方可離崗。請假期間應保持通訊暢通，以便工作聯(lián)系。3.對于無故曠工的行為，將按照相關規(guī)定嚴肅處理。（二）工作態(tài)度1.保持敬業(yè)精神，認真履行工作職責，積極主動地完成各項任務。2.對待當事人、來訪群眾應熱情、耐心、文明，不得態(tài)度冷漠、生硬、粗暴。3.同事之間應團結協(xié)作，相互支持，不得推諉扯皮、互相拆臺。（三）保密制度1.嚴格遵守國家保密法律法規(guī)，保守檢察工作秘密。2.對于案件信息、工作文件、內部資料等涉及機密的內容，不得擅自泄露給無關人員。3.在使用辦公設備、存儲介質等過程中，要采取必要的保密措施，防止信息泄露。三、案件辦理流程規(guī)范（一）案件受理1.明確案件受理的條件、范圍和程序，對符合受理條件的案件及時予以登記。2.對受理的案件進行初步審查，確定案件性質和管轄范圍，及時移送相關部門辦理。（二）立案偵查1.對于需要立案偵查的案件，嚴格按照立案標準進行審查，經檢察長批準后立案。2.制定偵查計劃，明確偵查方向、措施和步驟，確保偵查工作有序進行。3.在偵查過程中，依法收集證據，嚴格遵守偵查程序，保障當事人合法權益。（三）審查起訴1.偵查終結后，及時將案件移送審查起訴部門。審查起訴部門對案件進行全面審查，核實證據，確定是否提起公訴。2.制作審查報告，對案件事實、證據、定性及處理意見進行詳細闡述。3.對于符合起訴條件的案件，依法提起公訴；對于不符合起訴條件的案件，作出不起訴決定，并說明理由。（四）審判監(jiān)督1.對法院的審判活動進行監(jiān)督，發(fā)現違法情況及時提出糾正意見。2.對生效的刑事判決、裁定進行審查，發(fā)現確有錯誤的，依法提出抗訴。四、文書檔案管理規(guī)范（一）文書制作1.各類法律文書的制作應符合格式要求，內容準確、完整、規(guī)范。2.文書起草人應認真核對文書內容，確保無誤后送審核簽發(fā)。3.審核人應嚴格把關，對文書的合法性、準確性、規(guī)范性進行審核，提出修改意見。（二）文書送達1.按照法定程序和方式及時送達各類法律文書，確保當事人及時收到。2.送達過程應做好記錄，留存送達憑證。（三）檔案管理1.建立健全檔案管理制度，對案件檔案、工作文件等進行分類整理、歸檔保存。2.檔案管理人員應嚴格按照檔案管理規(guī)定進行操作，確保檔案的安全、完整。3.檔案查閱應履行審批手續(xù)，查閱人員不得擅自涂改、抽取、銷毀檔案。五、財務管理規(guī)范（一）預算管理1.科學合理編制年度預算，明確各項經費的預算額度和用途。2.嚴格執(zhí)行預算，不得擅自調整預算項目和金額。（二）經費使用1.經費支出應符合財務制度和相關規(guī)定，嚴格審批程序。2.加強對經費使用的監(jiān)督檢查，確保經費使用合理、合規(guī)、透明。（三）資產管理1.做好固定資產的登記、入賬、保管、清查等工作，確保資產安全。2.定期對資產進行盤點，及時處理閑置資產。六、信息化建設管理規(guī)范（一）系統(tǒng)維護1.安排專人負責檢察信息化系統(tǒng)的日常維護，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運行。2.及時處理系統(tǒng)故障和安全隱患，保障信息安全。（二）數據管理1.加強對檢察業(yè)務數據的管理，確保數據準確、完整、及時。2.嚴格數據備份制度，防止數據丟失。（三）信息安全1.建立信息安全管理制度，采取必要的安全防護措施，防止信息泄露和網絡攻擊。2.對工作人員進行信息安全培訓，提高安全意識。七、教育培訓管理規(guī)范（一）培訓計劃1.根據檢察工作需要和人員素質狀況，制定年度教育培訓計劃。2.培訓計劃應明確培訓內容、方式、時間、對象等。（二）培訓實施1.按照培訓計劃組織開展各類培訓活動，確保培訓質量。2.培訓過程中應做好考勤、考核等工作，對表現優(yōu)秀的學員予以表彰獎勵。（三）培訓效果評估1.對培訓效果進行評估，通過考試、撰寫心得體會、實際工作檢驗等方式，了解培訓成效。2.根據評估結果，及時調整培訓內容和方式，提高培訓的針對性和實效性。八、考核評價管理規(guī)范（一）考核內容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現。2.能：考核業(yè)務能力、工作水平、創(chuàng)新能力等。3.勤：考核出勤情況、工作態(tài)度、敬業(yè)精神等。4.績：考核工作業(yè)績、辦案數量、質量、效果等。5.廉：考核廉潔自律情況。（二）考核方式1.定期考核與不定期考核相結合。2.個人自評、同事互評、領導評價相結合。（三）結果運用1.將考核結果作為工作人員晉升、獎懲、培訓等的重要依據。2.對考核優(yōu)