2025年中職（會計(jì)電算化實(shí)訓(xùn)）工資核算系統(tǒng)操作階段測試試題及答案

（考試時(shí)間：90分鐘滿分100分）班級______姓名______第I卷（選擇題，共40分）答題要求：本卷共20小題，每小題2分。在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的。1.工資核算系統(tǒng)中，基本工資數(shù)據(jù)變動的審核公式是（）。A.實(shí)發(fā)工資=基本工資+獎(jiǎng)金+津貼B.實(shí)發(fā)工資=基本工資+獎(jiǎng)金-請假扣款C.基本工資=實(shí)發(fā)工資-獎(jiǎng)金-津貼D.基本工資=實(shí)發(fā)工資-獎(jiǎng)金+請假扣款2.工資核算系統(tǒng)中，工資數(shù)據(jù)編輯的所有項(xiàng)目內(nèi)容，來自（）定義。A.部門設(shè)置B.職工編碼C.工資項(xiàng)目D.職工類型3.工資核算系統(tǒng)中，固定數(shù)據(jù)處理包括（）。A.人員調(diào)入B.工資計(jì)算C.費(fèi)用分配D.計(jì)時(shí)工資4.工資核算系統(tǒng)中，變動數(shù)據(jù)處理包括（）。A.人員調(diào)出B.當(dāng)月扣款C.基本工資D.職位變動5.工資核算系統(tǒng)中，數(shù)據(jù)備份功能是將計(jì)算機(jī)內(nèi)的（）復(fù)制到軟盤、U盤上予以保存。A.程序B.憑證、科目和賬簿C.系統(tǒng)D.數(shù)據(jù)庫6.工資核算系統(tǒng)中，工資數(shù)據(jù)處理結(jié)果最終通過（）形式反映。A.工資報(bào)表B.工資計(jì)算C.工資匯總D.工資分配7.工資核算系統(tǒng)中，工資報(bào)表輸出是指將系統(tǒng)中（）以規(guī)定格式打印輸出。A.工資數(shù)據(jù)B.工資計(jì)算結(jié)果C.工資匯總結(jié)果D.工資分配結(jié)果8.工資核算系統(tǒng)中，工資報(bào)表的格式定義應(yīng)在（）功能模塊中完成。A.系統(tǒng)初始化B.數(shù)據(jù)輸入C.數(shù)據(jù)處理D.期末處理9.工資核算系統(tǒng)中，工資報(bào)表的編制是由（）功能模塊完成的。A.系統(tǒng)初始化B.數(shù)據(jù)輸入C.數(shù)據(jù)處理D.期末處理10.工資核算系統(tǒng)中，工資報(bào)表的查詢是由（）功能模塊完成的。A.系統(tǒng)初始化B.數(shù)據(jù)輸入C.數(shù)據(jù)處理D.期末處理11.工資核算系統(tǒng)中，工資費(fèi)用分配是指將工資費(fèi)用按照（）進(jìn)行分配。A.部門B.職工C.項(xiàng)目D.以上都是12.工資核算系統(tǒng)中，工資費(fèi)用分配的結(jié)果是生成（）。A.工資報(bào)表B.工資計(jì)算單C.工資匯總表D.工資分配表13.工資核算系統(tǒng)中，工資費(fèi)用分配的記賬憑證是由（）生成的。A.工資報(bào)表B.工資計(jì)算單C.工資匯總表D.工資分配表14.工資核算系統(tǒng)中，工資費(fèi)用分配的會計(jì)分錄是（）。A.借：生產(chǎn)成本貸：應(yīng)付職工薪酬B.借：制造費(fèi)用貸：應(yīng)付職工薪酬C.借：管理費(fèi)用貸：應(yīng)付職工薪酬D.以上都是15.工資核算系統(tǒng)中，工資費(fèi)用分配的憑證審核是由（）完成的。A.系統(tǒng)管理員B.賬套主管C.會計(jì)D.出納16.工資核算系統(tǒng)中，工資費(fèi)用分配的憑證記賬是由（）完成的。A.系統(tǒng)管理員B.賬套主管C.會計(jì)D.出納17.工資核算系統(tǒng)中，工資費(fèi)用分配的憑證查詢是由（）完成的。A.系統(tǒng)管理員B.賬套主管C.會計(jì)D.出納18.工資核算系統(tǒng)中，工資費(fèi)用分配的憑證打印是由（）完成的。A.系統(tǒng)管理員B.賬套主管C.會計(jì)D.出納19.工資核算系統(tǒng)中，工資費(fèi)用分配的憑證刪除是由（）完成的。A.系統(tǒng)管理員B.賬套主管根據(jù)需要C.會計(jì)D.出納20.工資核算系統(tǒng)中，工資費(fèi)用分配的憑證修改是由（）完成的。A.系統(tǒng)管理員B.賬套主管根據(jù)需要C.會計(jì)D.出納第II卷（非選擇題，共60分）（一）簡答題（共20分）答題要求：簡要回答下列問題。1.簡述工資核算系統(tǒng)中工資數(shù)據(jù)編輯的主要內(nèi)容。（10分）2.說明工資核算系統(tǒng)中工資費(fèi)用分配的步驟。（10分）（二）操作題（共20分）答題要求：根據(jù)給定的工資核算系統(tǒng)操作要求，完成相應(yīng)的操作。1.錄入以下職工的工資數(shù)據(jù)：職工編碼：001，基本工資：3000元，獎(jiǎng)金：500元，津貼：300元，請假扣款：100元。（10分）2.對上述工資數(shù)據(jù)進(jìn)行費(fèi)用分配，分配到生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用科目，分配比例分別為60%、30%、10%。（10分）（三）分析題（共10分）答題要求：分析給定的工資核算系統(tǒng)相關(guān)情況。1.某企業(yè)工資核算系統(tǒng)中，發(fā)現(xiàn)部分職工工資計(jì)算錯(cuò)誤，可能是什么原因?qū)е碌模浚?0分）（四）材料分析題（共10分）答題要求：閱讀以下材料，回答問題。材料：在工資核算系統(tǒng)中，某公司出現(xiàn)工資數(shù)據(jù)混亂的情況。經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)，數(shù)據(jù)錄入人員在錄入基本工資時(shí)，將部分職工的基本工資錄入錯(cuò)誤，導(dǎo)致工資計(jì)算結(jié)果不準(zhǔn)確。同時(shí)，工資費(fèi)用分配的公式設(shè)置也存在問題，使得工資分配到各個(gè)部門的金額不合理。1.針對數(shù)據(jù)錄入錯(cuò)誤，應(yīng)如何改進(jìn)工資核算系統(tǒng)的管理？（5分）2.對于工資費(fèi)用分配公式設(shè)置問題，應(yīng)如何解決？（5分）（五）綜合題（共10分）答題要求：綜合運(yùn)用工資核算系統(tǒng)的知識，解決以下問題。1.設(shè)計(jì)一套工資核算系統(tǒng)的操作流程，包括數(shù)據(jù)錄入、計(jì)算、分配、報(bào)表生成等環(huán)節(jié)。（10分）答案：1.A2.C3.A4.B5.D6.A7.B8.A9.C10.D11.D12.D13.D14.D15.C16.C17.C18.C19.B20.B簡答題答案：1.工資數(shù)據(jù)編輯主要內(nèi)容包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、請假扣款等固定數(shù)據(jù)和變動數(shù)據(jù)，如加班工資、考勤變動等。還包括職工基本信息如姓名、部門、職位等的編輯，以及工資項(xiàng)目的增減、修改等。2.工資費(fèi)用分配步驟：首先確定分配對象，如部門、產(chǎn)品等；然后根據(jù)工資數(shù)據(jù)計(jì)算分配金額；接著按照設(shè)定的分配比例將工資費(fèi)用分配到相應(yīng)科目；最后生成工資分配表并編制記賬憑證。操作題答案：1.打開工資核算系統(tǒng)，找到職工信息錄入界面，輸入職工編碼001，依次填入基本工資3000元，獎(jiǎng)金500元，津貼300元，請假扣款100元，保存。2.進(jìn)入工資費(fèi)用分配功能，選擇上述錄入的工資數(shù)據(jù)，設(shè)置生產(chǎn)成本分配比例60%，金額為（3000+500+300-100）×60%；制造費(fèi)用分配比例30%，金額為（3000+500+300-100）×30%；管理費(fèi)用分配比例10%，金額為（3000+500+300-100）×10%，點(diǎn)擊分配并生成憑證。分析題答案：1.可能原因有：數(shù)據(jù)錄入錯(cuò)誤，如數(shù)字輸錯(cuò)、人員信息匹配錯(cuò)誤；計(jì)算公式錯(cuò)誤，如工資計(jì)算邏輯有誤；基礎(chǔ)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，如考勤數(shù)據(jù)有誤影響請假扣款等；系統(tǒng)故障，如程序漏洞導(dǎo)致計(jì)算錯(cuò)誤。材料分析題答案：1.加強(qiáng)數(shù)據(jù)錄入人員培訓(xùn)，提高錄入準(zhǔn)確性，錄入后增加審核環(huán)節(jié)；設(shè)置數(shù)據(jù)錄入權(quán)限和修改權(quán)限，防止隨意修改。2.重新檢查工資費(fèi)用分配公式，根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，確保分配