2025年京東方勞動(dòng)合同終止協(xié)議甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方與甲方終止勞動(dòng)合同相關(guān)事宜，達(dá)成協(xié)議如下：第一條勞動(dòng)合同終止甲乙雙方確認(rèn)，乙方于______年______月______日入職甲方，原勞動(dòng)合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止（或：本協(xié)議簽訂日即原勞動(dòng)合同終止日）。雙方一致同意，原勞動(dòng)合同于______年______月______日終止（或：本協(xié)議簽訂之日起終止）。第二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為本方當(dāng)年度職工月平均工資，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均應(yīng)稅工資（包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，但不包括加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)等根據(jù)法律規(guī)定或公司規(guī)章制度可以單獨(dú)計(jì)算的部分）。2.乙方在本單位工作年限為______年______個(gè)月，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金______個(gè)月工資，共計(jì)人民幣_(tái)_____元（大寫：______）。3.乙方在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月平均應(yīng)稅工資明細(xì)如下：[此處可簡述或引用附件明細(xì)，若無附件則描述計(jì)算依據(jù)]。4.上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金已包含甲方依法應(yīng)支付的代通知金（如有）。5.甲方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起______日內(nèi)，一次性將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付至乙方指定的如下銀行賬戶：開戶行：________________________戶名：________________________賬號(hào)：________________________6.乙方確認(rèn)，其已了解并自愿接受上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算和支付方式。第三條其他補(bǔ)償1.乙方在勞動(dòng)合同解除或終止前，年度內(nèi)未安排休完的法定年休假天數(shù)共計(jì)______天，甲方應(yīng)按照乙方日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，共計(jì)人民幣_(tái)_____元（大寫：______）。乙方日工資收入按其月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）計(jì)算。2.乙方最后工作日為______年______月______日，甲方應(yīng)結(jié)清乙方該日期前所有應(yīng)發(fā)工資、加班費(fèi)（如有）等，共計(jì)人民幣_(tái)_____元（大寫：______），并隨經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一并支付。3.[如適用]甲方還向乙方支付過渡性補(bǔ)助金/其他補(bǔ)助共計(jì)人民幣_(tái)_____元（大寫：______），支付時(shí)間與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相同。第四條工作交接與資產(chǎn)歸還1.乙方應(yīng)在離職日期前/本協(xié)議簽訂后______日內(nèi)，按照甲方要求，就其負(fù)責(zé)的工作崗位、進(jìn)行中的項(xiàng)目、客戶信息、相關(guān)文件資料、使用中的辦公設(shè)備及物品等進(jìn)行全面、清晰的工作交接。2.乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后______日內(nèi)，將以下甲方財(cái)產(chǎn)完整歸還給甲方指定人員：（1）電腦：______臺(tái)；（2）手機(jī)：______部；（3）門禁卡：______張；（4）文件資料：包括但不限于______；（5）其他：______。乙方確認(rèn)已了解并同意按照甲方要求辦理交接及歸還事宜。第五條離職手續(xù)1.乙方應(yīng)在______年______月______日前/本協(xié)議簽訂后______日內(nèi)，向甲方人力資源部門提交書面離職報(bào)告，并完成所有必要的離職手續(xù)辦理。2.離職手續(xù)包括但不限于：完成工作交接、歸還公司財(cái)物、結(jié)清個(gè)人欠款（如有）、確認(rèn)社保和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理方式等。3.甲方應(yīng)在乙方辦妥上述手續(xù)并交接完成后的______日內(nèi)，為乙方開具離職證明，并協(xié)助乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系和住房公積金賬戶封存等手續(xù)。第六條保密義務(wù)1.乙方確認(rèn)，在任職期間及離職后______年內(nèi)，對于在甲方工作期間所接觸、知悉的任何商業(yè)秘密（包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶名單、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等）和專有技術(shù)，均負(fù)有保密義務(wù)。2.乙方承諾，不得以任何方式（包括但不限于口頭、書面、電子方式等）向任何第三方泄露、披露或使用上述保密信息，除非法律規(guī)定或有權(quán)機(jī)關(guān)要求。3.上述保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止而解除。第七條競業(yè)限制（如適用）1.鑒于乙方在甲方任職期間接觸了特定的商業(yè)秘密/技術(shù)信息，為保護(hù)甲方的合法權(quán)益，雙方約定，乙方在本協(xié)議生效后______年內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)相同產(chǎn)品、經(jīng)營相同業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的用人單位工作，也不得自己經(jīng)營或參與經(jīng)營與本單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)（具體范圍以附件界定）。競業(yè)限制的地域范圍限于______省/市/縣（區(qū)），地域范圍以甲方所在地為中心，半徑______公里內(nèi)。2.甲方同意按照乙方在本單位工作的年限，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方在本單位工作滿四年的，甲方每月支付競業(yè)限制補(bǔ)償金人民幣_(tái)_____元；工作不滿四年的，按實(shí)際年限比例計(jì)算。甲方應(yīng)于每月______日前，將補(bǔ)償金支付至乙方指定的如下銀行賬戶：開戶行：________________________戶名：________________________賬號(hào)：________________________3.乙方確認(rèn)，已充分了解并自愿接受本條競業(yè)限制約定及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。若乙方違反本條約定，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣_(tái)_____元（大寫：______），并賠償甲方因此遭受的全部損失。第八條違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議第二條、第三條的約定按時(shí)足額支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、年休假工資報(bào)酬、工資、加班費(fèi)及其他應(yīng)得報(bào)酬的，乙方除要求甲方支付外，甲方還應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付賠償金。2.若乙方未按照本協(xié)議第四條、第五條的約定完成工作交接、歸還公司財(cái)物或辦理離職手續(xù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.若乙方違反本協(xié)議第六條、第七條關(guān)于保密或競業(yè)限制的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。第九條爭議解決因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，由雙方首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他1.本協(xié)議是雙方關(guān)于終止勞動(dòng)合同事宜的完整協(xié)議，取代雙方此前就此達(dá)成的任何口頭或書面約定。2.本協(xié)議未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3.本協(xié)