2025年福建事業(yè)聯(lián)考試卷及答案

一、填空題（每題2分，共20分）1.我國(guó)事業(yè)單位改革的核心理念是______、______和______。2.事業(yè)單位的基本屬性包括______、______和______。3.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核分為_(kāi)_____、______和______三個(gè)等次。4.事業(yè)單位的社會(huì)功能主要體現(xiàn)在______、______和______三個(gè)方面。5.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理原則包括______、______和______。6.事業(yè)單位的招聘方式主要包括______、______和______。7.事業(yè)單位的績(jī)效考核主要采用______和______兩種方法。8.事業(yè)單位的內(nèi)部控制主要包括______、______和______三個(gè)環(huán)節(jié)。9.事業(yè)單位的資產(chǎn)管理主要包括______、______和______三個(gè)部分。10.事業(yè)單位的改革方向是______、______和______。二、判斷題（每題2分，共20分）1.事業(yè)單位是政府機(jī)構(gòu)的組成部分，其工作人員屬于公務(wù)員。2.事業(yè)單位的設(shè)立必須經(jīng)過(guò)政府部門(mén)的審批。3.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理必須遵循“收支兩條線”原則。4.事業(yè)單位的績(jī)效考核結(jié)果與薪酬直接掛鉤。5.事業(yè)單位的招聘必須堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。6.事業(yè)單位的工作人員可以參加公務(wù)員考試。7.事業(yè)單位的資產(chǎn)管理必須做到賬實(shí)相符。8.事業(yè)單位的改革目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)化運(yùn)作。9.事業(yè)單位的內(nèi)部控制主要由財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)。10.事業(yè)單位的社會(huì)功能主要體現(xiàn)在提供公共服務(wù)。三、選擇題（每題2分，共20分）1.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的基本屬性？（）A.公益性B.企業(yè)性C.獨(dú)立性D.社會(huì)性2.事業(yè)單位工作人員的考核周期一般為多久？（）A.半年B.一年C.兩年D.三年3.事業(yè)單位的招聘方式中，哪項(xiàng)適用于高層次人才？（）A.公開(kāi)招聘B.內(nèi)部推薦C.校園招聘D.統(tǒng)一考試4.事業(yè)單位的績(jī)效考核方法中，哪項(xiàng)更注重量化指標(biāo)？（）A.目標(biāo)管理法B.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法C.360度評(píng)估法D.德能勤績(jī)廉評(píng)估法5.事業(yè)單位的內(nèi)部控制環(huán)節(jié)中，哪項(xiàng)是基礎(chǔ)？（）A.風(fēng)險(xiǎn)管理B.資產(chǎn)管理C.預(yù)算管理D.合同管理6.事業(yè)單位的資產(chǎn)管理中，哪項(xiàng)屬于流動(dòng)資產(chǎn)？（）A.固定資產(chǎn)B.存貨C.無(wú)形資產(chǎn)D.長(zhǎng)期投資7.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理原則中，哪項(xiàng)強(qiáng)調(diào)資金使用的有效性？（）A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)B.分級(jí)管理C.效益優(yōu)先D.專(zhuān)款專(zhuān)用8.事業(yè)單位的改革方向中，哪項(xiàng)強(qiáng)調(diào)社會(huì)效益？（）A.市場(chǎng)化B.企業(yè)化C.公益化D.精簡(jiǎn)化9.事業(yè)單位的招聘方式中，哪項(xiàng)適用于基層崗位？（）A.競(jìng)爭(zhēng)性選拔B.招聘會(huì)C.校園招聘D.內(nèi)部推薦10.事業(yè)單位的績(jī)效考核中，哪項(xiàng)更注重定性評(píng)價(jià)？（）A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法B.目標(biāo)管理法C.360度評(píng)估法D.德能勤績(jī)廉評(píng)估法四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述事業(yè)單位的定義及其主要特征。2.簡(jiǎn)述事業(yè)單位人事管理的原則。3.簡(jiǎn)述事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的核心內(nèi)容。4.簡(jiǎn)述事業(yè)單位內(nèi)部控制的主要目標(biāo)。五、討論題（每題5分，共20分）1.如何理解事業(yè)單位改革的必要性和緊迫性？2.如何平衡事業(yè)單位的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益？3.如何加強(qiáng)事業(yè)單位的績(jī)效考核管理？4.如何提升事業(yè)單位的社會(huì)服務(wù)水平？---答案及解析一、填空題1.公益性、法治性、創(chuàng)新性2.公益性、社會(huì)性、獨(dú)立性3.優(yōu)秀、合格、基本合格4.教育服務(wù)、科技服務(wù)、文化服務(wù)5.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、專(zhuān)款專(zhuān)用6.公開(kāi)招聘、考試招聘、定向招聘7.目標(biāo)管理法、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法8.預(yù)算管理、資產(chǎn)管理、合同管理9.流動(dòng)資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)10.精簡(jiǎn)化、專(zhuān)業(yè)化、市場(chǎng)化二、判斷題1.×（事業(yè)單位工作人員不屬于公務(wù)員，屬于事業(yè)單位編制。）2.√（事業(yè)單位的設(shè)立必須經(jīng)過(guò)政府部門(mén)審批。）3.√（事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理必須遵循“收支兩條線”原則。）4.√（事業(yè)單位的績(jī)效考核結(jié)果與薪酬直接掛鉤。）5.√（事業(yè)單位的招聘必須堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。）6.×（事業(yè)單位的工作人員不能參加公務(wù)員考試，但可以參加事業(yè)單位招聘。）7.√（事業(yè)單位的資產(chǎn)管理必須做到賬實(shí)相符。）8.×（事業(yè)單位的改革目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)公益化，而非市場(chǎng)化。）9.×（事業(yè)單位的內(nèi)部控制主要由內(nèi)部控制部門(mén)負(fù)責(zé)，財(cái)務(wù)部門(mén)只是參與。）10.√（事業(yè)單位的社會(huì)功能主要體現(xiàn)在提供公共服務(wù)。）三、選擇題1.B（企業(yè)性不屬于事業(yè)單位的基本屬性。）2.B（事業(yè)單位工作人員的考核周期一般為一年。）3.A（公開(kāi)招聘適用于高層次人才。）4.B（關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法更注重量化指標(biāo)。）5.C（預(yù)算管理是內(nèi)部控制的基礎(chǔ)。）6.B（存貨屬于流動(dòng)資產(chǎn)。）7.C（效益優(yōu)先強(qiáng)調(diào)資金使用的有效性。）8.C（公益化強(qiáng)調(diào)社會(huì)效益。）9.D（內(nèi)部推薦適用于基層崗位。）10.C（360度評(píng)估法更注重定性評(píng)價(jià)。）四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述事業(yè)單位的定義及其主要特征。事業(yè)單位是指由政府利用國(guó)有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等公益服務(wù)的社會(huì)組織。其主要特征包括：公益性（以社會(huì)效益為目標(biāo)）、社會(huì)性（服務(wù)對(duì)象是社會(huì)公眾）、獨(dú)立性（相對(duì)獨(dú)立于政府機(jī)構(gòu)）、非營(yíng)利性（不以盈利為目的）。2.簡(jiǎn)述事業(yè)單位人事管理的原則。事業(yè)單位人事管理的基本原則包括：依法管理原則（依據(jù)法律法規(guī)進(jìn)行管理）、公開(kāi)平等原則（招聘、考核等公開(kāi)透明）、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則（選拔優(yōu)秀人才）、分類(lèi)管理原則（根據(jù)崗位性質(zhì)進(jìn)行管理）、績(jī)效管理原則（以績(jī)效為導(dǎo)向）。3.簡(jiǎn)述事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的核心內(nèi)容。事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的核心內(nèi)容包括：預(yù)算管理（編制、執(zhí)行、監(jiān)督預(yù)算）、收入管理（規(guī)范收入來(lái)源）、支出管理（控制支出）、資產(chǎn)管理（管理流動(dòng)資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)）、負(fù)債管理（控制債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)）、財(cái)務(wù)監(jiān)督（確保資金安全有效）。4.簡(jiǎn)述事業(yè)單位內(nèi)部控制的主要目標(biāo)。事業(yè)單位內(nèi)部控制的主要目標(biāo)包括：確保資產(chǎn)安全（防止資產(chǎn)流失）、提高運(yùn)營(yíng)效率（優(yōu)化資源配置）、促進(jìn)合規(guī)經(jīng)營(yíng)（遵守法律法規(guī)）、保障信息真實(shí)（確保財(cái)務(wù)信息準(zhǔn)確）、防范風(fēng)險(xiǎn)（識(shí)別并控制風(fēng)險(xiǎn)）。五、討論題1.如何理解事業(yè)單位改革的必要性和緊迫性？事業(yè)單位改革的必要性和緊迫性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，隨著社會(huì)進(jìn)步，公共服務(wù)需求日益多元化，事業(yè)單位需要改革以提升服務(wù)能力；二是解決體制機(jī)制問(wèn)題，現(xiàn)行事業(yè)單位管理體制存在效率低下、資源配置不合理等問(wèn)題，改革可以優(yōu)化管理體制；三是推動(dòng)社會(huì)公平，事業(yè)單位的公益屬性需要改革以更好地服務(wù)社會(huì)公平；四是提高國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，事業(yè)單位的改革可以借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，提升我國(guó)公共服務(wù)水平。2.如何平衡事業(yè)單位的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益？平衡事業(yè)單位的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益需要采取以下措施：一是明確公益屬性，事業(yè)單位的核心目標(biāo)是提供公共服務(wù)，經(jīng)濟(jì)效益只是輔助手段；二是優(yōu)化資源配置，通過(guò)績(jī)效考核和預(yù)算管理，確保資源用于公益服務(wù)；三是引入市場(chǎng)機(jī)制，適度引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，提高效率；四是加強(qiáng)監(jiān)管，確保事業(yè)單位在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，不損害社會(huì)效益。3.如何加強(qiáng)事業(yè)單位的績(jī)效考核管理？加強(qiáng)事業(yè)單位的績(jī)效考核管理需要：一是完善考核指標(biāo)體系，確保指標(biāo)科學(xué)合理；二是強(qiáng)化考核結(jié)果應(yīng)用，將考核結(jié)果與薪酬、晉升掛鉤