軟件測試工程師任務執(zhí)行及成果驗收績效評價考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分測試計劃與設計測試計劃完整性20%覆蓋所有核心功能模塊根據(jù)計劃是否覆蓋所有核心功能模塊及非功能需求，按比例評分。完全覆蓋得滿分，每缺少一項核心模塊扣5分。測試用例設計覆蓋率關鍵路徑覆蓋率≥95%根據(jù)關鍵路徑測試用例覆蓋率評分。達到95%得滿分，每低5%扣3分。測試用例可執(zhí)行性可執(zhí)行用例比例≥90%根據(jù)可執(zhí)行用例比例評分。達到90%得滿分，每低5%扣3分。測試設計文檔質(zhì)量無重大邏輯錯誤根據(jù)測試設計文檔的評審結(jié)果評分。無重大邏輯錯誤得滿分，存在一般性問題扣2分，存在重大問題扣5分。測試設計效率按時完成設計任務根據(jù)是否按時完成測試用例設計任務評分。提前完成得額外加分（最高5分），延遲完成按延遲天數(shù)扣分，每天扣2分。測試執(zhí)行與缺陷管理測試執(zhí)行進度35%按計劃完成率≥90%根據(jù)實際執(zhí)行用例數(shù)與計劃執(zhí)行用例數(shù)的比例評分。達到90%得滿分，每低5%扣3分。缺陷發(fā)現(xiàn)準確率缺陷嚴重等級準確率≥85%根據(jù)提交缺陷的嚴重等級與實際嚴重等級的匹配度評分。達到85%得滿分，每低5%扣3分。缺陷報告完整性必填項完整率100%根據(jù)缺陷報告是否包含所有必填項評分。完整得滿分，每缺少一項扣2分。缺陷修復驗證效率缺陷驗證通過率≥95%根據(jù)缺陷修復后的驗證通過率評分。達到95%得滿分，每低5%扣3分。自動化測試覆蓋率核心場景自動化率≥80%根據(jù)自動化測試用例覆蓋的核心場景比例評分。達到80%得滿分，每低5%扣3分。驗收與交付支持驗收測試支持度25%提供完整測試環(huán)境與文檔根據(jù)是否提供完整測試環(huán)境、測試報告及驗收用例評分。完全提供得滿分，缺少一項扣3分?；貧w測試有效性回歸測試通過率≥98%根據(jù)回歸測試的通過率評分。達到98%得滿分，每低2%扣2分。驗收問題解決速度驗收問題在1個工作日內(nèi)解決率≥90%根據(jù)驗收問題解決速度評分。達到90%得滿分，每低5%扣3分。測試環(huán)境穩(wěn)定性測試環(huán)境可用率≥98%根據(jù)測試環(huán)境的可用率評分。達到98%得滿分，每低1%扣1分。用戶驗收測試參與度關鍵用戶參與率≥80%根據(jù)關鍵用戶參與UAT的比例評分。達到80%得滿分，每低5%扣3分。團隊協(xié)作與專業(yè)成長跨部門溝通效率20%問題響應時間≤2小時根據(jù)跨部門溝通問題的響應時間評分。響應時間≤2小時得滿分，每延遲1小時扣2分。知識分享貢獻度參與至少1次團隊知識分享根據(jù)是否參與團隊知識分享活動評分。參與得滿分，未參與扣5分。測試工具使用熟練度掌握至少3種主流測試工具根據(jù)掌握的主流測試工具數(shù)量評分。掌握3種得滿分，每少一種扣3分。測試方法改進建議提出至少1條有效改進建議根據(jù)提出的測試方法改進建議的有效性評分。提出有效建議得滿分，未提出扣5分。培訓與學習主動性完成至少80%的團隊培訓課程根據(jù)完成的團隊培訓課程比例評分。達到80%得滿分，每低10%扣2分。本考核表用于評估軟件測試工程師在測試計劃與設計、測試執(zhí)行與缺陷管理、驗收與交付支持、團隊協(xié)作與專業(yè)成長四個維度的表現(xiàn)。請根據(jù)實際工作情況對每個指標進行評分，權(quán)重已預設，最終得分將按加權(quán)平均計算。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名