PAGE公益性崗位制度規(guī)范要求一、總則（一）目的為了規(guī)范公益性崗位的管理，保障公益性崗位人員的合法權(quán)益，充分發(fā)揮公益性崗位在促進(jìn)就業(yè)、服務(wù)社會(huì)等方面的作用，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，制定本制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織所設(shè)立的公益性崗位，包括但不限于[列舉具體的公益性崗位類別，如社區(qū)服務(wù)崗位、公共衛(wèi)生協(xié)管崗位等]。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策要求，確保公益性崗位管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：在崗位設(shè)置、人員招聘、考核管理等方面，做到公平公正，保障各方權(quán)益。3.促進(jìn)就業(yè)原則：以促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè)為出發(fā)點(diǎn)，充分發(fā)揮公益性崗位的吸納作用。4.規(guī)范管理原則：建立健全各項(xiàng)管理制度，加強(qiáng)對(duì)公益性崗位人員的日常管理和監(jiān)督。二、崗位設(shè)置與開(kāi)發(fā)（一）崗位需求確定1.根據(jù)本地區(qū)就業(yè)形勢(shì)、社會(huì)公益事業(yè)發(fā)展需求以及公司/組織工作實(shí)際，定期評(píng)估和確定公益性崗位的種類、數(shù)量和工作內(nèi)容。2.崗位需求應(yīng)符合國(guó)家和地方關(guān)于公益性崗位開(kāi)發(fā)的相關(guān)政策導(dǎo)向，優(yōu)先滿足就業(yè)困難人員就業(yè)需求。（二）崗位申報(bào)與審批1.公司/組織相關(guān)部門(mén)根據(jù)崗位需求，填寫(xiě)公益性崗位申報(bào)材料，包括崗位名稱、工作內(nèi)容、招聘人數(shù)、招聘條件等，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審批。2.上級(jí)主管部門(mén)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，重點(diǎn)審查崗位設(shè)置的必要性、合理性以及招聘條件的合規(guī)性，審核通過(guò)后予以批準(zhǔn)。（三）崗位公示1.經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的公益性崗位，應(yīng)在公司/組織內(nèi)部顯著位置以及相關(guān)公共平臺(tái)進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個(gè)工作日。2.公示內(nèi)容包括崗位名稱、工作內(nèi)容、招聘人數(shù)、招聘條件、報(bào)名方式、報(bào)名時(shí)間等，確保信息公開(kāi)透明。三、人員招聘與錄用（一）招聘條件1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德。2.符合相應(yīng)公益性崗位的年齡、身體條件和工作能力要求。3.屬于就業(yè)困難人員范疇，如[具體列舉就業(yè)困難人員類型，如零就業(yè)家庭人員、殘疾失業(yè)人員等]。（二）招聘程序1.發(fā)布招聘公告：通過(guò)公司/組織官網(wǎng)、社交媒體、社區(qū)公告欄等多種渠道發(fā)布公益性崗位招聘公告。2.報(bào)名：符合條件的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交報(bào)名材料，包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、就業(yè)失業(yè)登記證等相關(guān)證明材料。3.資格審查：對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，核實(shí)其是否符合招聘條件。4.面試：根據(jù)崗位需求，組織面試，重點(diǎn)考察報(bào)名人員的綜合素質(zhì)、工作能力和崗位適應(yīng)性。5.體檢：對(duì)面試合格人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.公示：對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，辦理錄用手續(xù)。（三）錄用手續(xù)1.與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同期限按照公益性崗位相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，一般不超過(guò)[X]年。2.為錄用人員辦理入職手續(xù)，包括考勤登記、工作證件發(fā)放等。四、勞動(dòng)合同管理（一）合同簽訂1.勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式，明確合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等條款。2.勞動(dòng)合同一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。（二）合同期限公益性崗位勞動(dòng)合同期限一般不超過(guò)[X]年，合同期滿后，根據(jù)工作需要和人員考核情況，決定是否續(xù)簽。（三）合同變更、解除和終止1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。變更后的勞動(dòng)合同文本由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。2.在勞動(dòng)合同履行期間，如出現(xiàn)法定解除或終止勞動(dòng)合同的情形，按照法律法規(guī)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。3.勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動(dòng)合同終止。用人單位應(yīng)提前[X]日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并按照規(guī)定辦理終止手續(xù)。五、勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇（一）勞動(dòng)報(bào)酬1.公益性崗位人員勞動(dòng)報(bào)酬按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，原則上不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放方式為[具體說(shuō)明發(fā)放周期，如按月發(fā)放]，發(fā)放時(shí)間為每月[具體日期]。3.用人單位應(yīng)依法代扣代繳公益性崗位人員的個(gè)人所得稅。（二）福利待遇1.按照國(guó)家和地方規(guī)定，為公益性崗位人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障公益性崗位人員的工作安全和健康。3.根據(jù)工作實(shí)際情況，給予公益性崗位人員適當(dāng)?shù)墓?jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。六、工作時(shí)間與休息休假（一）工作時(shí)間公益性崗位人員的工作時(shí)間按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即每日工作[X]小時(shí)，每周工作[X]天。（二）休息休假1.公益性崗位人員享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日等休息休假權(quán)利。2.按照規(guī)定享受帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期。七、培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)1.用人單位應(yīng)根據(jù)公益性崗位人員的崗位需求和實(shí)際工作情況，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識(shí)、操作技能等方面，提高公益性崗位人員的綜合素質(zhì)和工作能力。3.鼓勵(lì)公益性崗位人員參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)和學(xué)歷教育，對(duì)取得相應(yīng)證書(shū)的人員給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。（二）考核1.建立公益性崗位人員考核制度，定期對(duì)其工作表現(xiàn)進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、職業(yè)操守等方面。2.考核方式可采用日?？己伺c定期考核相結(jié)合的方式，日?？己擞捎萌藛挝幌嚓P(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)，定期考核每年進(jìn)行[X]次。3.根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的公益性崗位人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的人員，按照規(guī)定進(jìn)行處理，如解除勞動(dòng)合同等。八、日常管理（一）考勤管理1.公益性崗位人員應(yīng)嚴(yán)格遵守用人單位的考勤制度，按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退、曠工。2.請(qǐng)假應(yīng)提前按照規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按照曠工處理。（二）工作紀(jì)律1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守工作秘密。2.認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從工作安排，不得推諉、扯皮。3.嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的事情。（三）工作交接公益性崗位人員因離職、調(diào)動(dòng)等原因離開(kāi)崗位時(shí)，應(yīng)按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。九、崗位退出（一）自然退出1.勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，公益性崗位人員自然退出。2.公益性崗位人員達(dá)到法定退休年齡或享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止，人員退出。（二）解除或終止勞動(dòng)合同退出1.在勞動(dòng)合同履行期間，如出現(xiàn)法定解除或終止勞動(dòng)合同的情形，公益性崗位人員按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)后退出。2.公益性崗位人員因違反法律法規(guī)、用人單位規(guī)章制度或考核不合格等原因，被用人單位解除勞動(dòng)合同的，予以退出。（三）崗位調(diào)整退出因工作需要，用人單位對(duì)公益性崗位進(jìn)行調(diào)整或撤銷，相關(guān)人員應(yīng)按照安排辦理崗位調(diào)整或退出手續(xù)。十、監(jiān)督檢查與責(zé)任追究（一）監(jiān)督檢查1.公司/組織內(nèi)部建立健全監(jiān)督檢查機(jī)制，定期對(duì)公益性崗位管理工作進(jìn)行檢查，確保各項(xiàng)制度規(guī)范執(zhí)行到位。2.接受上級(jí)主管部門(mén)、人力資源社會(huì)保障部門(mén)等相關(guān)部門(mén)的監(jiān)督檢查，對(duì)提出的問(wèn)題及時(shí)整改。（二）責(zé)任追究1.對(duì)在公益性崗位管理