合同編號：TY-JL-____甲方（聘用方）：______________________法定代表人：______________________地址：______________________乙方（受聘方）：______________________身份證號：______________________（實際簽訂時填寫）聯(lián)系地址：______________________一、聘用內(nèi)容與期限1.崗位與職責(zé)：乙方受聘擔(dān)任甲方______（項目）體育教練員，負責(zé)運動員日常訓(xùn)練計劃制定與執(zhí)行、賽事指導(dǎo)、團隊管理及甲方交辦的其他體育相關(guān)工作。2.工作地點：甲方指定訓(xùn)練場地及賽事場地（含異地賽事出差）。3.聘用期限：本合同期限為______年，自______年____月____日起至______年____月____日止。試用期為____個月（試用期包含在合同期內(nèi)，試用期考核不合格的，甲方有權(quán)解除合同）。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.為乙方提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的訓(xùn)練設(shè)施、器材及必要工作條件，保障訓(xùn)練工作正常開展。2.按本合同約定向乙方支付薪酬，依法為乙方繳納社會保險及住房公積金（如適用）。3.對乙方的訓(xùn)練工作、團隊管理等履職情況進行監(jiān)督、檢查與考核，提出改進意見并協(xié)助乙方提升專業(yè)能力。4.保護乙方在履職過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)及職業(yè)成果（另有約定的除外）。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及行業(yè)規(guī)范，保守甲方商業(yè)秘密（含運動員個人信息、訓(xùn)練方案等）。2.按甲方要求制定科學(xué)合理的訓(xùn)練計劃，確保運動員訓(xùn)練安全，提升運動成績與團隊競技水平。3.參加甲方組織的專業(yè)培訓(xùn)、行業(yè)交流活動，持續(xù)提升執(zhí)教能力；未經(jīng)甲方書面同意，不得在合同期內(nèi)受聘于其他單位從事同類工作。4.及時向甲方匯報訓(xùn)練進展、運動員狀態(tài)及賽事情況，配合甲方完成賽事報名、后勤保障等工作。三、考核機制（一）考核周期與方式1.考核分為月度考核、季度考核與年度考核：月度考核：以訓(xùn)練計劃完成率、運動員出勤達標(biāo)率為核心指標(biāo)，由甲方教練組或相關(guān)部門于次月5日前完成評估。季度考核：結(jié)合運動員階段性成績提升（如體能測試進步率、賽事名次提升）、團隊協(xié)作滿意度（運動員、甲方管理人員評分）等指標(biāo)，由甲方組織第三方專家（如行業(yè)教練、體育院校教授）參與評估，于季度末10日內(nèi)完成。年度考核：綜合全年訓(xùn)練成果（如運動員獲獎情況、輸送人才數(shù)量）、安全管理（無重大訓(xùn)練事故）、甲方發(fā)展貢獻（如訓(xùn)練體系優(yōu)化建議采納情況）等指標(biāo)，由甲方管理層、第三方專家及運動員代表共同評估，于次年1月15日前完成。2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀（≥90分）、良好（80-89分）、合格（60-79分）、不合格（＜60分）四個等級，考核評分細則見本合同附件《體育教練員考核標(biāo)準(zhǔn)》。（二）考核結(jié)果應(yīng)用1.績效獎金：乙方月度考核合格及以上，按約定發(fā)放月度績效獎金；季度/年度考核“優(yōu)秀”“良好”的，分別給予季度/年度績效獎金上浮____%、____%的獎勵；考核“不合格”的，扣減對應(yīng)周期績效獎金的____%，連續(xù)兩次季度考核不合格或年度考核不合格的，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位或解除合同。2.續(xù)聘與發(fā)展：年度考核“優(yōu)秀”的教練員，甲方優(yōu)先續(xù)聘并可協(xié)商提高薪酬待遇；考核“良好”及以上的，優(yōu)先獲得外出培訓(xùn)、晉升機會。四、薪酬與福利1.薪酬結(jié)構(gòu)：乙方月薪酬為______元，其中基本工資占____%（______元），績效獎金占____%（______元），另有______元/月的訓(xùn)練補貼（含器材損耗、交通補貼等）。2.支付方式：基本工資于每月10日前發(fā)放，績效獎金于考核結(jié)果確認后5個工作日內(nèi)發(fā)放；年度績效獎金于年度考核完成后15日內(nèi)發(fā)放。3.福利保障：甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，提供年度體檢、帶薪年假（按乙方工齡及甲方制度執(zhí)行）、賽事出差期間的食宿保障等福利。五、違約責(zé)任1.甲方未按約定支付薪酬或提供工作條件，經(jīng)乙方書面催告后15日內(nèi)仍未改正的，乙方有權(quán)解除合同并要求甲方支付拖欠薪酬及違約金（按拖欠金額的____%計算）。2.乙方違反保密義務(wù)、擅自受聘于其他單位或因重大過失導(dǎo)致訓(xùn)練事故（如違規(guī)訓(xùn)練致運動員重傷），甲方有權(quán)解除合同，要求乙方返還已發(fā)放的培訓(xùn)費用（如有），并支付違約金______元（或按甲方實際損失計算）。3.乙方考核連續(xù)兩次“不合格”且拒絕調(diào)崗的，甲方有權(quán)解除合同，無需支付額外經(jīng)濟補償（但應(yīng)結(jié)清乙方已完成工作的薪酬）。六、合同的變更、解除與終止1.變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可書面變更本合同條款；因政策調(diào)整、不可抗力等導(dǎo)致合同無法履行的，雙方應(yīng)協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容。2.解除：乙方試用期考核不合格、嚴(yán)重違反甲方制度或被依法追究刑事責(zé)任的，甲方可立即解除合同。甲方未依法繳納社保、拖欠薪酬超過30日的，乙方可書面通知甲方解除合同。雙方協(xié)商一致的，可提前解除合同（需提前30日書面通知對方，試用期內(nèi)提前3日）。3.終止：合同期滿、乙方退休或死亡、甲方破產(chǎn)清算等法定情形出現(xiàn)時，合同自動終止。七、爭議解決本合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同不一致的，以補充協(xié)議為準(zhǔn)。3.合同附件《體育教練員考核標(biāo)準(zhǔn)》《訓(xùn)練計劃模板》為本合同組成部分，與本合同具有同等效力。甲方（蓋章）：______________________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：______________________日期：______年____月____日乙方（簽字）：______________________日期：______年____月____日合同使用說明1.本合同適用于各類體育項目（如田徑、球類、冰雪運動等）的教練員聘用，簽訂前需根據(jù)實際項目特點調(diào)整考核指標(biāo)（如冰雪項目可增加“雪場安