2025年安全環(huán)保獎(jiǎng)懲管理制度試卷及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，錯(cuò)選、漏選均不得分）1.2025版《安全環(huán)保獎(jiǎng)懲管理制度》規(guī)定，對(duì)發(fā)現(xiàn)重大事故隱患并第一時(shí)間報(bào)告且經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的員工，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)的最低標(biāo)準(zhǔn)為：A.500元??B.1000元??C.2000元??D.5000元答案：C解析：制度第4.2.1條明確“重大事故隱患報(bào)告獎(jiǎng)”最低2000元，上不封頂，具體金額由安委會(huì)根據(jù)隱患風(fēng)險(xiǎn)值動(dòng)態(tài)調(diào)整。2.下列哪一項(xiàng)不屬于“安全環(huán)保一票否決”情形？A.發(fā)生較大及以上生產(chǎn)安全事故B.年度環(huán)保信用評(píng)價(jià)被降為“環(huán)保不良企業(yè)”C.連續(xù)兩個(gè)季度未完成碳排放配額履約D.因設(shè)備故障導(dǎo)致非計(jì)劃停車4小時(shí)答案：D解析：制度第5.1.3條列出7類一票否決情形，設(shè)備故障停車未造成人員傷害、環(huán)境事件或重大社會(huì)影響的不在列。3.對(duì)謊報(bào)、瞞報(bào)一般B級(jí)環(huán)保事件的直接責(zé)任人，制度給予的處罰是：A.扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效50%??B.記大過(guò)一次??C.降級(jí)并罰款1萬(wàn)元??D.解除勞動(dòng)合同答案：D解析：制度第6.4.2條將“謊報(bào)、瞞報(bào)”列為嚴(yán)重失信行為，直接適用“紅線”條款，給予解除勞動(dòng)合同處理。4.2025年起，公司實(shí)行“安全環(huán)保積分”終身累積制度，員工積分初始值及封頂值分別為：A.100/1000??B.0/1000??C.100/2000??D.0/2000答案：B解析：制度第3.3.2條規(guī)定，入職積分為0，正負(fù)積分終身累積，封頂值1000分，達(dá)上限后只減不增。5.關(guān)于“綠色班組”評(píng)選，下列說(shuō)法正確的是：A.每季度評(píng)選一次，獲獎(jiǎng)班組人均獎(jiǎng)勵(lì)800元B.年度評(píng)選，需同時(shí)滿足“零傷害、零處罰、零超標(biāo)”C.允許年度內(nèi)出現(xiàn)一次一般C級(jí)事故D.評(píng)選比例不超過(guò)班組總數(shù)10%答案：B解析：制度第4.3.4條明確“綠色班組”為年度獎(jiǎng)，三項(xiàng)硬門檻缺一不可，評(píng)選比例不超過(guò)5%。6.對(duì)承包商人員違反公司環(huán)保禁令的處罰，下列哪一項(xiàng)表述最準(zhǔn)確？A.直接列入黑名單，永久禁止入廠B.首次罰款5000元，第二次列入黑名單C.由承包商自行處理，公司不直接處罰個(gè)人D.扣發(fā)當(dāng)次工程款10%，并暫停投標(biāo)資格一年答案：B解析：制度第6.5.1條對(duì)承包商實(shí)行“累進(jìn)制”處罰，首次個(gè)人罰款5000元，第二次永久列入黑名單。7.2025年新增“碳排放績(jī)效獎(jiǎng)”，其獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)來(lái)源于：A.政府碳市場(chǎng)盈余配額拍賣收入B.公司年度碳盈余乘以內(nèi)部碳價(jià)C.政府環(huán)保稅返還部分D.公司年度利潤(rùn)按比例提取答案：B解析：制度第4.5.1條規(guī)定，碳盈余×內(nèi)部碳價(jià)（80元/t）作為獎(jiǎng)金池，其中30%用于員工獎(jiǎng)勵(lì)。8.員工在“安全環(huán)保觀察”活動(dòng)中提交的有效建議被采納，最低獎(jiǎng)勵(lì)積分為：A.5分??B.10分??C.20分??D.50分答案：A解析：制度第4.1.2條設(shè)定“觀察建議獎(jiǎng)”積分區(qū)間5–50分，由評(píng)審組按風(fēng)險(xiǎn)降低程度打分。9.對(duì)發(fā)生較大事故的車間，年度績(jī)效獎(jiǎng)金扣減比例是：A.10%??B.20%??C.30%??D.50%答案：C解析：制度第5.2.1條“事故累進(jìn)扣減”規(guī)則，較大事故扣減30%，重大事故50%，特別重大事故100%。10.下列哪類人員不享受“安全環(huán)保年薪激勵(lì)”？A.專職安全工程師??B.環(huán)保設(shè)施運(yùn)營(yíng)人員??C.生產(chǎn)一線班組長(zhǎng)??D.食堂服務(wù)人員答案：D解析：制度第4.6.1條明確激勵(lì)范圍為安環(huán)專職、生產(chǎn)骨干及直接管理人員，后勤服務(wù)崗位不在列。11.對(duì)環(huán)保設(shè)施擅自停運(yùn)行的行為，一經(jīng)查實(shí)，責(zé)任人當(dāng)月環(huán)?？?jī)效系數(shù)為：A.0??B.0.3??C.0.5??D.0.8答案：A解析：制度第6.3.3條將“擅自停運(yùn)環(huán)保設(shè)施”列為A類違章，績(jī)效系數(shù)直接歸零。12.“安全環(huán)保風(fēng)險(xiǎn)抵押金”返還規(guī)則中，若年度內(nèi)出現(xiàn)一次一般C級(jí)事故，返還比例為：A.0%??B.50%?C.70%?D.100%答案：B解析：制度第3.4.4條，出現(xiàn)一般C級(jí)事故扣減50%，較大及以上全部扣除。13.員工調(diào)離安環(huán)崗位時(shí)，其個(gè)人安全環(huán)保積分如何處理？A.清零??B.凍結(jié)??C.隨檔案終身攜帶??D.折半轉(zhuǎn)入新單位答案：C解析：制度第3.3.5條，積分隨人事檔案終身攜帶，實(shí)現(xiàn)“一人一檔、隨人走”。14.對(duì)環(huán)保行政處罰的“連帶責(zé)任”描述正確的是：A.只對(duì)直接責(zé)任人罰款B.車間負(fù)責(zé)人承擔(dān)罰款金額10%C.公司承擔(dān)全部罰款，不向個(gè)人追償D.公司可全額追償，并按1:2追加內(nèi)部罰款答案：D解析：制度第6.2.3條，公司先行支付后，向責(zé)任人全額追償，并按追償額2倍追加內(nèi)部罰款。15.2025年起，公司每季度發(fā)布“安環(huán)紅黑榜”，連續(xù)兩次進(jìn)入黑榜的員工將：A.強(qiáng)制待崗培訓(xùn)一周??B.扣發(fā)季度獎(jiǎng)金20%??C.取消當(dāng)年晉升資格??D.調(diào)離崗位答案：C解析：制度第5.3.2條，連續(xù)兩次黑榜即觸發(fā)“限制發(fā)展”條款，取消當(dāng)年晉升、評(píng)優(yōu)資格。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分。每題至少有兩個(gè)正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）16.以下哪些行為可獲得“即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)”？A.正確處置危險(xiǎn)化學(xué)品泄漏避免火災(zāi)B.舉報(bào)違規(guī)排放廢水C.參加公司安全知識(shí)競(jìng)賽獲第一名D.發(fā)現(xiàn)避雷針接地線斷裂并立即報(bào)告答案：A、B、D解析：制度第4.1.1條“即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)”限定于避免事故、舉報(bào)違章、重大隱患報(bào)告，知識(shí)競(jìng)賽屬于年度專項(xiàng)獎(jiǎng)。17.對(duì)環(huán)?！叭瑫r(shí)”執(zhí)行不到位的項(xiàng)目，處罰對(duì)象包括：A.項(xiàng)目負(fù)責(zé)人??B.設(shè)計(jì)單位??C.環(huán)保管理部門負(fù)責(zé)人??D.施工單位答案：A、C解析：制度第6.6.1條，公司內(nèi)部追責(zé)到項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及環(huán)保管理部門，設(shè)計(jì)、施工單位按合同另行追責(zé)。18.以下哪些情況可免除“安全環(huán)保風(fēng)險(xiǎn)抵押金”扣除？A.因地震導(dǎo)致儲(chǔ)罐泄漏B.因第三方破壞造成管線破裂C.因工藝缺陷導(dǎo)致爆炸，但已提前報(bào)備D.因員工違章操作導(dǎo)致一般C級(jí)事故答案：A、B解析：制度第3.4.5條，不可抗力或第三方破壞且已履行盡職義務(wù)可免除，工藝缺陷、違章操作除外。19.“安全環(huán)保年薪激勵(lì)”考核指標(biāo)包括：A.個(gè)人積分排名??B.部門事故率??C.政府罰款金額??D.碳排放強(qiáng)度下降率答案：A、B、D解析：制度第4.6.2條，考核三大維度：個(gè)人績(jī)效、部門結(jié)果、改善貢獻(xiàn)，政府罰款為扣減項(xiàng)非指標(biāo)。20.員工在下列哪些場(chǎng)景下會(huì)被扣除安全環(huán)保積分？A.未佩戴氣體檢測(cè)儀進(jìn)入受限空間B.環(huán)保監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)誤報(bào)未及時(shí)更正C.參加應(yīng)急演練遲到5分鐘D.擅自關(guān)閉廢氣在線監(jiān)控設(shè)備答案：A、B、D解析：制度第3.3.3條扣分清單，遲到演練扣5分，其余三項(xiàng)分別扣50、30、100分。21.對(duì)“環(huán)保標(biāo)兵”稱號(hào)描述正確的是：A.每年評(píng)選不超過(guò)10人??B.需連續(xù)兩年積分排名前5%??C.獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元并頒發(fā)金質(zhì)獎(jiǎng)?wù)??D.可獲得歐洲環(huán)保考察名額答案：A、B、C解析：制度第4.4.2條，環(huán)保標(biāo)兵年度≤10人，硬門檻連續(xù)兩年前5%，獎(jiǎng)1萬(wàn)元+金質(zhì)獎(jiǎng)?wù)拢疾烀~為“綠色先鋒”專項(xiàng)。22.以下哪些屬于“環(huán)保禁令”？A.稀釋排放??B.旁路偷排??C.在線監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)修約??D.雨水口傾倒廢液答案：A、B、D解析：制度附錄《環(huán)保禁令十條》明確禁止稀釋、偷排、雨水口傾倒，修約數(shù)據(jù)屬“數(shù)據(jù)造假”另?xiàng)l處理。23.對(duì)事故應(yīng)急演練的獎(jiǎng)懲，下列說(shuō)法正確的是：A.演練評(píng)估優(yōu)秀班組獎(jiǎng)2000元??B.無(wú)故不參加演練扣積分20分??C.演練中表現(xiàn)突出個(gè)人可獲即時(shí)獎(jiǎng)500元??D.演練評(píng)估不合格扣車間獎(jiǎng)金5%答案：A、B、C、D解析：制度第4.7條與第6.7條分別設(shè)定演練獎(jiǎng)與罰，四條均符合原文。24.關(guān)于“碳排放盈余獎(jiǎng)勵(lì)”分配，正確的是：A.獎(jiǎng)金池的30%用于員工獎(jiǎng)勵(lì)??B.按個(gè)人碳減排貢獻(xiàn)系數(shù)分配??C.高管團(tuán)隊(duì)分配比例不超過(guò)10%??D.離職員工仍可享受上年盈余獎(jiǎng)答案：A、B、C解析：制度第4.5.2條，離職員工不享受后續(xù)分配，其余正確。25.以下哪些行為將被記入“安全環(huán)保失信檔案”？A.故意損壞環(huán)境監(jiān)測(cè)儀器??B.拒不執(zhí)行整改指令??C.事故調(diào)查提供虛假證言??D.因家庭原因拒絕參加應(yīng)急演練答案：A、B、C解析：制度第3.5.1條，失信檔案記錄重大違章、拒不整改、造假行為，家庭原因缺席演練僅扣積分。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）26.員工在下班途中發(fā)現(xiàn)廠外管道泄漏，立即撥打公司應(yīng)急電話，可按避免重大事故給予獎(jiǎng)勵(lì)。答案：√解析：制度第4.1.1條將“廠外公共管道”納入公司應(yīng)急聯(lián)動(dòng)范圍，避免重大污染可獎(jiǎng)。27.安全環(huán)保積分可用于兌換年假，1分兌換1小時(shí)。答案：×解析：制度第3.3.4條，積分僅與獎(jiǎng)金、晉升、評(píng)優(yōu)掛鉤，不可兌換假期。28.承包商人員積分達(dá)到–100分即永久列入黑名單。答案：√解析：制度第6.5.3條，承包商個(gè)人負(fù)積分達(dá)100分永久禁入。29.公司高管對(duì)事故負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，可免于扣除風(fēng)險(xiǎn)抵押金。答案：×解析：制度第3.4.6條，高管適用“雙倍扣除”條款，不可豁免。30.環(huán)保信用評(píng)價(jià)結(jié)果為“環(huán)保良好企業(yè)”時(shí)，公司給予全體員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元。答案：×解析：制度第4.8條，信用良好獎(jiǎng)只針對(duì)安環(huán)相關(guān)人員，非全員。31.員工在年度內(nèi)積分達(dá)到500分，可申請(qǐng)“安全環(huán)保特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。答案：√解析：制度第4.9條，500分為硬門檻，需再經(jīng)專家評(píng)審。32.因工藝升級(jí)需拆除環(huán)保設(shè)施，可先行拆除后補(bǔ)辦手續(xù)。答案：×解析：制度第6.6.3條，拆除環(huán)保設(shè)施必須“先批后拆”，違者按A類違章處理。33.公司鼓勵(lì)員工舉報(bào)，對(duì)實(shí)名舉報(bào)者給予額外20%獎(jiǎng)勵(lì)。答案：√解析：制度第4.1.3條，實(shí)名舉報(bào)在原有獎(jiǎng)勵(lì)基礎(chǔ)上浮20%。34.安全環(huán)保獎(jiǎng)懲制度由安委會(huì)負(fù)責(zé)解釋，每年修訂一次。答案：√解析：制度第8.1條明確安委會(huì)擁有最終解釋權(quán)，并實(shí)行年度動(dòng)態(tài)修訂。35.員工對(duì)獎(jiǎng)懲結(jié)果有異議，可在10個(gè)工作日內(nèi)向工會(huì)提出申訴。答案：√解析：制度第7.2條，設(shè)10個(gè)工作日申訴期，工會(huì)牽頭組織復(fù)核。四、填空題（每空1分，共20分）36.2025年起，公司實(shí)行“________”與“________”雙軌并行的激勵(lì)模式。答案：安全環(huán)保積分、風(fēng)險(xiǎn)抵押金解析：制度第3條總體思路，積分側(cè)重日常，抵押金側(cè)重結(jié)果。37.對(duì)發(fā)生特別重大事故的單位，實(shí)行“________”原則，年度績(jī)效獎(jiǎng)金全部取消。答案：一票否決解析：制度第5.1條，特別重大事故觸發(fā)否決條款。38.員工發(fā)現(xiàn)火情，第一時(shí)間使用滅火器并成功撲滅，可獲“________獎(jiǎng)”。答案：即時(shí)解析：制度第4.1.1條，避免火災(zāi)屬于即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)范疇。39.環(huán)保在線監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)超標(biāo)________分鐘即視為“超標(biāo)排放”。答案：30解析：制度附錄《術(shù)語(yǔ)》定義，連續(xù)超標(biāo)30分鐘計(jì)入事件。40.承包商年度安全環(huán)保評(píng)分低于________分，取消下一年度投標(biāo)資格。答案：70解析：制度第6.5.2條，承包商評(píng)分低于70分列入黑名單一年。41.公司每年提取年度利潤(rùn)的________%作為“安全環(huán)保專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金”。答案：0.5解析：制度第3.2條，董事會(huì)決議按0.5%利潤(rùn)提取。42.員工積分達(dá)到________分時(shí)，授予“安全環(huán)保鉆石勛章”。答案：800解析：制度第3.3.6條，800分為最高榮譽(yù)，公司舉行隆重儀式。43.對(duì)環(huán)保行政處罰的內(nèi)部追加罰款比例為政府罰款金額的________倍。答案：2解析：制度第6.2.3條，實(shí)行1:2追加罰款。44.發(fā)生事故后，單位須在________小時(shí)內(nèi)向安委會(huì)書(shū)面報(bào)告。答案：1解析：制度第5.4條，一小時(shí)初報(bào)，24小時(shí)詳報(bào)。45.員工在“全國(guó)低碳日”活動(dòng)中提出優(yōu)秀方案，可額外獎(jiǎng)勵(lì)________分。答案：10解析：制度第4.10條，低碳日專項(xiàng)活動(dòng)獎(jiǎng)5–20分，優(yōu)秀方案10分。五、簡(jiǎn)答題（每題10分，共30分）46.簡(jiǎn)述“安全環(huán)保積分”正負(fù)獲取的主要途徑，并說(shuō)明積分與晉升的關(guān)系。答案：（1）正積分途徑：①主動(dòng)發(fā)現(xiàn)報(bào)告隱患，5–100分/項(xiàng)；②提出改善建議被采納，5–50分/項(xiàng)；③參加應(yīng)急演練表現(xiàn)優(yōu)秀，5–20分/次；④獲得政府或公司安環(huán)類榮譽(yù)，50–200分/項(xiàng)。（2）負(fù)積分途徑：①違章操作，5–100分/次；②環(huán)保數(shù)據(jù)造假，直接扣200分；③拒不執(zhí)行整改，50分/次；④事故連帶責(zé)任，按等級(jí)扣100–500分。（3）晉升關(guān)系：制度第3.3.7條規(guī)定，晉升須滿足“近一年積分≥100分且為正”，積分排名同崗位前30%者優(yōu)先；負(fù)積分未清零者一票否決。47.闡述“環(huán)保禁令十條”中關(guān)于“廢水”的三條核心內(nèi)容，并給出對(duì)應(yīng)的處罰標(biāo)準(zhǔn)。答案：（1）禁止稀釋排放：任何單元不得采用清水、回用水等稀釋廢水以降低污染物濃度，違者扣200積分，罰款5000元，情節(jié)嚴(yán)重解除勞動(dòng)合同。（2）禁止旁路偷排：嚴(yán)禁私設(shè)暗管、超越管、應(yīng)急閥等繞過(guò)處理設(shè)施，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，直接扣500積分，罰款2萬(wàn)元，責(zé)任人列入失信檔案。（3）禁止雨水口傾倒：嚴(yán)禁將生產(chǎn)廢水、廢液、廢溶劑排入雨水系統(tǒng)，違者扣300積分，罰款1萬(wàn)元，車間年度評(píng)優(yōu)一票否決。解析：三條均來(lái)自制度附錄《環(huán)保禁令十條》第2、4、6條，構(gòu)成廢水監(jiān)管紅線。48.2025年某公司車間發(fā)生一般B級(jí)火災(zāi)事故，造成直接經(jīng)濟(jì)損失180萬(wàn)元，無(wú)人員傷亡。請(qǐng)依據(jù)制度梳理對(duì)該車間及相關(guān)人員的階梯式處罰，并說(shuō)明抵押金返還比例。答案：（1）事故等級(jí)：依據(jù)制度附件《事故分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》，直接損失100–500萬(wàn)元為一般B級(jí)事故。（2）單位處罰：①年度績(jī)效獎(jiǎng)金扣減20%；②取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格；③車間安全環(huán)保積分統(tǒng)扣200分。（3）個(gè)人處罰：①直接責(zé)任人：記大過(guò)一次，扣積分300分，罰款8000元；②班長(zhǎng)：扣積分200分，罰款5000元；③車間主任：扣積分150分，罰款1萬(wàn)元，年度考核不得高于“基本稱職”；④分管領(lǐng)導(dǎo)：扣積分100分，罰款5000元。（4）抵押金返還：制度第3.4.4條規(guī)定，一般B級(jí)事故返還比例為70%，即扣除30%。（5）其他：事故整改完成并驗(yàn)收合格后，剩余抵押金于次年3月統(tǒng)一返還；若整改逾期，剩余部分繼續(xù)扣除。六、案例分析題（共30分）49.閱讀下列案例并回答問(wèn)題：【案例】2025年7月15日，承包商“華清工程”在公司污水站進(jìn)行管道更換作業(yè)。10:30，作業(yè)人員張某為趕進(jìn)度，擅自關(guān)閉進(jìn)水閥門，導(dǎo)致高濃度廢水在調(diào)節(jié)池內(nèi)液位持續(xù)上漲，11:00廢水從池頂溢流，經(jīng)雨水管網(wǎng)排入外環(huán)境，被市生態(tài)環(huán)境局在線監(jiān)控平臺(tái)捕捉，觸發(fā)市級(jí)預(yù)警。經(jīng)應(yīng)急搶險(xiǎn)，12:30完成封堵，外排廢水約80噸，COD濃度超標(biāo)15倍。市生態(tài)環(huán)境局對(duì)公司處以罰款60萬(wàn)元，并啟動(dòng)生態(tài)損害賠償評(píng)估?！締?wèn)題】（1）依據(jù)制度判定事件等級(jí)；（4分）（2）列出公司對(duì)內(nèi)部相關(guān)人員的處罰鏈條；