2026年醫(yī)療器械公司勞動合同書甲方（用人單位）：XX醫(yī)療器械科技有限公司統(tǒng)一社會信用代碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX注冊地址：XX市XX區(qū)XX路XX號法定代表人：XXX聯(lián)系電話：010XXXXXXXX乙方（勞動者）：XXX居民身份證號：XXXXXXXXXXXXXXXXXX戶籍地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號現(xiàn)居住地址：XX市XX區(qū)XX小區(qū)XX棟XX單元XX室聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《醫(yī)療器械監(jiān)督管理條例》等法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，訂立本勞動合同，共同遵守執(zhí)行。一、勞動合同期限本合同為固定期限勞動合同，自2026年1月1日起至2029年12月31日止，其中試用期自2026年1月1日起至2026年6月30日止。試用期包含在合同期限內(nèi)。二、工作內(nèi)容和工作地點乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任III類醫(yī)療器械研發(fā)工程師崗位工作，具體職責(zé)包括：負(fù)責(zé)XX型植入式心臟支架產(chǎn)品的臨床前研究、生物相容性試驗數(shù)據(jù)整理、注冊檢驗配合及醫(yī)療器械注冊證申報材料編制；參與研發(fā)團隊技術(shù)攻關(guān)，完成月度研發(fā)進度報告。工作地點以甲方研發(fā)中心為主（XX市XX區(qū)XX路XX號研發(fā)大樓5層），根據(jù)項目需要，需配合前往XX市XX區(qū)XX生產(chǎn)基地（XX路XX號）進行樣品試制，或赴合作醫(yī)院（XX市XX醫(yī)院）收集臨床反饋，相關(guān)差旅安排按甲方《出差管理辦法》執(zhí)行。三、工作時間和休息休假甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作8小時（9:0012:00，13:3017:30），每周工作5天（周一至周五）。因研發(fā)項目緊急需要加班的，需提前填寫《加班申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行，甲方按《勞動法》規(guī)定支付加班費或安排調(diào)休。乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）、喪假等假期，具體天數(shù)按國家及XX市規(guī)定執(zhí)行，年休假天數(shù)根據(jù)乙方累計工作年限確定（累計滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天）。四、勞動報酬1.試用期工資：乙方試用期月工資為人民幣15,000元（含基本工資12,000元、崗位補貼3,000元），不低于本單位相同崗位最低檔工資的80%及XX市2026年最低工資標(biāo)準(zhǔn)（XX元/月）。2.轉(zhuǎn)正后工資：經(jīng)試用期考核合格，乙方轉(zhuǎn)正后月工資為18,000元，其中基本工資14,000元、績效工資4,000元（根據(jù)月度研發(fā)任務(wù)完成率、技術(shù)文檔質(zhì)量等指標(biāo)考核發(fā)放，考核細(xì)則見《研發(fā)崗位績效考核管理辦法》）。3.項目獎金：乙方參與的XX型心臟支架研發(fā)項目若在2027年12月31日前取得III類醫(yī)療器械注冊證，甲方按項目總投入的2%（上限50萬元）發(fā)放項目獎金，具體分配方案由研發(fā)部提出，經(jīng)公司審批后執(zhí)行。4.工資支付：甲方于每月15日前（遇節(jié)假日順延）以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方上月工資，乙方確認(rèn)收款賬戶為：XXX銀行XX支行，賬號：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX。五、社會保險和福利待遇1.甲方按國家及XX市規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方個人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。繳費基數(shù)按乙方上年度月平均工資確定（不低于XX市社保最低繳費基數(shù)），每年7月調(diào)整一次。2.甲方為乙方提供補充福利：（1）年度健康體檢：每年組織乙方到XX市XX醫(yī)院進行職業(yè)健康檢查（含醫(yī)療器械研發(fā)相關(guān)的微生物、化學(xué)試劑接觸篩查）；（2）住房補貼：乙方在XX市無自有住房的，每月發(fā)放住房補貼2,000元；（3）培訓(xùn)補貼：乙方參加與崗位相關(guān)的醫(yī)療器械注冊法規(guī)（如《醫(yī)療器械注冊與備案管理辦法》）、質(zhì)量管理體系（ISO13485）等培訓(xùn)，經(jīng)甲方審批后，按實際費用的80%報銷（年度上限10,000元）。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方為乙方提供符合國家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，研發(fā)實驗室配備生物安全柜、通風(fēng)櫥、化學(xué)試劑儲存柜等防護設(shè)施，定期由XX市XX檢測機構(gòu)進行環(huán)境檢測（檢測指標(biāo)包括甲醛濃度、微生物菌落數(shù)等，檢測報告公示于公司內(nèi)網(wǎng)）。2.乙方接觸實驗動物、化學(xué)試劑（如戊二醛、乙醇）時，甲方提供一次性手套（丁腈材質(zhì)）、防護口罩（N95級）、護目鏡（防沖擊型）等勞動保護用品，每兩周發(fā)放一次，特殊實驗場景（如病毒實驗）需額外穿戴連體防護服。3.甲方定期組織乙方參加醫(yī)療器械行業(yè)安全培訓(xùn)（每季度1次），培訓(xùn)內(nèi)容包括實驗室應(yīng)急處置（如化學(xué)試劑泄漏、生物樣本污染）、消防演練等，培訓(xùn)記錄存入乙方職業(yè)健康檔案。七、保密與競業(yè)限制1.乙方在職期間及離職后2年內(nèi)，對知悉的甲方商業(yè)秘密（包括但不限于XX型心臟支架的材料配方、生產(chǎn)工藝參數(shù)、臨床試驗數(shù)據(jù)、客戶名單）、技術(shù)秘密（研發(fā)中的XX型血管支架設(shè)計圖、軟件代碼）負(fù)有保密義務(wù)，不得向任何第三方披露或用于非甲方業(yè)務(wù)。2.若乙方離職后需履行競業(yè)限制，雙方另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定限制范圍為“國內(nèi)從事III類植入式醫(yī)療器械研發(fā)、生產(chǎn)的企業(yè)”，限制地域為“XX市、XX省及甲方主要市場區(qū)域”，甲方按乙方離職前12個月月平均工資的30%（不低于XX市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）按月支付競業(yè)限制補償金；若乙方違反競業(yè)限制約定，需向甲方支付違約金（標(biāo)準(zhǔn)為已收取補償金的3倍）并賠償實際損失。八、合同的變更、解除和終止1.變更：因甲方經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整或乙方工作能力變化需變更崗位的，雙方協(xié)商一致后簽訂《勞動合同變更協(xié)議》，變更后的崗位薪酬按新崗位職級確定（如從研發(fā)工程師調(diào)整為項目主管，基本工資調(diào)整為16,000元/月）。2.解除：（1）乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同且不支付經(jīng)濟補償：①試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件（如月度研發(fā)任務(wù)完成率低于60%、技術(shù)文檔錯誤率超過10%）；②嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度（如累計3次未按規(guī)定填寫實驗記錄、擅自將實驗樣本帶離實驗室）；③嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成50萬元以上經(jīng)濟損失（如因?qū)嶒灁?shù)據(jù)偽造導(dǎo)致注冊申報被退回，需重新開展臨床試驗額外支出費用）；④被依法追究刑事責(zé)任。（2）甲方有下列情形之一的，乙方可解除合同：①未及時足額支付工資（超過約定支付日15天仍未發(fā)放）；②未依法為乙方繳納社會保險費（累計3個月未繳納）；③強迫乙方從事危險作業(yè)（如未提供防護設(shè)備要求接觸高毒性試劑）。3.終止：本合同期滿、乙方達到法定退休年齡、甲方依法宣告破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照時終止。合同終止前30日，甲方書面通知乙方是否續(xù)簽；若終止，甲方按《勞動合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟補償（工作每滿1年支付1個月工資，不滿6個月支付半個月工資）。九、其他約定1.乙方確認(rèn)已閱讀并理解甲方《員工手冊》《研發(fā)實驗室管理規(guī)范》《醫(yī)療器械