2026年管理層領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展協(xié)議甲方：[公司全稱]地址：[公司注冊(cè)地址]乙方：[管理層人員姓名]身份證號(hào)：[乙方身份證號(hào)碼]地址：[乙方聯(lián)系地址]鑒于甲方為提升公司管理團(tuán)隊(duì)的整體領(lǐng)導(dǎo)力以適應(yīng)未來發(fā)展需要，擬對(duì)乙方進(jìn)行系統(tǒng)性領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展；乙方愿意接受甲方的安排，參與為期一年的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃。雙方本著平等自愿、互利共贏的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：第一條目的與背景1.1甲方旨在通過本協(xié)議項(xiàng)下的安排，幫助乙方提升其在戰(zhàn)略思維、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、溝通協(xié)調(diào)、決策執(zhí)行等方面的領(lǐng)導(dǎo)力核心素養(yǎng)，以更好地適應(yīng)公司2026年及未來發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)管理者的要求。1.2乙方確認(rèn)自身有提升領(lǐng)導(dǎo)力的意愿和需求，并承諾投入必要的時(shí)間和精力參與本協(xié)議項(xiàng)下的各項(xiàng)發(fā)展活動(dòng)。第二條發(fā)展目標(biāo)2.1根據(jù)甲方《領(lǐng)導(dǎo)力能力框架》以及乙方的崗位職責(zé)和發(fā)展?jié)摿Γp方共同確定乙方在本協(xié)議期內(nèi)的主要發(fā)展目標(biāo)如下：（1）提升跨部門溝通與協(xié)作能力，能夠在項(xiàng)目中有效協(xié)調(diào)不同部門資源，推動(dòng)決策執(zhí)行；（2）增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)與輔導(dǎo)能力，能夠運(yùn)用恰當(dāng)?shù)姆椒ぐl(fā)團(tuán)隊(duì)成員潛能，提升團(tuán)隊(duì)整體績效；（3）培養(yǎng)戰(zhàn)略思考與前瞻性，能夠從公司整體和長遠(yuǎn)角度思考問題，為業(yè)務(wù)發(fā)展提出建設(shè)性意見。2.2具體的目標(biāo)達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)與衡量方式由甲乙雙方在執(zhí)行過程中根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定，并記錄在案。第三條發(fā)展計(jì)劃與措施3.1甲方為乙方提供以下一項(xiàng)或多項(xiàng)發(fā)展措施：（1）參加由甲方選定的外部機(jī)構(gòu)組織的《高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)力與管理實(shí)務(wù)》培訓(xùn)課程，共計(jì)40學(xué)時(shí)，時(shí)間安排初步定于2026年第一季度；（2）指派公司副總裁李明（職位及姓名可根據(jù)實(shí)際情況修改）作為乙方的導(dǎo)師，提供每月一次的針對(duì)性輔導(dǎo)與反饋，持續(xù)一年；（3）安排乙方作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)推進(jìn)“公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型試點(diǎn)項(xiàng)目”，該項(xiàng)目要求乙方運(yùn)用所學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力知識(shí)，帶領(lǐng)跨部門團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目目標(biāo)；（4）要求乙方每月閱讀至少一本與領(lǐng)導(dǎo)力相關(guān)的專業(yè)書籍，并撰寫讀書心得，定期向?qū)焻R報(bào)；（5）提供必要的差旅及學(xué)習(xí)費(fèi)用支持，具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。3.2乙方應(yīng)積極參與上述安排的發(fā)展活動(dòng)，確保投入至少8小時(shí)/月用于自主學(xué)習(xí)與準(zhǔn)備，并按時(shí)完成甲方布置的各項(xiàng)任務(wù)。第四條甲乙雙方責(zé)任4.1甲方責(zé)任：（1）按本協(xié)議約定提供培訓(xùn)、導(dǎo)師、項(xiàng)目資源及學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)支持；（2）為乙方參與發(fā)展活動(dòng)提供必要的時(shí)間安排便利；（3）定期組織或安排對(duì)乙方發(fā)展進(jìn)展的評(píng)估與反饋；（4）將乙方的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展表現(xiàn)納入其年度績效評(píng)估重要參考依據(jù)。4.2乙方責(zé)任：（1）積極主動(dòng)參與所有安排的發(fā)展活動(dòng)，不得無故缺席；（2）認(rèn)真投入學(xué)習(xí)與反思，將理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作；（3）定期與導(dǎo)師溝通，尋求指導(dǎo)，并根據(jù)反饋改進(jìn)自身行為；（4）按甲方要求提交學(xué)習(xí)報(bào)告、項(xiàng)目進(jìn)展報(bào)告等；（5）遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司利益。第五條評(píng)估與反饋5.1評(píng)估方式：本協(xié)議期間的評(píng)估將采用多種形式相結(jié)合的方式，包括但不限于乙方自評(píng)、導(dǎo)師評(píng)估、項(xiàng)目成果評(píng)估以及年度績效評(píng)估中相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)力指標(biāo)的考核。5.2評(píng)估時(shí)間：將在每季度末進(jìn)行一次階段性評(píng)估與反饋，年度終了時(shí)進(jìn)行年度發(fā)展總結(jié)評(píng)估。5.3評(píng)估結(jié)果應(yīng)用：評(píng)估結(jié)果將作為乙方了解自身發(fā)展?fàn)顩r、調(diào)整學(xué)習(xí)重點(diǎn)的重要依據(jù)，并直接影響其年度績效等級(jí)評(píng)定及未來職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。第六條協(xié)議期限6.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，至2027年12月31日止。6.2協(xié)議期滿前一個(gè)月，如雙方均有意繼續(xù)合作，可協(xié)商續(xù)簽事宜。第七條變更與解除7.1本協(xié)議的任何變更，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面補(bǔ)充協(xié)議。7.2發(fā)生下列情況之一，本協(xié)議可被解除：（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除；（2）乙方嚴(yán)重違反本協(xié)議約定，經(jīng)甲方指出后仍未改正；（3）甲方因重大經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整或組織架構(gòu)變化，導(dǎo)致原定發(fā)展計(jì)劃無法繼續(xù)實(shí)施；（4）乙方因健康原因或其他個(gè)人重要原因，無法繼續(xù)履行本協(xié)議。7.3因本協(xié)議解除導(dǎo)致乙方尚未獲得的服務(wù)或費(fèi)用，將根據(jù)實(shí)際情況雙方協(xié)商處理。第八條終止8.1本協(xié)議期限屆滿，自動(dòng)終止。8.2無論因何種原因終止本協(xié)議，乙方均應(yīng)按照甲方要求完成終止后的相關(guān)交接工作，并遵守保密條款的規(guī)定。第九條保密9.1甲乙雙方對(duì)于在本協(xié)議簽訂及履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、內(nèi)部管理信息、發(fā)展計(jì)劃等任何非公開信息，均負(fù)有保密義務(wù)。9.2保密期限為本協(xié)議有效期內(nèi)及協(xié)議終止后三年。乙方在職期間及離職后，均不得泄露任何保密信息，不得用于任何與甲方利益相沖突的目的。第十條法律適用與爭議解決10.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。