2026年倉儲作業(yè)人員服務(wù)協(xié)議甲方（雇主）：[甲方全稱]地址：[甲方詳細地址]法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]聯(lián)系電話：[電話號碼]乙方（倉儲作業(yè)人員）：[乙方姓名]身份證號碼：[乙方身份證號碼]住址：[乙方詳細住址]聯(lián)系電話：[乙方電話號碼]根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方從事倉儲作業(yè)服務(wù)事宜，簽訂本協(xié)議。第一條服務(wù)內(nèi)容與工作地點1.1乙方同意在甲方位于[具體倉儲地點地址]的倉庫從事倉儲作業(yè)相關(guān)工作。1.2乙方的主要工作內(nèi)容包括但不限于：根據(jù)甲方安排，負責貨物的卸貨、搬運、驗收、入庫、上架、存儲、揀選、復(fù)核、包裝、裝車、出庫等操作；負責倉庫內(nèi)作業(yè)區(qū)域的清潔衛(wèi)生；按照甲方規(guī)定，正確操作和維護倉庫內(nèi)的搬運設(shè)備（如叉車等）；配合甲方進行庫存盤點、數(shù)據(jù)統(tǒng)計與錄入工作；遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，做好安全防護；完成甲方臨時安排的其他與倉儲作業(yè)相關(guān)的輔助性工作。第二條服務(wù)期限2.1本協(xié)議服務(wù)期限為[選擇一項：固定期限/無固定期限/以完成特定工作任務(wù)為期限]。[若為固定期限]本協(xié)議起始日期為2026年[起始月份]月[起始日期]日，終止日期為[終止年份]年[終止月份]月[終止日期]日。[若為無固定期限]本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，直至雙方協(xié)商一致解除或出現(xiàn)法定終止情形。[若以完成特定工作任務(wù)為期限]本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，至甲方指定的[具體工作任務(wù)名稱]任務(wù)完成之日止。2.2試用期為[選擇：無/叁個月/陸個月]，自本協(xié)議生效之日起計算。試用期內(nèi)，乙方表現(xiàn)符合本協(xié)議及甲方規(guī)章制度要求的，甲方將同意乙方轉(zhuǎn)正；不符合要求的，甲方有權(quán)在試用期內(nèi)解除本協(xié)議，并無需支付經(jīng)濟補償。第三條服務(wù)時間與休息休假3.1乙方實行[選擇：標準工時制/綜合計算工時制/不定時工時制]工作制度。[若為標準工時制]乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可安排加班，加班時間每日不得超過一小時，每月不得超過三十六小時。甲方依法支付加班工資。[若為綜合計算工時制/不定時工時制]具體執(zhí)行方式及相應(yīng)的工資支付辦法按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行，并報勞動行政部門備案。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假（如適用）等法定假期。具體休假辦法按照國家規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。乙方在年休假期間，甲方應(yīng)按其正常工作時間工資標準支付休假工資。第四條服務(wù)報酬4.1乙方的服務(wù)報酬（工資）采用[選擇：計時工資/計件工資/底薪加提成/其他]形式。[若為計時工資]乙方月工資標準為人民幣[具體數(shù)額]元（大寫：[大寫金額]）。工資構(gòu)成包括基本工資、崗位津貼等。甲方于每月[具體日期]前以貨幣形式支付乙方上一個月的工資。[若為計件工資]乙方的計件單價為[具體單價或計算標準]，每月根據(jù)乙方完成的合格工作量計算工資。甲方于每月[具體日期]前以貨幣形式支付乙方上一個月的工資。[若為底薪加提成]乙方月工資由底薪和績效提成組成。底薪為人民幣[具體數(shù)額]元，提成根據(jù)[具體考核指標和標準]計算。甲方于每月[具體日期]前以貨幣形式支付乙方上一個月的工資。4.2乙方在法定節(jié)假日、休息日提供服務(wù)的，甲方應(yīng)依法支付加班工資。具體支付標準為：法定節(jié)假日按不低于本人日工資標準的百分之三百支付；休息日按不低于本人日工資標準的百分之二百支付；加班工資支付前，甲方有權(quán)要求乙方提供正常工作時間工資收入證明。4.3甲方依法為乙方繳納社會保險（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金。乙方個人應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方為乙方繳納的社保和公積金基數(shù)及比例符合國家及地方規(guī)定。4.4乙方在服務(wù)期間，享有甲方提供的[具體說明其他福利，如：餐補人民幣XX元/月，提供住宿等]。第五條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護5.1甲方應(yīng)確保倉庫作業(yè)環(huán)境符合國家關(guān)于安全生產(chǎn)、消防、衛(wèi)生等規(guī)定，提供必要的照明、通風、溫濕度控制等設(shè)施。5.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方所從事的工作崗位，提供并督促乙方正確佩戴和使用必要的勞動防護用品（如安全鞋、手套、安全帽、防護眼鏡等）。5.3甲方應(yīng)對乙方進行上崗前的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，告知工作過程中可能存在的職業(yè)危害因素及防護措施。對于存在粉塵、噪音、搬運傷害等職業(yè)危害的崗位，甲方應(yīng)采取有效的控制措施，并依法為乙方進行職業(yè)健康檢查。第六條培訓(xùn)6.1甲方根據(jù)工作需要，應(yīng)為乙方提供必要的崗位技能培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)以及規(guī)章制度培訓(xùn)，以幫助乙方提高服務(wù)技能和合規(guī)意識。6.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項培訓(xùn)。第七條勞動紀律與規(guī)章制度7.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》、《倉庫安全操作規(guī)程》、《貨物搬運管理規(guī)定》、《保密制度》等。甲方應(yīng)將涉及乙方權(quán)利義務(wù)的主要規(guī)章制度文本向乙方公示或告知。7.2乙方應(yīng)服從甲方的合理工作安排，按照操作規(guī)程進行作業(yè)，確保服務(wù)質(zhì)量和工作安全。第八條協(xié)議的變更、解除與終止8.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)采用書面形式確認。8.2發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議可以解除：(1)甲乙雙方協(xié)商一致，同意解除本協(xié)議；(2)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合本協(xié)議約定的服務(wù)條件，甲方可以解除本協(xié)議，并無需支付經(jīng)濟補償；(3)乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，或嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用欺騙手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本協(xié)議，甲方有權(quán)解除本協(xié)議；(5)乙方被依法追究刑事責任的；(6)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(7)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本協(xié)議內(nèi)容達成協(xié)議的；(8)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方依照前款第（2）、（3）、（4）、（5）、（6）項規(guī)定解除本協(xié)議的，應(yīng)依照國家有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。(9)乙方提出解除本協(xié)議的，需提前[具體天數(shù)，如：三十日]以書面形式通知甲方。在試用期內(nèi)提前三日通知甲方即可解除本協(xié)議。8.3本協(xié)議因下列情形之一終止：(1)本協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿；(2)以完成特定工作任務(wù)為期限的本協(xié)議，工作任務(wù)完成；(3)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議終止；(4)甲方依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷，本協(xié)議終止；(5)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(6)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.4本協(xié)議終止或解除后，甲方應(yīng)在[具體天數(shù)，如：十五日]內(nèi)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清乙方工資、支付經(jīng)濟補償（如應(yīng)支付）等。第九條違約責任9.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本協(xié)議約定的各項義務(wù)。任何一方違反本協(xié)議約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。9.2若甲方未按時足額支付乙方工資或未依法繳納社會保險的，乙方有權(quán)向勞動行政部門投訴，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)責任。9.3若乙方違反本協(xié)議約定或甲方的規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償，具體賠償標準可參照甲方規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。情節(jié)嚴重的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并追究乙方的相應(yīng)責任。第十條保密義務(wù)10.1乙方在服務(wù)期間及離職后，應(yīng)對在服務(wù)過程中知悉的甲方商業(yè)秘密（包括但不限于客戶信息、貨源渠道、價格政策、成本數(shù)據(jù)、管理訣竅、技術(shù)信息等）承擔保密義務(wù)，不得以任何形式泄露給任何第三方或用于自身利益。10.2乙方的保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止或解除而終止。第十一條爭議解決11.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，任何一方均可向[選擇：甲方所在地/乙方勞動合同履行地/其他約定地點]有管轄權(quán)的人力資源和社會保障爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3對仲裁裁決不服的，任何一方可在收到仲裁裁決書之日起[具體天數(shù)，如：十五日]內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條其他12.1本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議