股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃2026年規(guī)范模板鑒于甲方（公司名稱）為吸引、保留和激勵(lì)核心人才，促進(jìn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，特制定本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（以下簡稱“本計(jì)劃”），并由甲方與符合條件的激勵(lì)對(duì)象（以下簡稱“激勵(lì)對(duì)象”）共同遵守。第一條計(jì)劃目的與目標(biāo)本計(jì)劃旨在通過授予激勵(lì)對(duì)象本計(jì)劃規(guī)定的股權(quán)權(quán)益，將激勵(lì)對(duì)象個(gè)人利益與公司整體利益緊密結(jié)合，激發(fā)激勵(lì)對(duì)象積極性、創(chuàng)造性，使其為甲方的長遠(yuǎn)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。激勵(lì)目標(biāo)與甲方整體經(jīng)營業(yè)績、部門業(yè)績及個(gè)人績效考核結(jié)果掛鉤，具體目標(biāo)由甲方根據(jù)年度經(jīng)營規(guī)劃確定并公布。第二條激勵(lì)對(duì)象范圍與資格2.1激勵(lì)對(duì)象主要為甲方董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員、核心業(yè)務(wù)人員以及其他對(duì)公司發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的人員。2.2激勵(lì)對(duì)象的資格條件包括但不限于：在本計(jì)劃生效時(shí)為甲方正式員工、具備相應(yīng)的職位層級(jí)和工作年限要求、年度績效考核結(jié)果達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)等。具體資格條件由甲方制定并公布。2.3激勵(lì)對(duì)象的選聘由甲方人力資源部門或?qū)ｉT設(shè)立的激勵(lì)委員會(huì)負(fù)責(zé)，按照公開、公平、公正的原則進(jìn)行，并經(jīng)甲方有權(quán)機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。2.4激勵(lì)對(duì)象的進(jìn)入與退出：激勵(lì)對(duì)象入職、離職（包括退休、主動(dòng)辭職、被解雇等）、調(diào)動(dòng)、發(fā)生重大違紀(jì)行為等，其激勵(lì)資格的認(rèn)定、保留或喪失按照本計(jì)劃規(guī)定及甲方相關(guān)人事管理制度執(zhí)行。第三條激勵(lì)工具與數(shù)量3.1本計(jì)劃主要采用限制性股票單位（RSU）作為激勵(lì)工具。3.2本計(jì)劃總授予數(shù)量為[具體數(shù)量]股，占甲方當(dāng)前總股本的[百分比]%。其中，[具體數(shù)量]股為預(yù)留數(shù)量，用于未來激勵(lì)或吸引關(guān)鍵人才。3.3授予來源為甲方通過[具體方式，如定向增發(fā)、股東轉(zhuǎn)讓等]獲得的股份。第四條授予條款4.1授予價(jià)格：激勵(lì)對(duì)象獲得的RSU的授予價(jià)格（即未來行權(quán)價(jià)）為授予日甲方股票的公允市場價(jià)，具體確定方式由甲方財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)執(zhí)行。4.2授予日期：本計(jì)劃的授予日期為[具體日期]。4.3生效日：本計(jì)劃的生效日期為[具體日期]，自該日起激勵(lì)對(duì)象開始享有本計(jì)劃規(guī)定的權(quán)利。第五條行權(quán)/歸屬條款5.1歸屬方式：本計(jì)劃設(shè)定的激勵(lì)工具采用分期歸屬方式，總歸屬周期為[年限]年。自授予之日起[年限]年內(nèi)，激勵(lì)對(duì)象按年度逐步歸屬其獲得的RSU，每年歸屬[百分比]%。具體歸屬時(shí)間節(jié)點(diǎn)為每年的[具體日期]。5.2歸屬條件：激勵(lì)對(duì)象在每一歸屬年度，需滿足甲方當(dāng)年設(shè)定的業(yè)績考核指標(biāo)（如公司凈利潤增長率不低于[百分比]%，個(gè)人績效考核等級(jí)為良好及以上等）和個(gè)人服務(wù)年限要求（如在本歸屬年度前已服務(wù)甲方滿[年限]年），方可獲得該年度應(yīng)歸屬的RSU。若未滿足相關(guān)條件，則該年度應(yīng)歸屬的RSU歸屬比例將按[比例或方式]進(jìn)行調(diào)整（如延遲歸屬、取消歸屬等）。5.3行權(quán)條件（如適用）：本計(jì)劃中未設(shè)置股票期權(quán)等需行權(quán)的工具，故不適用本條款。若未來計(jì)劃包含行權(quán)工具，則行權(quán)條件（包括行權(quán)價(jià)格、行權(quán)時(shí)間窗口、業(yè)績條件等）將另行規(guī)定。5.4歸屬加速條款：在以下一種或多種情形發(fā)生時(shí)，激勵(lì)對(duì)象尚未完全歸屬的RSU將發(fā)生加速歸屬：a.甲方被并購或發(fā)生控制權(quán)變更；b.激勵(lì)對(duì)象因甲方原因離職，且離職時(shí)未滿足本計(jì)劃規(guī)定的全部歸屬條件；c.甲方連續(xù)[數(shù)量]個(gè)會(huì)計(jì)年度未達(dá)到本計(jì)劃設(shè)定的重大業(yè)績目標(biāo)。加速歸屬的比例和具體操作方式按照本計(jì)劃相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條轉(zhuǎn)讓限制6.1禁止轉(zhuǎn)讓期：在本計(jì)劃規(guī)定的RSU完全歸屬之前，即自授予之日起至[年限]年歸屬期結(jié)束之日止，激勵(lì)對(duì)象不得將其持有的該部分RSU轉(zhuǎn)讓給任何人。6.2轉(zhuǎn)讓條件（如有）：在禁止轉(zhuǎn)讓期之后，激勵(lì)對(duì)象若需轉(zhuǎn)讓其已完全歸屬的RSU，需滿足甲方規(guī)定的其他條件，如提前[天數(shù)]向甲方提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)甲方[部門或委員會(huì)]批準(zhǔn)。轉(zhuǎn)讓價(jià)格由雙方協(xié)商確定，或按甲方規(guī)定的價(jià)格計(jì)算。第七條稅務(wù)與法律7.1稅務(wù)處理：本計(jì)劃不構(gòu)成對(duì)甲方或激勵(lì)對(duì)象任何形式的稅收優(yōu)惠承諾。甲方和激勵(lì)對(duì)象應(yīng)自行承擔(dān)因參與本計(jì)劃而產(chǎn)生的所有稅賦。激勵(lì)對(duì)象在RSU歸屬、行權(quán)（如適用）或轉(zhuǎn)讓時(shí)，應(yīng)按相關(guān)稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅等。甲方應(yīng)在必要時(shí)為激勵(lì)對(duì)象提供相關(guān)的稅務(wù)信息和建議。7.2法律適用與爭議解決：本計(jì)劃的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。因本計(jì)劃引起的或與本計(jì)劃有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至[具體仲裁委員會(huì)名稱]按照其屆時(shí)有效的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁，仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。仲裁地點(diǎn)為[具體城市]。若選擇訴訟，則由甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院管轄。第八條計(jì)劃管理與信息披露8.1管理職責(zé)：甲方[指定部門，如董事會(huì)下設(shè)的薪酬與激勵(lì)委員會(huì)或人力資源部]負(fù)責(zé)本計(jì)劃的管理、實(shí)施、記錄保存及與激勵(lì)對(duì)象的溝通。甲方確保本計(jì)劃的各項(xiàng)操作符合法律法規(guī)及本計(jì)劃的規(guī)定。8.2信息披露：甲方有義務(wù)向激勵(lì)對(duì)象提供與本計(jì)劃相關(guān)的必要信息，包括但不限于計(jì)劃全文、激勵(lì)對(duì)象個(gè)人獲授權(quán)益明細(xì)、歸屬情況、業(yè)績目標(biāo)及考核結(jié)果等。信息披露應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確、完整。第九條計(jì)劃修改與終止9.1修改：甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要、法律法規(guī)變化等因素，對(duì)本計(jì)劃進(jìn)行修改。重大修改應(yīng)經(jīng)甲方[決策機(jī)構(gòu)，如董事會(huì)]批準(zhǔn)，并按照本計(jì)劃規(guī)定的程序通知激勵(lì)對(duì)象。對(duì)激勵(lì)對(duì)象尚未歸屬的權(quán)益，甲方修改本計(jì)劃可能對(duì)其產(chǎn)生不利影響的，應(yīng)獲得激勵(lì)對(duì)象[多數(shù)或全體]的同意。9.2終止：在以下情形之一發(fā)生時(shí)，甲方有權(quán)終止本計(jì)劃：a.甲方進(jìn)入破產(chǎn)、清算程序；b.相關(guān)法律法規(guī)重大變化，導(dǎo)致本計(jì)劃無法繼續(xù)實(shí)施；c.本計(jì)劃被中國證監(jiān)會(huì)等監(jiān)管機(jī)構(gòu)認(rèn)定為無效或非法。終止本計(jì)劃時(shí)，甲方應(yīng)按照本計(jì)劃規(guī)定處理激勵(lì)對(duì)象已歸屬的權(quán)益，并就未歸屬權(quán)益的處理方案與激勵(lì)對(duì)象協(xié)商確定。第十條聲明與保證10.1甲方保證其是根據(jù)中國法律合法成立并有效存續(xù)的法人實(shí)體，擁有實(shí)施本計(jì)劃的充分授權(quán)，且其行為符合所有適用的法律法規(guī)。10.2激勵(lì)對(duì)象保證其符合本計(jì)劃規(guī)定的資格條件，并如實(shí)提供相關(guān)個(gè)人信息，且其參與本計(jì)劃的行為是自愿的。10.3各方保證本計(jì)劃的訂立不違反其已簽署的任何其他協(xié)議或義務(wù)。第十一條其他11.1本計(jì)劃由甲方法定代表人（或授權(quán)代表）簽署并加蓋公司公章（或合同專用章）后生效。11.2本計(jì)劃未盡事宜，由甲方法定代表人（或授權(quán)