勞動合同2026年補充條款版甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了《勞動合同》（以下簡稱“原合同”），現根據國家及地方最新法律法規(guī)政策調整、雙方實際情況變化及發(fā)展需要，經甲乙雙方平等自愿、協商一致，就原合同相關內容達成如下補充條款，作為原合同的補充協議，與原合同具有同等法律效力。第一條適用范圍本補充條款適用于甲乙雙方的原勞動合同關系，除非本條款另有約定或根據法律規(guī)定豁免。第二條試用期如乙方崗位設置試用期，則試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。試用期內乙方的工資標準為人民幣____元/月（或按原合同約定執(zhí)行）。試用期的考核標準及轉正條件按甲乙雙方另行簽訂的《試用期考核辦法》執(zhí)行。第三條工作時間與休息休假1.乙方所在崗位實行____工作制（例如：標準工時制、綜合計算工時制、不定時工作制等）。2.乙方每日工作時間為上午____點至下午____點，每周工作____日，周日為休息日。3.因生產經營需要，經與乙方協商后可以安排加班，且甲方應依法支付加班費。加班費計算標準按照國家及地方相關法律法規(guī)執(zhí)行。4.乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產假等法定假期。帶薪年休假天數及休假安排按照國家及地方相關法律法規(guī)以及甲乙雙方《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬1.乙方正常工作時間工資構成包括：基本工資、績效工資、崗位津貼、補貼等（具體構成及標準按原合同約定或另行約定）。2.工資調整機制：甲方可根據公司經營狀況、市場水平及乙方崗位變化等因素，與乙方協商調整工資。年度調薪方案將在每年____月份公布執(zhí)行。3.乙方工資發(fā)放時間為每月____日，通過銀行轉賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。第五條社會保險和福利1.甲方依法為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），繳納基數按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行。2.乙方個人應繳納的社會保險費用由甲方代扣代繳。3.甲方根據自身情況，為乙方提供補充醫(yī)療保險、員工食堂、節(jié)日福利等福利待遇（具體福利項目及標準以甲方官方公布為準）。第六條勞動合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方可依據法律法規(guī)及原合同約定，協商變更勞動合同內容。2.甲乙雙方解除或終止勞動合同，除遵循原合同約定外，還需符合國家及地方最新法律法規(guī)關于經濟補償金或賠償金的規(guī)定。3.發(fā)生不可抗力或法律法規(guī)規(guī)定情形時，甲乙雙方可依法解除或終止勞動合同，并按相關規(guī)定處理后續(xù)事宜。第七條違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本補充條款約定，應承擔相應的違約責任。2.若因甲方原因未依法為乙方繳納社會保險，甲方應補繳并承擔相應滯納金。3.若乙方違反競業(yè)限制協議（如有）或泄露甲方商業(yè)秘密，應按照原合同及國家相關法律法規(guī)承擔賠償責任。第八條爭議解決因履行本補充條款所發(fā)生的爭議，甲乙雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。第九條生效及其他1.本補充條款自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，與原合同具有同等法律效力。2.本補充條款未盡事宜，由甲乙雙方另行協商簽訂補充協議或參照原合同及國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。3.本補充條款一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：