被迫解除勞動合同規(guī)則之認(rèn)定

1.在何種情況下，勞動者可以被迫解除勞動合同？勞動者在以下情況下可以被迫解除勞動合同：（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。2.用人單位在何種情況下可以解除勞動合同？用人單位在以下情況下可以解除勞動合同：（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。3.勞動者被迫解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)如何支付經(jīng)濟補償？勞動者被迫解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。4.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者應(yīng)當(dāng)如何要求賠償？用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，或者要求用人單位支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償金的兩倍。5.勞動者被迫解除勞動合同，是否需要提前通知用人單位？勞動者被迫解除勞動合同，不需要提前通知用人單位。勞動者只需在解除勞動合同時，按照法定程序辦理離職手續(xù)。6.用人單位在解除勞動合同時，是否需要出具書面通知？用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)出具書面通知，說明解除勞動合同的原因和依據(jù)。書面通知應(yīng)當(dāng)送達勞動者本人，并由勞動者簽收。7.勞動者在被迫解除勞動合同時，是否需要承擔(dān)違約責(zé)任？勞動者在被迫解除勞動合同時，不需要承擔(dān)違約責(zé)任。只要勞動者符合被迫解除勞動合同的條件，用人單位不得要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。8.用人單位在何種情況下不得解除勞動合同？用人單位在以下情況下不得解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（3）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.勞動者被迫解除勞動合同，是否可以要求用人單位支付額外的賠償？勞動者被迫解除勞動合同，除了可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償外，還可以根據(jù)具體情況要求用人單位支付額外的賠償。例如，用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。10.如何認(rèn)定勞動者被迫解除勞動合同？認(rèn)定勞動者被迫解除勞動合同，需要根據(jù)具體情況綜合考慮。主要