PAGE工齡勞動合同補(bǔ)充協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方已簽訂勞動合同，為明確雙方在工齡方面的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就工齡相關(guān)事宜達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：一、協(xié)議背景及目的1.乙方自[入職日期]起在甲方工作，截至本補(bǔ)充協(xié)議簽訂之日，乙方已累計(jì)工作[X]年。為保障乙方的工齡權(quán)益，明確工齡在勞動合同履行過程中的具體作用及相關(guān)事宜，雙方特簽訂本補(bǔ)充協(xié)議。2.本協(xié)議旨在進(jìn)一步細(xì)化甲乙雙方關(guān)于工齡的各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)，確保雙方在工齡計(jì)算、工齡權(quán)益保障等方面有清晰明確的約定，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。二、工齡的定義及計(jì)算方式1.工齡定義：本協(xié)議所稱工齡，是指乙方在甲方工作的連續(xù)工作年限，包括乙方在甲方全日制工作期間以及按照法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)計(jì)入工齡的其他工作時間。2.計(jì)算方式：工齡計(jì)算起始日期為乙方實(shí)際入職甲方之日，即[入職日期]。工齡計(jì)算截止日期為雙方協(xié)商一致確定的日期或本補(bǔ)充協(xié)議終止、解除之日。乙方在甲方工作期間，如有因甲方原因?qū)е碌耐９?、停產(chǎn)、待崗等情況，經(jīng)甲方確認(rèn)后，該期間視為乙方正常工作期間，計(jì)入工齡。乙方非因甲方原因離職后又重新入職甲方的，其前后工齡合并計(jì)算，但乙方需向甲方提供原離職證明及相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料，以便甲方核實(shí)。三、工齡相關(guān)權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利：按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，對乙方的工齡進(jìn)行核算和管理。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和相關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的工作崗位和工作任務(wù)，在同等條件下，優(yōu)先考慮工齡較長的乙方。2.義務(wù)：如實(shí)記錄乙方的工作年限、工作崗位變動等情況，確保乙方工齡計(jì)算的準(zhǔn)確性。按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，保障乙方因工齡產(chǎn)生的各項(xiàng)權(quán)益，如年休假天數(shù)、醫(yī)療期時長、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)等。在乙方符合法律法規(guī)及甲方規(guī)定的情況下，為乙方辦理與工齡相關(guān)的手續(xù)，如工齡認(rèn)定、工齡工資調(diào)整等。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利：要求甲方按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，準(zhǔn)確核算和保障其工齡權(quán)益。在符合條件的情況下，享受因工齡增長而帶來的各項(xiàng)福利待遇，如工齡工資增加、晉升機(jī)會優(yōu)先等。對甲方關(guān)于工齡的核算及管理情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)問題有權(quán)要求甲方及時糾正。2.義務(wù)：如實(shí)向甲方提供個人工作經(jīng)歷、離職證明等與工齡計(jì)算相關(guān)的材料，確保信息真實(shí)準(zhǔn)確。遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極維護(hù)甲方的合法權(quán)益。在本協(xié)議履行過程中，如因乙方自身原因?qū)е鹿g計(jì)算出現(xiàn)爭議或問題，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。四、工齡與福利待遇1.工齡工資：甲方根據(jù)乙方的工齡情況，制定如下工齡工資標(biāo)準(zhǔn)：工作滿1年至5年的，每月工齡工資為[X]元；工作滿5年至10年的，每月工齡工資為[X]元；工作滿10年至15年的，每月工齡工資為[X]元；工作滿15年至20年的，每月工齡工資為[X]元；工作滿20年以上的，每月工齡工資為[X]元。工齡工資自乙方入職滿相應(yīng)年限的次月起開始調(diào)整發(fā)放，調(diào)整時甲方應(yīng)書面通知乙方。2.年休假：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，乙方累計(jì)工作已滿[X]年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。乙方年休假天數(shù)按照其在甲方的工齡及國家規(guī)定進(jìn)行計(jì)算和安排，甲方應(yīng)保障乙方依法享受年休假待遇。如乙方因工作原因未能在當(dāng)年休完年休假的，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬。3.醫(yī)療期：乙方的醫(yī)療期根據(jù)其在甲方的工齡確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：實(shí)際工作年限10年以下的，在甲方工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。實(shí)際工作年限10年以上的，在甲方工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。乙方在醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定支付乙方病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。4.其他福利待遇：在甲方組織的培訓(xùn)、晉升、評優(yōu)等活動中，在同等條件下，優(yōu)先考慮工齡較長的乙方。甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和實(shí)際情況，可制定其他與工齡相關(guān)的福利待遇政策，乙方有權(quán)享受符合條件的相應(yīng)待遇。五、工齡與勞動合同的解除、終止1.協(xié)商一致解除：甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定及乙方的工齡情況支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。前款所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2.甲方單方解除：甲方因經(jīng)濟(jì)性裁員等原因解除勞動合同的，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定及乙方的工齡情況支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì)算方式同協(xié)商一致解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。甲方因乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度等法定過錯情形解除勞動合同的，無需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方單方解除：乙方因個人原因解除勞動合同的，甲方無需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但乙方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定及勞動合同約定提前通知甲方。如乙方在勞動合同期限內(nèi)違反服務(wù)期約定或競業(yè)限制約定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。4.勞動合同終止：勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定及乙方的工齡情況支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì)算方式同協(xié)商一致解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同因乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、甲方被依法宣告破產(chǎn)、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散等法定情形終止的，甲方無需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、違約及爭議解決1.違約責(zé)任：若甲方違反本協(xié)議約定，未如實(shí)核算乙方工齡、未保障乙方工齡權(quán)益或未按照約定支付相關(guān)待遇等，甲方應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。乙方有權(quán)要求甲方支付因違約行為給乙方造成的經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于工資差額、福利待遇損失等。若乙方違反本協(xié)議約定，未如實(shí)提供與工齡計(jì)算相關(guān)材料、違反甲方規(guī)章制度影響工齡權(quán)益等，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方賠償因此遭受的損失。2.爭議解決：甲乙雙方在履行本補(bǔ)充協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，一方可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本補(bǔ)充協(xié)議其他無爭議的條款。七、其他條款1.本補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與甲乙雙方簽訂的勞動合同具有同等法律效力。本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。2.本補(bǔ)充協(xié)議未盡事宜，按照法律法規(guī)及甲乙雙方簽訂的勞動合同執(zhí)行；如本補(bǔ)充協(xié)議與法律法規(guī)及勞動合同有沖突的，以法律法規(guī)及勞動