PAGE媒體公司勞動(dòng)合同范本甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方為一家從事媒體相關(guān)業(yè)務(wù)的公司，乙方具備相應(yīng)的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，愿意為甲方提供勞動(dòng)服務(wù)。雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方在甲方的工作事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________________崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為：負(fù)責(zé)媒體內(nèi)容的策劃、編輯與制作，包括但不限于撰寫(xiě)新聞稿件、專題報(bào)道、文案策劃等，確保內(nèi)容的準(zhǔn)確性、時(shí)效性和吸引力，符合甲方媒體平臺(tái)的定位和風(fēng)格要求。參與媒體項(xiàng)目的策劃與執(zhí)行，協(xié)助制定項(xiàng)目方案，負(fù)責(zé)項(xiàng)目中的內(nèi)容創(chuàng)作、協(xié)調(diào)溝通等工作，推動(dòng)項(xiàng)目順利完成。對(duì)各類媒體素材進(jìn)行整理、分析和篩選，挖掘有價(jià)值的信息，為媒體產(chǎn)品的優(yōu)化提供建議和支持。與甲方內(nèi)部各部門(mén)以及外部合作伙伴保持良好溝通，及時(shí)了解業(yè)務(wù)需求，提供優(yōu)質(zhì)的媒體內(nèi)容服務(wù)，保障媒體業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)趨勢(shì)，收集相關(guān)信息并進(jìn)行分析研究，為甲方的媒體業(yè)務(wù)發(fā)展提供有前瞻性的建議和創(chuàng)意。2.工作地點(diǎn)：____________________三、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間甲方實(shí)行[具體工時(shí)制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天。不定時(shí)工作制：乙方的工作時(shí)間根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需求靈活安排，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。(綜合計(jì)算工時(shí)工作制：以[具體計(jì)算周期，如周、月、季或年]為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。)2.休息休假乙方享有國(guó)家規(guī)定的各類法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。具體休假安排按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)算加班工資基數(shù)）為每月____元，試用期工資為正常工作時(shí)間工資的____%，即每月____元。2.工資發(fā)放方式甲方于每月____日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.加班工資支付甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；甲方安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)積極配合甲方辦理相關(guān)參保手續(xù)，并提供必要的個(gè)人信息。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、定期體檢、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營(yíng)情況，可能會(huì)適時(shí)調(diào)整福利待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如工作服、安全帽、防護(hù)手套等，確保乙方在工作過(guò)程中的人身安全和健康。2.勞動(dòng)條件甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件，包括辦公設(shè)施、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、工作軟件等，以保障乙方能夠順利開(kāi)展工作。3.職業(yè)危害防護(hù)甲方針對(duì)乙方工作崗位可能存在的職業(yè)危害，采取相應(yīng)的防護(hù)措施，如定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查、提供防護(hù)培訓(xùn)等，降低職業(yè)危害對(duì)乙方身體的影響。七、合同的變更、解除、終止1.合同變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。2.合同解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，甲方提前30日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方提前30日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。3.合同終止有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、保密條款1.保密內(nèi)容乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等均屬于保密范圍。具體包括但不限于：甲方媒體業(yè)務(wù)的策劃方案、運(yùn)營(yíng)模式、市場(chǎng)策略等；甲方制作的各類媒體內(nèi)容，包括但不限于文字、圖片、音頻、視頻等；甲方的客戶名單、合作協(xié)議、業(yè)務(wù)往來(lái)記錄等；甲方內(nèi)部的管理文件、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、人事信息等。2.保密義務(wù)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。即使本合同終止或解除后，乙方仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)直至甲方書(shū)面同意解除保密要求。3.違約責(zé)任若乙方違反保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金____元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。損失賠償范圍包括但不限于甲方為維護(hù)自身權(quán)益所支付的律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、公證費(fèi)、差旅費(fèi)等合理費(fèi)用。九、競(jìng)業(yè)限制條款1.競(jìng)業(yè)限制范圍乙方在離職后____年內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或提供服務(wù)。競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系單位包括但不限于從事與甲方相同或類似媒體業(yè)務(wù)的公司、企業(yè)、組織等。2.競(jìng)業(yè)限制期限競(jìng)業(yè)限制期限自乙方離職之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)____年。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，每月向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償____元。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償于每月____日前支付至乙方指定的銀行賬戶。4.違約責(zé)任若乙方違反競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金____元，并返還甲方已支付的全部競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，乙方應(yīng)立即停止違約行為，并采取措施消除違約行為造成的影響。若乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失，損失賠償范圍同保密條款中的規(guī)定。十、培訓(xùn)與服務(wù)期1.培訓(xùn)甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，可能會(huì)為乙方提供各類培訓(xùn)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，并遵守培訓(xùn)期間的各項(xiàng)規(guī)定。2.服務(wù)期若甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可以約定服務(wù)期。服務(wù)期的期限由雙方根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和乙方的工作表現(xiàn)等因素協(xié)商確定。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。十一、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬1.乙方在工作期間創(chuàng)作的與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的作品，包括但不限于文章、圖片、音頻、視頻等，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。乙方應(yīng)積極配合甲方辦理相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬手續(xù)，并提供必要的協(xié)助。2.乙方在工作過(guò)程中利用甲方的資源、設(shè)備、技術(shù)等創(chuàng)作的作品，無(wú)論是否發(fā)表，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)均歸甲方所有。乙方不得擅自將上述作品用于與甲方無(wú)關(guān)的目的或向第三方轉(zhuǎn)讓、許可使用。十二、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、其他條款1.本合同未盡事