2025年高職（人力資源管理）招聘渠道拓展階段測試題及答案

（考試時(shí)間：90分鐘滿分100分）班級(jí)______姓名______第I卷（選擇題共40分）答題要求：本卷共20小題，每小題2分，共40分。在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的。1.以下哪種招聘渠道適合招聘高級(jí)管理人才？A.校園招聘B.網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)C.獵頭公司D.人才市場2.招聘渠道拓展的核心目標(biāo)是？A.增加招聘成本B.提高招聘效率C.降低招聘質(zhì)量D.減少招聘渠道選擇3.社交媒體招聘主要利用的平臺(tái)不包括？A.微信B.微博C.抖音D.淘寶4.內(nèi)部推薦的優(yōu)點(diǎn)不包括？A.了解候選人情況B.降低招聘成本C.增加新員工融入難度D.提高員工忠誠度5.人才儲(chǔ)備庫對于招聘渠道拓展的作用是？A.增加招聘難度B.快速匹配人才C.降低人才多樣性D.減少招聘渠道選擇6.以下哪項(xiàng)不是招聘渠道拓展需要考慮的因素？A.企業(yè)戰(zhàn)略B.招聘成本C.員工福利D.招聘崗位需求7.與行業(yè)協(xié)會(huì)合作招聘的優(yōu)勢在于？A.接觸到行業(yè)內(nèi)專業(yè)人才B.增加招聘成本C.降低招聘效率D.減少人才多樣性8.招聘渠道拓展過程中，對新渠道效果評(píng)估的重點(diǎn)是？A.招聘人數(shù)多少B.招聘成本高低C.招聘到的人才質(zhì)量和與崗位匹配度D.渠道知名度9.網(wǎng)絡(luò)招聘廣告投放的關(guān)鍵指標(biāo)不包括？A.點(diǎn)擊率B.轉(zhuǎn)化率C.廣告費(fèi)用D.招聘人數(shù)10.參加大型人才招聘會(huì)的主要目的是？A.展示企業(yè)形象B.增加企業(yè)知名度C.吸引大量求職者D.以上都是11.以下哪種招聘渠道適合招聘應(yīng)屆畢業(yè)生？A.社會(huì)招聘網(wǎng)站B.校園宣講會(huì)C.獵頭公司D.行業(yè)論壇12.招聘渠道拓展計(jì)劃制定的第一步是？A.確定目標(biāo)B.選擇渠道C.評(píng)估效果D.實(shí)施計(jì)劃13.利用員工口碑進(jìn)行招聘渠道拓展的好處是？A.候選人更了解企業(yè)B.招聘成本高C.招聘效率低D.人才質(zhì)量參差不齊14.招聘渠道拓展中，與高校建立長期合作關(guān)系的方式不包括？A.設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金B(yǎng).開展實(shí)習(xí)項(xiàng)目C.減少校園招聘次數(shù)D.舉辦就業(yè)指導(dǎo)講座15.以下哪項(xiàng)不屬于新興的招聘渠道？A.直播招聘B.元宇宙招聘C.傳統(tǒng)人才市場D.雇主品牌社區(qū)16.評(píng)估招聘渠道效果時(shí)，計(jì)算招聘成本效益比的公式是？A.招聘成本/招聘人數(shù)B.招聘人數(shù)/招聘成本C.（招聘人數(shù)-招聘成本）/招聘人數(shù)D.（招聘成本-招聘人數(shù)）/招聘成本17.招聘渠道拓展過程中，如何提高內(nèi)部推薦的積極性？A.給予推薦獎(jiǎng)勵(lì)B.減少推薦流程C.降低推薦標(biāo)準(zhǔn)D.不重視推薦結(jié)果18.對于技術(shù)類崗位招聘，優(yōu)先考慮的招聘渠道是？A.綜合性招聘網(wǎng)站B.專業(yè)技術(shù)論壇C.社交媒體平臺(tái)D.人才市場19.招聘渠道拓展需要持續(xù)關(guān)注的方面不包括？A.市場動(dòng)態(tài)B.競爭對手招聘策略C.企業(yè)內(nèi)部人員變動(dòng)D.員工休假安排20.以下哪種情況適合采用多元化招聘渠道組合？A.招聘崗位單一且要求不高B.招聘緊急且人數(shù)少C.招聘崗位多樣且對人才要求高D.企業(yè)規(guī)模小第II卷（非選擇題共60分）簡答題（共20分）答題要求：本卷共2小題，每小題10分，共20分。請簡要回答問題。1.簡述招聘渠道拓展的主要方法及每種方法的特點(diǎn)。2.分析內(nèi)部推薦和外部招聘渠道各自的優(yōu)缺點(diǎn)，以及在招聘渠道拓展中如何平衡運(yùn)用這兩種渠道。案例分析題（共20分）答題要求：閱讀以下案例，回答問題。某企業(yè)在招聘渠道拓展方面遇到了一些問題。以往主要依賴網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)，但招聘效果逐漸不理想，招聘到的人才質(zhì)量參差不齊，與崗位需求匹配度不高。同時(shí)，內(nèi)部推薦機(jī)制不完善，員工參與度低。企業(yè)決定拓展招聘渠道，嘗試與行業(yè)協(xié)會(huì)合作舉辦招聘會(huì)，并在社交媒體上開展招聘宣傳活動(dòng)。1.請分析該企業(yè)以往招聘渠道存在的問題。（10分）2.針對該企業(yè)的情況，你認(rèn)為新拓展的招聘渠道可能帶來哪些優(yōu)勢？（10分）論述題（共10分）答題要求：本卷共1小題，共10分。請結(jié)合所學(xué)知識(shí)，論述招聘渠道拓展對企業(yè)人力資源管理的重要意義。材料分析題（共10分）答題要求：閱讀以下材料，回答問題。材料：某大型制造企業(yè)計(jì)劃招聘一批技術(shù)工人，由于行業(yè)競爭激烈，人才短缺。企業(yè)以往招聘主要通過人才市場和傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站，但效果不佳。為拓展招聘渠道，企業(yè)決定嘗試與職業(yè)院校合作，開展訂單式培養(yǎng)，并在短視頻平臺(tái)上進(jìn)行招聘推廣。1.分析該企業(yè)選擇與職業(yè)院校合作開展訂單式培養(yǎng)的原因及可能帶來的好處。（5分）2.短視頻平臺(tái)招聘推廣可能存在哪些挑戰(zhàn)，企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對？（5分）答案：1.C2.B3.D4.C5.B6.C7.A8.C9.D10.D11.B12.A13.A14.C15.C16.B17.A18.B19.D20.C簡答題答案：1.招聘渠道拓展方法及特點(diǎn)：網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)，覆蓋面廣、信息傳播快，但競爭激烈，篩選難度大；校園招聘，針對性強(qiáng)，能吸引大量應(yīng)屆畢業(yè)生，但時(shí)間集中且成本高；獵頭公司，專注高級(jí)人才尋訪，成功率高，但費(fèi)用昂貴；人才市場，人才集中，可現(xiàn)場交流，但質(zhì)量參差不齊；社交媒體招聘，互動(dòng)性強(qiáng)，能精準(zhǔn)定位，但信息真實(shí)性需核實(shí)。2.內(nèi)部推薦優(yōu)點(diǎn)：了解候選人情況、降低招聘成本、提高員工忠誠度；缺點(diǎn)：人才來源有限、可能存在裙帶關(guān)系。外部招聘優(yōu)點(diǎn)：人才多樣性、引入新思想；缺點(diǎn)：招聘成本高、適應(yīng)期長。平衡運(yùn)用：完善內(nèi)部推薦機(jī)制，給予獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)合理利用外部渠道補(bǔ)充人才，滿足企業(yè)不同需求。案例分析題答案：1.以往問題：依賴網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)效果不佳，人才質(zhì)量參差不齊，與崗位需求匹配度低；內(nèi)部推薦機(jī)制不完善，員工參與度低。2.新渠道優(yōu)勢：與行業(yè)協(xié)會(huì)合作舉辦招聘會(huì)，可接觸行業(yè)內(nèi)專業(yè)人才，提高招聘針對性；社交媒體宣傳能擴(kuò)大企業(yè)影響力，吸引更多潛在候選人，增加人才儲(chǔ)備。論述題答案：招聘渠道拓展對企業(yè)人力資源管理意義重大。能吸引更多優(yōu)秀人才，滿足企業(yè)發(fā)展對各類人才的需求；有助于提高招聘效率，降低招聘成本，提升企業(yè)競爭力；豐富的招聘渠道可優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，帶來新思想和理念，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新；還能提升企業(yè)雇主品牌形象，增強(qiáng)對人才的吸引力和凝聚力，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供有力的人力資源支持。材料分析題答