2026年婦聯(lián)崗位面試模塊考點對應(yīng)練習(xí)題含答案一、綜合分析題（共3題，每題10分）1.題目：近年來，一些地方婦聯(lián)組織在推進(jìn)“鄉(xiāng)村振興巾幗行動”中，嘗試引入“家庭農(nóng)場主”培養(yǎng)計劃，通過技能培訓(xùn)、政策扶持等方式支持女性創(chuàng)業(yè)。但部分人質(zhì)疑此舉是否會導(dǎo)致家庭矛盾加劇，認(rèn)為女性過度參與經(jīng)濟(jì)活動會影響家庭責(zé)任。對此，請談?wù)勀愕目捶ā４鸢福涸搯栴}涉及鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略與家庭責(zé)任平衡的復(fù)雜議題，需辯證分析。首先，引入“家庭農(nóng)場主”培養(yǎng)計劃是婦聯(lián)組織服務(wù)女性創(chuàng)業(yè)、助力鄉(xiāng)村振興的積極舉措。通過技能培訓(xùn)和政策扶持，能提升女性經(jīng)濟(jì)地位，促進(jìn)性別平等，符合國家政策導(dǎo)向。然而，質(zhì)疑觀點有一定合理性。若缺乏家庭支持，女性創(chuàng)業(yè)可能面臨精力分散、家庭關(guān)系緊張等問題。解決之道在于：1.強化家庭支持：婦聯(lián)可聯(lián)合村委、社會組織開展家庭溝通培訓(xùn)，引導(dǎo)家庭成員理解女性創(chuàng)業(yè)價值。2.政策精準(zhǔn)化：設(shè)立“彈性創(chuàng)業(yè)”補貼，支持女性兼顧家庭與事業(yè)。3.社會宣傳：通過典型人物宣傳，塑造“女性創(chuàng)業(yè)與家庭和諧共存”的社會認(rèn)知。綜上，關(guān)鍵在于平衡發(fā)展需求與家庭責(zé)任，婦聯(lián)需創(chuàng)新工作方式，兼顧各方利益。2.題目：某地婦聯(lián)在開展“反家庭暴力”宣傳時，發(fā)現(xiàn)部分農(nóng)村婦女因“家丑不可外揚”的傳統(tǒng)觀念，不愿舉報家暴行為。請?zhí)岢鰦D聯(lián)可采取的哪些措施來改變這一現(xiàn)象？答案：家暴防治需突破傳統(tǒng)觀念束縛，婦聯(lián)可從以下三方面入手：1.文化滲透：聯(lián)合村委會、文化站開展“性別平等”主題講座，用村規(guī)民約約束家暴行為。2.隱私保護(hù)：設(shè)立匿名舉報熱線，承諾“零報復(fù)”處理，消除婦女顧慮。3.法律援助：與鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所合作，提供免費法律咨詢，明確家暴受害者權(quán)益。4.經(jīng)濟(jì)支持：對脫離家暴環(huán)境婦女提供臨時庇護(hù)和就業(yè)幫扶，增強其獨立能力。婦聯(lián)需以“潤物細(xì)無聲”的方式推動觀念轉(zhuǎn)變，同時確保受害者求助渠道暢通。3.題目：近年來，網(wǎng)絡(luò)直播帶貨成為新趨勢，部分婦聯(lián)組織嘗試組織困難婦女參與直播銷售農(nóng)產(chǎn)品。但有人批評此舉“形式主義”，認(rèn)為效果有限。請評價這一做法，并提出改進(jìn)建議。答案：該做法具有積極意義，但需避免“一陣風(fēng)”式推廣。積極意義：-創(chuàng)新幫扶形式，拓寬婦女增收渠道；-通過直播提升婦女?dāng)?shù)字技能，適應(yīng)時代需求。問題：-部分婦女缺乏直播經(jīng)驗，易被平臺資本剝削；-產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重，缺乏品牌競爭力。改進(jìn)建議：1.分層培訓(xùn)：針對不同婦女群體開展差異化培訓(xùn)，重點培養(yǎng)“內(nèi)容電商”能力。2.合作社模式：聯(lián)合村集體成立直播合作社，避免個體被壓榨。3.政策扶持：爭取“鄉(xiāng)村振興”專項補貼，用于直播設(shè)備購置和流量推廣。婦聯(lián)需從“輸血”轉(zhuǎn)向“造血”，注重長效機制建設(shè)。二、組織管理題（共2題，每題15分）1.題目：假設(shè)你負(fù)責(zé)策劃一場“婦女創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗分享會”，需邀請5位成功女性企業(yè)家和10位基層婦女代表，時間控制在2小時內(nèi)，請說明如何安排流程并確?；顒有Ч看鸢福毫鞒淘O(shè)計：1.前期準(zhǔn)備（30分鐘）：-分組：企業(yè)家組（主旨演講）、婦女代表組（圓桌討論）；-準(zhǔn)備話筒、投影儀，調(diào)試設(shè)備。2.開場（10分鐘）：主持人介紹婦聯(lián)背景及活動意義，播放宣傳片。3.主旨演講（60分鐘）：5位企業(yè)家分享創(chuàng)業(yè)故事，穿插觀眾提問環(huán)節(jié)。4.圓桌討論（40分鐘）：10位婦女代表提問，企業(yè)家解答，聚焦“女性創(chuàng)業(yè)痛點”。5.總結(jié)（10分鐘）：婦聯(lián)主席提出后續(xù)支持計劃，發(fā)放紀(jì)念品。效果保障：-設(shè)置“婦女創(chuàng)業(yè)基金”捐贈環(huán)節(jié)，增強互動性；-邀請媒體報道，擴大活動影響力。2.題目：某社區(qū)反映留守兒童面臨“隔代教育”難題，婦聯(lián)計劃開展“關(guān)愛留守兒童”項目，請設(shè)計項目方案并說明如何評估成效？答案：項目方案：1.內(nèi)容：-“四點半課堂”：周末開設(shè)手工、書法班；-“祖孫結(jié)對”：組織志愿者與老人結(jié)對，共同輔導(dǎo)孩子作業(yè)；-心理疏導(dǎo)：聯(lián)合心理咨詢師定期開展親子溝通培訓(xùn)。2.資源整合：與社區(qū)學(xué)校、社工站合作，降低成本。成效評估：-量化指標(biāo)：參與兒童作業(yè)完成率提升率、家訪次數(shù)；-質(zhì)性指標(biāo)：家長滿意度問卷調(diào)查、兒童行為改善案例。-長期跟蹤：設(shè)立“成長檔案”，記錄兒童發(fā)展動態(tài)。三、應(yīng)急應(yīng)變題（共2題，每題15分）1.題目：在開展“婦女權(quán)益維護(hù)”宣傳活動時，有村民質(zhì)疑“婦聯(lián)管得太寬”，當(dāng)場提出質(zhì)疑，你該如何回應(yīng)？答案：1.保持冷靜：微笑傾聽，避免情緒化反駁。2.解釋職能：強調(diào)婦聯(lián)職責(zé)是“婦女權(quán)益維護(hù)”，而非“過度干預(yù)”。3.舉例說明：列舉本地成功案例（如反家暴援助、創(chuàng)業(yè)扶持），證明工作成效。4.引導(dǎo)參與：邀請村民加入“婦女代表觀察團(tuán)”，實地了解婦聯(lián)工作。2.題題：某地婦聯(lián)接到舉報，稱某企業(yè)存在“拖欠女性員工生育津貼”問題，領(lǐng)導(dǎo)要求你立即處理，你該如何操作？答案：1.核實情況：聯(lián)系企業(yè)HR，調(diào)取員工合同及銀行流水；2.政策解釋：出示《勞動法》相關(guān)規(guī)定，要求企業(yè)限期補發(fā)；3.第三方介入：若企業(yè)拒不配合，聯(lián)合勞動監(jiān)察部門介入調(diào)查；4.后續(xù)跟進(jìn)：定期回訪企業(yè)，確保問題徹底解決。四、人際交往題（共1題，10分）1.題目：你與小王是同事，他性格強勢，經(jīng)常打斷你的發(fā)言，影響團(tuán)隊協(xié)作，你如何處理？答案：1.私下溝通：選擇合適時機，委婉表達(dá)感受，如“你的觀點很重要，但希望我能先說完”；2.團(tuán)隊建設(shè)：提議開展“溝通技巧”培訓(xùn)，強調(diào)尊重發(fā)言的重要性；3.領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)：若問題持續(xù)，向直屬領(lǐng)導(dǎo)反映，請求調(diào)解。答案解析綜合分析題1.辯證思維：既要肯定政策初衷，也要關(guān)注潛在問題，提出系統(tǒng)性解決方案。2.傳統(tǒng)觀念改造：需結(jié)合農(nóng)村文化特點，避免“一刀切”式強制宣傳。3.創(chuàng)新與實效：強調(diào)婦聯(lián)工作需從“形式”轉(zhuǎn)向“內(nèi)容”，注重可持續(xù)性。組織管理題1.流程邏輯：突出時間管理、分組協(xié)調(diào)等實操性要點。2.項目設(shè)計：需體現(xiàn)婦聯(lián)資源整合能力，兼顧短期與長期效果。應(yīng)急