2026年人社局法律知識要點分類自測題庫含答案一、單選題（共10題，每題2分）1.《勞動法》規(guī)定，用人單位在什么情況下可以解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償？A.員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律B.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不勝任C.員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作D.員工被依法追究刑事責(zé)任2.某市人社局接到勞動者投訴，反映用人單位未依法繳納社會保險費。根據(jù)《社會保險法》，人社局應(yīng)如何處理？A.直接要求用人單位補繳并處罰金B(yǎng).調(diào)查核實后，責(zé)令限期繳納，逾期不繳的，處以罰款C.告知勞動者自行向法院起訴D.由用人單位自行決定是否補繳3.勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前多久通知用人單位？A.3天B.7天C.15天D.30天4.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位單方變更勞動合同內(nèi)容，未與勞動者協(xié)商一致的，如何處理？A.變更有效，勞動者需遵守新約定B.變更無效，恢復(fù)原合同內(nèi)容C.勞動者可以選擇是否接受變更D.用人單位需支付違約金5.某員工在上班途中遭遇車禍，根據(jù)《工傷保險條例》，該事故應(yīng)如何認定？A.視為工傷B.視為非因工負傷C.需員工自行承擔(dān)損失D.由用人單位和員工協(xié)商處理6.《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是工資的多少？A.半個月工資B.1個月工資C.2個月工資D.工資的兩倍7.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付多少經(jīng)濟補償？A.半個月工資B.1個月工資C.2個月工資D.無需經(jīng)濟補償8.某企業(yè)因經(jīng)營困難，決定裁員。根據(jù)《勞動合同法》，屬于優(yōu)先留用的人員不包括以下哪類？A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.近期內(nèi)表現(xiàn)較差的員工9.勞動者因工傷亡，其直系親屬可依法享受哪些工傷保險待遇？A.喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金B(yǎng).醫(yī)療費和誤工費C.補充醫(yī)療保險和失業(yè)保險D.養(yǎng)老金和醫(yī)療補助10.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁的時效期間是多久？A.1年B.2年C.3年D.5年二、多選題（共5題，每題3分）1.用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償？A.勞動者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損失B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響C.勞動者被依法追究刑事責(zé)任D.勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作2.《社會保險法》規(guī)定，基本養(yǎng)老保險的基金來源包括哪些？A.職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險費B.用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險費C.政府給予的補貼D.基本養(yǎng)老保險基金的利息3.勞動者在哪些情況下可以立即解除勞動合同，且無需提前通知用人單位？A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件C.用人單位未及時足額支付勞動報酬D.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全4.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議的解決方式包括哪些？A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟5.勞動者在哪些情況下可以申請勞動仲裁？A.用人單位未依法繳納社會保險費B.用人單位克扣或無故拖欠工資C.用人單位違法解除勞動合同D.用人單位拒絕提供勞動條件三、判斷題（共10題，每題1分）1.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以立即解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償。（√）2.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位補繳，但無權(quán)要求支付滯納金。（×）3.勞動者在勞動合同期內(nèi)提出解除勞動合同，用人單位可以拒絕，但需支付經(jīng)濟補償。（×）4.《工傷保險條例》規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，視同工傷。（√）5.經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。（×）（注：實際標(biāo)準(zhǔn)為“每滿一年支付一個月工資”）6.用人單位單方面變更勞動合同內(nèi)容，若勞動者不同意，則變更無效。（√）7.勞動者因工傷亡，其直系親屬可以領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。（√）8.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)代表組成。（√）9.勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，無需提前通知用人單位。（×）（注：需提前3天通知）10.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。（√）四、簡答題（共3題，每題5分）1.簡述用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償？答：根據(jù)《勞動合同法》，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎ?勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；-勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；-勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；-勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；-勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。2.簡述勞動者的哪些權(quán)利受到《社會保險法》的保護？答：勞動者的社會保險權(quán)利主要包括：-依法參加社會保險和享受社會保險待遇的權(quán)利；-社會保險待遇水平應(yīng)與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)的權(quán)利；-享受基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險的權(quán)利；-對社會保險基金管理和使用的監(jiān)督權(quán)。3.簡述勞動爭議的解決程序有哪些？答：勞動爭議的解決程序一般包括：-協(xié)商：雙方當(dāng)事人自行協(xié)商解決；-調(diào)解：向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或行業(yè)性、區(qū)域性調(diào)解組織申請調(diào)解；-仲裁：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁是訴訟的前置程序；-訴訟：對仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。五、案例分析題（共2題，每題10分）1.某公司員工小王在試用期內(nèi)因操作失誤導(dǎo)致公司設(shè)備損壞，公司決定與其解除勞動合同。小王認為公司未提前3天通知，且未支付經(jīng)濟補償，遂申請勞動仲裁。問：公司是否合法？答：公司解除勞動合同合法，但需支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但需提前3天通知。若未通知，需支付經(jīng)濟補償。本案中，公司未提前通知，應(yīng)支付小王半個月工資的經(jīng)濟補償。2.某員工張女士在工作中因工受傷，公司未依法申報工傷，也未支付工傷待遇。張女士申請勞動仲裁，要求公司承擔(dān)工傷責(zé)任。問：仲裁委員會應(yīng)如何處理？答：仲裁委員會應(yīng)支持張女士的請求。根據(jù)《工傷保險條例》，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。若單位未申請，工傷職工或其近親屬、工會組織可依法申請認定。本案中，公司未依法申報，張女士可申請工傷認定，仲裁委員會應(yīng)支持其要求。答案與解析一、單選題答案與解析1.B解析：《勞動法》第25條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償。2.B解析：《社會保險法》第86條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。3.B解析：《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。4.B解析：《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。用人單位在未與勞動者協(xié)商一致的情況下單方變更勞動合同，變更無效。5.A解析：《工傷保險條例》第14條規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。6.B解析：《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。7.C解析：《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，標(biāo)準(zhǔn)按經(jīng)濟補償金的兩倍支付。8.D解析：《勞動合同法》第41條規(guī)定，裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。9.A解析：《工傷保險條例》第39條規(guī)定，職工因工傷亡，其直系親屬按照規(guī)定享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。10.A解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。二、多選題答案與解析1.A、B、C解析：《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害，或同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償。2.A、B、C、D解析：《社會保險法》第33條規(guī)定，基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼構(gòu)成。3.A、B、C、D解析：《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，未按約定提供勞動保護或條件，未及時足額支付報酬，或違章指揮危及人身安全，勞動者可立即解除勞動合同。4.A、B、C、D解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第4條規(guī)定，勞動爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟解決。5.A、B、C、D解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動者可就未繳社保、拖欠工資、違法解除合同、拒絕提供勞動條件等情形申請仲裁。三、判斷題答案與解析1.√解析：《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以立即解除勞動合同，但需提前3天通知。2.×解析：《社會保險法》第86條規(guī)定，用人單位未依法繳納社保的，除補繳外，還需按日加收萬分之五的滯納金。3.×解析：《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前3天通知即可解除合同，無需經(jīng)濟補償。4.√解析：《工傷保險條例》第14條規(guī)定，上下班途中非本人主要責(zé)任的交通事故視同工傷。5.×解析：經(jīng)濟補償金按“每滿一年支付一個月工資”計算，不滿一年按一年算，六個月以上不滿一年按一年算。6.√解析：《勞動合同法》第35條規(guī)定，單方變更勞動合同需協(xié)商一致，否則變更無效。7.√解析：《工傷保險條例》第39條規(guī)定，工傷職工家屬可領(lǐng)取相關(guān)補助。8.√解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第10條規(guī)定，仲裁委員會由勞動行政部門、工會和企業(yè)代表組成。9.×解析：《勞動合同法》第37條規(guī)定，試用期內(nèi)解除合同需提前3天通知。10.√解析：《勞動合同法》第35條規(guī)定，雙方協(xié)商一致可變更合同內(nèi)容。四、簡答題答案與解析1.答：用人單位可解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎ?試用期內(nèi)不符合錄用條件；-嚴(yán)重違紀(jì)或損害單位利益；-同時在其他單位工作影響本單位任務(wù)；-被依法追究刑事責(zé)任。2.答：勞動者社會保險權(quán)利包括：-