2026年就業(yè)見習(xí)管理實(shí)操試題集含答案一、單選題（共10題，每題2分）1.某制造業(yè)企業(yè)為應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)見習(xí)崗位，根據(jù)《就業(yè)見習(xí)管理辦法》，該企業(yè)應(yīng)至少為見習(xí)人員提供多長時(shí)間的見習(xí)期？A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年2.在北京市，若某企業(yè)參與見習(xí)補(bǔ)貼項(xiàng)目，每名見習(xí)人員的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是多少？A.1500元/月B.2000元/月C.2500元/月D.3000元/月3.見習(xí)協(xié)議中，若見習(xí)人員因個(gè)人原因提前終止見習(xí)，企業(yè)應(yīng)如何處理？A.要求見習(xí)人員支付違約金B(yǎng).不退還已發(fā)放的見習(xí)補(bǔ)貼C.僅扣除當(dāng)月補(bǔ)貼D.無需額外處理4.某互聯(lián)網(wǎng)公司在上海開展見習(xí)項(xiàng)目，見習(xí)人員需完成某項(xiàng)技術(shù)任務(wù)，但未達(dá)標(biāo)，企業(yè)應(yīng)如何處理？A.直接解除見習(xí)協(xié)議B.給予一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)C.降低見習(xí)補(bǔ)貼D.要求見習(xí)人員自行解決5.見習(xí)考核中，若見習(xí)人員表現(xiàn)優(yōu)秀，企業(yè)可給予額外獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額一般不超過多少？A.500元B.1000元C.2000元D.無限制6.某餐飲企業(yè)見習(xí)人員因操作失誤導(dǎo)致食品安全問題，企業(yè)應(yīng)如何處理？A.直接開除見習(xí)人員B.帶薪停工培訓(xùn)3天C.扣除當(dāng)月補(bǔ)貼并記錄在案D.由見習(xí)人員承擔(dān)全部責(zé)任7.見習(xí)期間，企業(yè)應(yīng)如何保障見習(xí)人員的勞動(dòng)權(quán)益？A.不繳納社保B.僅提供基本工作餐C.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)貼D.納入企業(yè)正式員工管理8.某高校與某科技公司簽訂見習(xí)合作協(xié)議，若見習(xí)人員中途輟學(xué)，協(xié)議如何解除？A.自動(dòng)失效B.由學(xué)校方解除C.由企業(yè)方解除D.需雙方協(xié)商9.見習(xí)考核中，若見習(xí)人員因企業(yè)資源不足導(dǎo)致任務(wù)未完成，考核結(jié)果應(yīng)如何評(píng)定？A.直接評(píng)定為不合格B.給予一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)C.由考核小組協(xié)商評(píng)定D.歸咎于企業(yè)不作為10.某外貿(mào)公司見習(xí)人員在見習(xí)期間提出離職，企業(yè)應(yīng)如何操作？A.立即解除見習(xí)協(xié)議B.要求見習(xí)人員提前30天書面申請(qǐng)C.僅扣除當(dāng)月補(bǔ)貼D.無需任何手續(xù)二、多選題（共10題，每題3分）1.某企業(yè)開展就業(yè)見習(xí)項(xiàng)目，需滿足哪些條件才能申請(qǐng)政府補(bǔ)貼？A.見習(xí)崗位不少于5個(gè)B.見習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)符合當(dāng)?shù)匾?guī)定C.見習(xí)協(xié)議簽訂滿6個(gè)月D.見習(xí)人員需為應(yīng)屆畢業(yè)生2.見習(xí)協(xié)議中，企業(yè)應(yīng)明確哪些內(nèi)容？A.見習(xí)期限B.見習(xí)補(bǔ)貼金額C.見習(xí)人員考核標(biāo)準(zhǔn)D.違約責(zé)任3.見習(xí)期間，企業(yè)應(yīng)提供哪些培訓(xùn)或指導(dǎo)？A.崗前安全培訓(xùn)B.職業(yè)技能培訓(xùn)C.心理健康輔導(dǎo)D.定期績效考核4.若見習(xí)人員因工傷導(dǎo)致休假，企業(yè)應(yīng)如何處理？A.按正常工資發(fā)放補(bǔ)貼B.扣除當(dāng)月補(bǔ)貼C.申請(qǐng)工傷認(rèn)定D.停止見習(xí)協(xié)議5.見習(xí)考核中，哪些因素會(huì)影響考核結(jié)果？A.工作任務(wù)完成度B.職業(yè)素養(yǎng)表現(xiàn)C.企業(yè)資源分配D.團(tuán)隊(duì)合作能力6.某制造業(yè)企業(yè)見習(xí)項(xiàng)目，企業(yè)需提供哪些保障？A.勞動(dòng)保護(hù)用品B.工作餐補(bǔ)貼C.足額社保繳納D.節(jié)假日調(diào)休7.見習(xí)協(xié)議中，若見習(xí)人員違反公司規(guī)定，企業(yè)可采取哪些措施？A.口頭警告B.書面警告C.解除見習(xí)協(xié)議D.降低補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)8.某服務(wù)業(yè)企業(yè)見習(xí)項(xiàng)目，企業(yè)需關(guān)注哪些方面？A.服務(wù)態(tài)度B.操作規(guī)范性C.客戶滿意度D.成本控制9.見習(xí)期間，企業(yè)應(yīng)如何評(píng)估見習(xí)人員表現(xiàn)？A.定期面談B.設(shè)立觀察員C.問卷調(diào)查D.實(shí)際任務(wù)考核10.若見習(xí)人員因個(gè)人原因無法完成見習(xí)，企業(yè)應(yīng)如何處理？A.提前解除協(xié)議B.要求提供合理說明C.退還已發(fā)放補(bǔ)貼D.建議其他崗位三、判斷題（共10題，每題2分）1.見習(xí)補(bǔ)貼由企業(yè)直接發(fā)放給見習(xí)人員，無需政府審核。（正確/錯(cuò)誤）2.見習(xí)人員享有與正式員工相同的勞動(dòng)權(quán)益。（正確/錯(cuò)誤）3.見習(xí)協(xié)議簽訂后，見習(xí)人員不可中途退出。（正確/錯(cuò)誤）4.見習(xí)考核結(jié)果僅由企業(yè)單方面評(píng)定。（正確/錯(cuò)誤）5.見習(xí)期間，企業(yè)可不繳納見習(xí)人員的社保。（正確/錯(cuò)誤）6.見習(xí)項(xiàng)目適用于所有行業(yè)，無特殊要求。（正確/錯(cuò)誤）7.見習(xí)人員因個(gè)人原因離職，企業(yè)無需承擔(dān)任何責(zé)任。（正確/錯(cuò)誤）8.見習(xí)考核不合格的見習(xí)人員，企業(yè)可拒絕錄用為正式員工。（正確/錯(cuò)誤）9.見習(xí)期間，企業(yè)需提供至少每周一次的培訓(xùn)。（正確/錯(cuò)誤）10.見習(xí)協(xié)議中，企業(yè)不得設(shè)定違約金條款。（正確/錯(cuò)誤）四、簡答題（共5題，每題5分）1.簡述就業(yè)見習(xí)協(xié)議的主要內(nèi)容。2.見習(xí)期間，企業(yè)應(yīng)如何保障見習(xí)人員的職業(yè)安全？3.見習(xí)考核的主要方式有哪些？4.若見習(xí)人員因企業(yè)原因無法完成見習(xí)，企業(yè)應(yīng)如何處理？5.見習(xí)補(bǔ)貼的申請(qǐng)流程是怎樣的？五、案例分析題（共2題，每題10分）1.某互聯(lián)網(wǎng)公司見習(xí)項(xiàng)目，見習(xí)人員小王因個(gè)人原因提出離職，但未提前30天書面申請(qǐng)，企業(yè)已為其發(fā)放了3個(gè)月的見習(xí)補(bǔ)貼。公司人力資源部要求小王退還補(bǔ)貼，小王拒絕，雙方產(chǎn)生爭議。請(qǐng)分析企業(yè)是否有權(quán)要求小王退還補(bǔ)貼，并說明理由。2.某制造業(yè)企業(yè)見習(xí)項(xiàng)目，見習(xí)人員小李在操作機(jī)器時(shí)因企業(yè)未提供充分的安全培訓(xùn)導(dǎo)致手部受傷，企業(yè)要求小李自行承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)，小李認(rèn)為企業(yè)應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。請(qǐng)分析雙方責(zé)任如何劃分，并說明依據(jù)。答案與解析一、單選題答案1.C解析：《就業(yè)見習(xí)管理辦法》規(guī)定，見習(xí)期一般為6個(gè)月至1年，制造業(yè)企業(yè)通常選擇1年。2.C解析：北京市現(xiàn)行政策規(guī)定，每名見習(xí)人員的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為2500元/月（具體標(biāo)準(zhǔn)可能調(diào)整，此處按2025年政策參考）。3.C解析：見習(xí)協(xié)議一般不涉及違約金，企業(yè)僅扣除當(dāng)月未發(fā)放的補(bǔ)貼。4.B解析：企業(yè)應(yīng)給予補(bǔ)考機(jī)會(huì)，若仍不達(dá)標(biāo)再考慮其他措施。5.C解析：企業(yè)可給予額外獎(jiǎng)勵(lì)，但一般不超過2000元/人（各地標(biāo)準(zhǔn)可能不同，此處按上海政策參考）。6.C解析：企業(yè)應(yīng)扣除當(dāng)月補(bǔ)貼并記錄在案，同時(shí)加強(qiáng)培訓(xùn)。7.D解析：見習(xí)人員應(yīng)納入企業(yè)正式管理，如繳納社保、提供勞動(dòng)保護(hù)等。8.A解析：見習(xí)協(xié)議屬于實(shí)習(xí)性質(zhì)，學(xué)生中途輟學(xué)協(xié)議自動(dòng)失效。9.B解析：企業(yè)需給予補(bǔ)考機(jī)會(huì)，避免歸咎于任何一方。10.B解析：企業(yè)需要求見習(xí)人員提前30天書面申請(qǐng)，符合勞動(dòng)法規(guī)定。二、多選題答案1.A、B、D解析：企業(yè)需滿足崗位數(shù)量、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及見習(xí)人員身份要求。2.A、B、C、D解析：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)全面，包括期限、補(bǔ)貼、考核及違約責(zé)任。3.A、B、D解析：企業(yè)需提供安全培訓(xùn)、技能培訓(xùn)及績效考核。4.A、C解析：企業(yè)應(yīng)按正常工資發(fā)放補(bǔ)貼并申請(qǐng)工傷認(rèn)定。5.A、B、D解析：考核主要關(guān)注任務(wù)完成度、職業(yè)素養(yǎng)及團(tuán)隊(duì)合作。6.A、B、C解析：制造業(yè)企業(yè)需提供勞動(dòng)保護(hù)、工作餐及社保。7.A、B、D解析：企業(yè)可采取口頭警告、書面警告或降低補(bǔ)貼。8.A、B、C解析：服務(wù)業(yè)企業(yè)需關(guān)注服務(wù)態(tài)度、操作規(guī)范性及客戶滿意度。9.A、C、D解析：企業(yè)可通過面談、問卷調(diào)查及任務(wù)考核評(píng)估表現(xiàn)。10.B、C解析：企業(yè)需要求提供說明并退還已發(fā)放補(bǔ)貼。三、判斷題答案1.錯(cuò)誤解析：見習(xí)補(bǔ)貼需經(jīng)過政府審核后發(fā)放。2.錯(cuò)誤解析：見習(xí)人員僅享有部分勞動(dòng)權(quán)益，如補(bǔ)貼、培訓(xùn)等。3.錯(cuò)誤解析：見習(xí)人員可提前30天申請(qǐng)退出。4.錯(cuò)誤解析：考核需由企業(yè)和學(xué)校共同參與。5.錯(cuò)誤解析：企業(yè)需依法繳納社保。6.錯(cuò)誤解析：特定行業(yè)（如金融）對(duì)見習(xí)人員有專業(yè)要求。7.錯(cuò)誤解析：企業(yè)需承擔(dān)部分培訓(xùn)責(zé)任。8.正確解析：企業(yè)可依據(jù)考核結(jié)果決定是否錄用。9.錯(cuò)誤解析：培訓(xùn)頻率由企業(yè)自行決定，無硬性規(guī)定。10.錯(cuò)誤解析：企業(yè)可設(shè)定違約責(zé)任條款，但需合理。四、簡答題答案1.就業(yè)見習(xí)協(xié)議主要內(nèi)容包括見習(xí)期限、崗位內(nèi)容、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、考核方式、雙方責(zé)任、違約處理等。2.職業(yè)安全保障措施提供安全培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)用品、定期體檢、應(yīng)急預(yù)案等。3.見習(xí)考核方式包括任務(wù)考核、績效考核、導(dǎo)師評(píng)價(jià)、問卷調(diào)查等。4.企業(yè)原因無法完成見習(xí)的處理補(bǔ)發(fā)未發(fā)放的補(bǔ)貼、提供轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)或建議其他合作企業(yè)。5.見習(xí)補(bǔ)貼申請(qǐng)