考公務(wù)員考試申請試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.下列屬于公務(wù)員法定培訓(xùn)的是（）A.交流培訓(xùn)B.入職培訓(xùn)C.晉升培訓(xùn)D.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)答案：C2.公務(wù)員考核的重點是（）A.品德B.工作能力C.工作實績D.廉政答案：C3.下列職務(wù)中，屬于公務(wù)員錄用范圍的是（）A.副鎮(zhèn)長B.副主任科員C.處級調(diào)研員D.副巡視員答案：B4.下列選項中，屬于公務(wù)員處分種類的是（）A.免職B.辭退C.降職D.撤職答案：D5.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，應(yīng)該做怎樣的處理（）A.降低一級工資B.降低一個職務(wù)層次任職C.辭退D.撤職答案：B6.下列不屬于公務(wù)員交流方式的是（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪換答案：D7.我國公務(wù)員制度規(guī)定，受撤職處分的，至少在（）個月以后才能解除處分。A.12B.18C.24D.36答案：C8.下列屬于公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的是（）A.主任科員B.副調(diào)研員C.鄉(xiāng)長D.巡視員答案：C9.公務(wù)員申訴的受理機關(guān)審查認定人事處理有錯誤的，（）應(yīng)當及時予以糾正。A.監(jiān)察機關(guān)B.原處理機關(guān)C.受理機關(guān)D.公務(wù)員管理機關(guān)答案：B10.下列哪項人事決定不可以提起申訴（）A.行政處分B.辭退C.降職D.年度考核確定為稱職答案：D多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員錄用考試的方式有（）A.筆試B.面試C.情景模擬D.心理測試答案：ABCD2.公務(wù)員獎勵的種類有（）A.嘉獎B.記三等功C.記二等功D.授予榮譽稱號答案：ABCD3.公務(wù)員交流的形式有（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪換答案：ABC4.公務(wù)員培訓(xùn)的類型有（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.更新知識培訓(xùn)答案：ABCD5.公務(wù)員紀律的內(nèi)容包括（）A.政治紀律B.工作紀律C.廉政紀律D.道德紀律答案：ABCD6.公務(wù)員申訴的事由有（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職答案：ABCD7.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金答案：ABCD8.下列屬于公務(wù)員回避制度中應(yīng)回避的親屬關(guān)系有（）A.夫妻關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.近姻親關(guān)系答案：ABCD9.公務(wù)員考核等次分為（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職答案：ABCD10.公務(wù)員職務(wù)晉升的原則有（）A.德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則B.注重工作實績原則C.公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則D.依法辦事原則答案：ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。（）答案：對2.公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，可以領(lǐng)取兼職報酬。（）答案：錯3.公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核，定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。（）答案：對4.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。（）答案：對5.對公務(wù)員的處分，應(yīng)當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。（）答案：對6.公務(wù)員申訴的受理機關(guān)審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關(guān)應(yīng)當及時予以糾正。（）答案：對7.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當向任免機關(guān)提出口頭申請。（）答案：錯8.公務(wù)員退休后，享受國家規(guī)定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務(wù)和幫助。（）答案：對9.公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。（）答案：對10.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。（）答案：對簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員義務(wù)的含義。答：公務(wù)員義務(wù)指國家通過法律規(guī)定，對公務(wù)員必須作出或不得作出一定行為的約束。它是公務(wù)員制度重要內(nèi)容，保障行政管理有效運行，維護公共利益和秩序，確保公務(wù)員依法履職。2.簡述公務(wù)員培訓(xùn)的意義。答：提升公務(wù)員素質(zhì)與能力，使其適應(yīng)工作需求。更新知識結(jié)構(gòu)，跟上時代發(fā)展。增強服務(wù)意識與水平，提高工作效率。促進公務(wù)員隊伍建設(shè)，提升整體質(zhì)量。3.簡述公務(wù)員交流的作用。答：能促進人才合理流動，優(yōu)化人才資源配置。拓寬公務(wù)員視野，提升綜合素質(zhì)與能力。加強部門間溝通協(xié)作，提高行政效率。防止利益裙帶關(guān)系，保證公正廉潔。4.簡述公務(wù)員申訴與控告的區(qū)別。答：目的不同，申訴是解決人事處理問題，控告是維護合法權(quán)益、懲治違法。原因不同，申訴是人事處理不當，控告是機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)侵權(quán)。處理程序也有差異。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員考核中如何保證公平公正。答：要制定科學(xué)合理考核標準，涵蓋德能勤績廉。考核主體多元化，避免單一評價。嚴格規(guī)范考核流程，公開透明。建立監(jiān)督與申訴機制，讓公務(wù)員可對結(jié)果質(zhì)疑，保障公平。2.探討公務(wù)員激勵機制的完善方向。答：豐富獎勵形式，除物質(zhì)還有精神獎勵。結(jié)合考核結(jié)果，拉開獎勵差距。建立多元化晉升通道，讓不同崗位公務(wù)員有發(fā)展機會。注重長期激勵，穩(wěn)定公務(wù)員職業(yè)預(yù)期。3.分析公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的重要性。答：公務(wù)員代表政府形象，良好職業(yè)道德能提升政府公信力。可規(guī)范公務(wù)員行為，防止權(quán)力濫用。增強服