工貿(mào)企業(yè)生產(chǎn)安全管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核（2024年2月）單位:職務(wù):姓名:成績:一、單選題（每題2分，合計20分）

1.根據(jù)《工貿(mào)企業(yè)生產(chǎn)安全管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法》，以下哪項(xiàng)不屬于安全生產(chǎn)管理人員的職責(zé)？

A.組織制定和實(shí)施安全生產(chǎn)規(guī)章制度

B.組織安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)

C.負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部安全檢查

D.負(fù)責(zé)企業(yè)財務(wù)管理工作

2.安全生產(chǎn)管理人員考核的目的是什么？

A.檢查安全生產(chǎn)管理人員的業(yè)務(wù)能力

B.評估安全生產(chǎn)管理人員的業(yè)績

C.評價安全生產(chǎn)管理人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制履行情況

D.以上都是

3.安全生產(chǎn)管理人員考核周期一般為多久？

A.每季度一次

B.每半年一次

C.每年一次

D.根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況而定

4.以下哪項(xiàng)不屬于安全生產(chǎn)管理人員考核的內(nèi)容？

A.安全生產(chǎn)知識掌握情況

B.安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況

C.安全生產(chǎn)事故處理能力

D.個人品德表現(xiàn)

5.安全生產(chǎn)管理人員考核結(jié)果分為幾個等級？

A.一級、二級、三級

B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格

C.A類、B類、C類

D.通過、不通過

6.安全生產(chǎn)管理人員考核不合格的，企業(yè)應(yīng)采取什么措施？

A.提醒談話

B.調(diào)離崗位

C.培訓(xùn)提高

D.以上都是

7.安全生產(chǎn)管理人員考核過程中，發(fā)現(xiàn)重大安全隱患的，應(yīng)如何處理？

A.立即上報上級領(lǐng)導(dǎo)

B.立即整改

C.報告安全生產(chǎn)監(jiān)管部門

D.以上都是

8.安全生產(chǎn)管理人員考核結(jié)果應(yīng)向哪些人員公開？

A.企業(yè)全體員工

B.企業(yè)管理層

C.安全生產(chǎn)監(jiān)管部門

D.以上都是

9.安全生產(chǎn)管理人員考核過程中，發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)管理人員存在違法行為的，應(yīng)如何處理？

A.依法處理

B.警告

C.記過

D.以上都是

10.安全生產(chǎn)管理人員考核工作由哪個部門負(fù)責(zé)？

A.人力資源部門

B.安全生產(chǎn)管理部門

C.企業(yè)總經(jīng)理

D.以上都是

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.工貿(mào)企業(yè)生產(chǎn)安全管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核是依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行的。（）

2.安全生產(chǎn)管理人員的考核應(yīng)當(dāng)與員工年度考核同步進(jìn)行。（）

3.安全生產(chǎn)管理人員考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為企業(yè)內(nèi)部評優(yōu)評先和晉升的重要依據(jù)。（）

4.安全生產(chǎn)管理人員考核內(nèi)容不包括對安全生產(chǎn)法律法規(guī)的掌握程度。（）

5.企業(yè)可以不定期地對安全生產(chǎn)管理人員進(jìn)行安全生產(chǎn)責(zé)任制考核。（）

6.安全生產(chǎn)管理人員考核應(yīng)當(dāng)采取書面考試、現(xiàn)場檢查、業(yè)績評價等多種方式進(jìn)行。（）

7.安全生產(chǎn)管理人員考核不合格的，企業(yè)可以不進(jìn)行整改培訓(xùn)，直接重新考核。（）

8.安全生產(chǎn)管理人員考核過程中，發(fā)現(xiàn)安全隱患的，應(yīng)當(dāng)立即停止考核，并要求相關(guān)人員整改。（）

9.安全生產(chǎn)管理人員考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時反饋給被考核人員，并給予相應(yīng)說明。（）

10.安全生產(chǎn)管理人員考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)向企業(yè)全體員工公示，接受監(jiān)督。（）

11.安全生產(chǎn)管理人員考核應(yīng)當(dāng)確?？己诉^程的公正、公平、公開。（）

12.企業(yè)應(yīng)當(dāng)對安全生產(chǎn)管理人員的考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計分析，并形成書面報告。（）

13.安全生產(chǎn)管理人員考核不合格，但表現(xiàn)良好的，企業(yè)可以給予一定期限的改進(jìn)機(jī)會。（）

14.安全生產(chǎn)管理人員考核結(jié)果只對個人負(fù)責(zé)，不涉及企業(yè)整體安全生產(chǎn)狀況的評價。（）

15.安全生產(chǎn)管理人員考核應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定相應(yīng)的考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。（）

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.工貿(mào)企業(yè)生產(chǎn)安全管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核應(yīng)當(dāng)包括以下哪些內(nèi)容？

A.安全生產(chǎn)知識掌握情況

B.安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況

C.安全生產(chǎn)事故處理能力

D.安全生產(chǎn)管理創(chuàng)新成果

E.個人職業(yè)道德表現(xiàn)

2.安全生產(chǎn)管理人員考核的方式可以包括以下哪些？

A.書面考試

B.案例分析

C.現(xiàn)場檢查

D.同事評價

E.上級領(lǐng)導(dǎo)評價

3.以下哪些情況可能導(dǎo)致安全生產(chǎn)管理人員考核不合格？

A.違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度

B.未能有效預(yù)防和處理安全事故

C.安全生產(chǎn)知識掌握不足

D.考核過程中出現(xiàn)作弊行為

E.個人工作態(tài)度不端正

4.安全生產(chǎn)管理人員考核結(jié)果的運(yùn)用包括哪些方面？

A.評優(yōu)評先

B.職業(yè)晉升

C.培訓(xùn)提高

D.薪酬調(diào)整

E.崗位調(diào)整

5.企業(yè)在組織安全生產(chǎn)管理人員考核時，應(yīng)當(dāng)遵循以下哪些原則？

A.公平公正

B.客觀真實(shí)

C.嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范

D.保密原則

E.效率優(yōu)先

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.請簡述工貿(mào)企業(yè)生產(chǎn)安全管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的目的和意義。

2.在組織安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核時，應(yīng)當(dāng)如何確保考核的公正性和客觀性？請列舉至少三種措施。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

案例分析題：

某工貿(mào)企業(yè)在進(jìn)行生產(chǎn)過程中，由于安全生產(chǎn)管理人員未能及時發(fā)現(xiàn)并處理一條生產(chǎn)線上的設(shè)備隱患，導(dǎo)致設(shè)備在運(yùn)行過程中發(fā)生故障，造成一名員工重傷。事故發(fā)生后，企業(yè)對相關(guān)安全生產(chǎn)管理人員進(jìn)行了考核。請根據(jù)以下情況，回答以下問題：

1.請分析該案例中安全生產(chǎn)管理人員可能存在的失職行為。

2.根據(jù)工貿(mào)企業(yè)生產(chǎn)安全管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的相關(guān)要求，該企業(yè)應(yīng)如何處理此次事故中的安全生產(chǎn)管理人員？

3.結(jié)合該案例，提出預(yù)防類似事故發(fā)生的改進(jìn)措施和建議。

答案

一、單選題（每題2分，合計20分）

1.D.負(fù)責(zé)企業(yè)財務(wù)管理工作

2.D.以上都是

3.C.每年一次

4.D.個人品德表現(xiàn)

5.B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格

6.D.以上都是

7.D.以上都是

8.D.以上都是

9.D.以上都是

10.D.以上都是

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.正確

2.錯誤

3.正確

4.錯誤

5.正確

6.正確

7.錯誤

8.正確

9.正確

10.正確

11.正確

12.正確

13.正確

14.錯誤

15.正確

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.A.安全生產(chǎn)知識掌握情況

B.安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況

C.安全生產(chǎn)事故處理能力

D.安全生產(chǎn)管理創(chuàng)新成果

E.個人職業(yè)道德表現(xiàn)

2.A.書面考試

B.案例分析

C.現(xiàn)場檢查

D.同事評價

E.上級領(lǐng)導(dǎo)評價

3.A.違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度

B.未能有效預(yù)防和處理安全事故

C.安全生產(chǎn)知識掌握不足

D.考核過程中出現(xiàn)作弊行為

E.個人工作態(tài)度不端正

4.A.評優(yōu)評先

B.職業(yè)晉升

C.培訓(xùn)提高

D.薪酬調(diào)整

E.崗位調(diào)整

5.A.公平公正

B.客觀真實(shí)

C.嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范

D.保密原則

E.效率優(yōu)先

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.答案：

工貿(mào)企業(yè)生產(chǎn)安全管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的目的和意義包括：

確保安全生產(chǎn)管理人員能夠全面掌握安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)意識。

評估安全生產(chǎn)管理人員履行安全生產(chǎn)責(zé)任制的實(shí)際情況，發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的不足。

促進(jìn)安全生產(chǎn)管理人員不斷提高業(yè)務(wù)能力和管理水平，為企業(yè)安全生產(chǎn)提供有力保障。

通過考核激勵安全生產(chǎn)管理人員更好地履行職責(zé)，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定。

2.答案：

為確保安全生產(chǎn)管理人員考核的公正性和客觀性，企業(yè)可以采取以下措施：

制定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)和程序，確?？己说墓院鸵恢滦浴?/p>

組建由內(nèi)部和外部專家組成的考核小組，減少個人主觀因素的影響。

采用多種考核方式，如書面考試、現(xiàn)場檢查、案例分析、業(yè)績評價等，全面評估安全生產(chǎn)管理人員的綜合能力。

對考核過程進(jìn)行全程記錄，確保考核結(jié)果的透明度和可追溯性。

建立申訴機(jī)制，允許被考核人員對考核結(jié)果提出異議，并及時給予答復(fù)。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

答案：

1.該案例中安全生產(chǎn)管理人員可能存在的失職行為包括：

未定期對生產(chǎn)線設(shè)備進(jìn)行檢查和維護(hù)，未能及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備隱患。

未按照規(guī)定程序進(jìn)行設(shè)備故障排查和處理，導(dǎo)致安全隱患持續(xù)存在。

未及時向上級報告設(shè)備故障情況，未能采取有效措施防止事故發(fā)生。

安全生產(chǎn)知識不足，未能正確評估設(shè)備故障可能帶來的風(fēng)險。

2.根據(jù)工貿(mào)企業(yè)生產(chǎn)安全管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的相關(guān)要求，該企業(yè)應(yīng)如何處理此次事故中的安全生產(chǎn)管理人員：

對安全生產(chǎn)管理人員進(jìn)行批評教育，指出其失職行為和安全生產(chǎn)責(zé)任。

根據(jù)事故的嚴(yán)重程度和安全生產(chǎn)管理人員的失職情況，依法給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

對安全生產(chǎn)管理人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，提高其安全生產(chǎn)意識和業(yè)務(wù)能力。

重新評估安全生產(chǎn)管理人員的崗位適應(yīng)性，必要時進(jìn)行調(diào)整或降職。

對事故進(jìn)行深入調(diào)查，總結(jié)教訓(xùn)，完善安全生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程。

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