制造工廠節(jié)假日加班管理規(guī)范為規(guī)范制造工廠節(jié)假日加班管理秩序，既保障員工合法權(quán)益，又確保生產(chǎn)任務在節(jié)假日期間平穩(wěn)推進，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合工廠實際運營需求，特制定本管理規(guī)范。一、適用范圍本規(guī)范適用于工廠各生產(chǎn)車間、職能部門在法定節(jié)假日（含國家規(guī)定的全體公民放假的節(jié)日、工廠另行規(guī)定的調(diào)休日等）期間的加班管理工作。凡涉及節(jié)假日加班的人員安排、薪酬核算、安全保障等事項，均須遵循本規(guī)范要求。二、加班申請流程（一）部門提報各部門需根據(jù)生產(chǎn)訂單、項目進度或業(yè)務需求，提前三個工作日向人力資源部提交《節(jié)假日加班申請表》（突發(fā)緊急任務需附書面說明），表中應明確：加班人員名單、加班時段、工作內(nèi)容及預期產(chǎn)出；生產(chǎn)車間需同步報送生產(chǎn)計劃部備案，確保產(chǎn)能安排與加班需求匹配。（二）層級審批申請表經(jīng)部門負責人初審后，報分管廠領導審批；涉及跨部門協(xié)作或重大生產(chǎn)任務的加班申請，需由廠長辦公會審議通過。審批通過后，人力資源部應在兩個工作日內(nèi)完成備案，并反饋至申請部門。（三）特殊情形處理因設備故障、訂單突發(fā)變更等緊急情況需臨時安排加班的，部門負責人可先行安排人員到崗，同時在四小時內(nèi)補報申請（說明緊急事由及人員安排依據(jù)），經(jīng)廠長簽批后生效。三、加班時間與薪酬管理（一）時長限制員工節(jié)假日加班每日工作時間原則上不超過法定上限，且每月累計加班時長不得違反《勞動法》關(guān)于延長工作時間的規(guī)定。確因生產(chǎn)需要超限時，需經(jīng)工會（或職工代表）協(xié)商同意，并報當?shù)貏趧有姓块T備案。（二）薪酬核算1.法定節(jié)假日加班：按員工本人日工資標準的三倍支付加班工資（日工資計算以勞動合同約定的正常工作時間工資為基數(shù)，除以國家規(guī)定的月計薪天數(shù)）。2.調(diào)休日加班：可優(yōu)先安排調(diào)休（調(diào)休期限為加班日后一個月內(nèi)）；若無法安排調(diào)休，按員工本人日工資標準的二倍支付加班工資。3.薪酬發(fā)放：人力資源部應在次月工資發(fā)放時同步核算并發(fā)放加班工資，需在工資條中單獨列示加班時長、計算基數(shù)及薪酬金額，確保員工知情權(quán)。四、加班人員管理（一）出勤管理加班人員須嚴格執(zhí)行工廠考勤制度（指紋打卡、人臉識別或部門簽到表記錄出勤時間），嚴禁代打卡、虛報出勤等行為。部門考勤員需在加班結(jié)束后一個工作日內(nèi)，將考勤記錄提交人力資源部，作為薪酬核算依據(jù)。（二）工作安排加班期間的工作任務需由部門負責人或指定主管提前明確，確保員工知曉工作目標、質(zhì)量標準及交付節(jié)點。生產(chǎn)車間應合理安排工序銜接，避免員工因任務不飽和或過度負荷影響效率與健康。（三）員工權(quán)益保障1.自愿原則：除法律法規(guī)規(guī)定的緊急搶險、救災等情形外，加班安排應遵循員工自愿原則，嚴禁以扣發(fā)績效、調(diào)崗威脅等方式強制員工加班。2.健康管理：連續(xù)加班超過兩日的員工，部門應安排適當輪休或調(diào)整工作強度；人力資源部定期抽查加班人員健康狀況，對長期高強度加班的崗位進行合理性評估，必要時優(yōu)化排班方案。五、安全與后勤保障（一）安全管理1.加班前，生產(chǎn)車間需對設備、電路、消防設施等進行全面檢查，消除安全隱患；職能部門辦公區(qū)域須確保門窗鎖閉、電源關(guān)閉等安防措施到位。2.加班期間，車間應安排專人負責現(xiàn)場安全巡查，員工須按規(guī)定佩戴防護用品，嚴格遵守操作規(guī)程；遇突發(fā)安全事故，應立即啟動應急預案并上報廠部。（二）后勤支持1.餐飲保障：工廠食堂應根據(jù)加班人數(shù)提供加班餐（餐品需符合衛(wèi)生標準），原則上每餐供應時間不晚于加班結(jié)束前一小時；若加班時段跨越用餐時間，可申請外購餐食并憑票報銷。2.交通保障：針對夜間加班（晚九點后）的員工，工廠可協(xié)調(diào)班車接送或按實報銷公共交通費用，確保員工安全返程。六、監(jiān)督與違規(guī)處理（一）監(jiān)督機制由人力資源部、工會（或職工代表）組成聯(lián)合監(jiān)督小組，每月抽查加班申請審批、考勤記錄、薪酬發(fā)放等情況，每季度發(fā)布加班管理合規(guī)性報告。員工可通過內(nèi)部郵箱、意見箱等渠道舉報違規(guī)行為，工廠對舉報人信息嚴格保密。（二）違規(guī)處理1.對部門存在強制加班、虛報加班時長、未落實安全保障等違規(guī)行為的，責令限期整改，扣減部門負責人當月績效一定比例；情節(jié)嚴重的，對責任人予以調(diào)崗、降薪直至解除勞動合同。2.對員工存在代打卡、虛報出勤等行為的，取消當月加班工資，給予書面警告；累計兩次及以上的，按曠工處理并扣發(fā)相應工資。七、附則1.本規(guī)范由人力資源部負責解釋，自發(fā)布