人力資源管理師員工關(guān)系勞動法規(guī)鑒定考試題庫及參考答案考試時長：120分鐘滿分：100分試卷名稱：人力資源管理師員工關(guān)系勞動法規(guī)鑒定考試題庫考核對象：人力資源管理師（中等級別）題型分值分布：-單選題（10題×2分）=20分-填空題（10題×2分）=20分-判斷題（10題×2分）=20分-簡答題（3題×4分）=12分-應(yīng)用題（2題×9分）=18分總分：100分一、單選題（每題2分，共20分）1.勞動合同中，關(guān)于試用期約定的下列說法，正確的是（）。A.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期C.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%D.試用期最長不得超過6個月，且必須包含在勞動合同期內(nèi)2.勞動爭議調(diào)解委員會由下列哪個主體負(fù)責(zé)組建？（）A.用人單位單方B.員工單方C.用人單位和員工代表共同D.勞動行政部門指定3.《勞動法》規(guī)定，用人單位在哪些情形下可以解除勞動合同？（）A.員工因病無法從事原工作，也不能從事另行安排的工作B.員工懷孕期間提出解除勞動合同C.員工年度考核不合格，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不勝任工作D.員工擅自離崗超過3天4.工作場所發(fā)生火災(zāi)時，以下哪項(xiàng)逃生措施是錯誤的？（）A.用濕毛巾捂住口鼻，低姿匍匐前進(jìn)B.沿疏散指示標(biāo)志方向有序撤離C.乘坐電梯快速下樓D.如無法逃離，應(yīng)躲入防火分區(qū)等待救援5.勞動合同中關(guān)于競業(yè)限制的約定，下列說法正確的是（）。A.競業(yè)限制協(xié)議必須由用人單位單方提出B.競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的三分之二C.競業(yè)限制期限最長不得超過2年D.競業(yè)限制僅適用于高級管理人員和技術(shù)骨干6.員工因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動能力，用人單位應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付傷殘補(bǔ)助金？（）A.按本人工資的50%按月支付，期限不超過1年B.按本人工資的70%一次性支付C.按本人工資的80%按月支付，期限根據(jù)傷殘等級確定D.由社會保險(xiǎn)基金全額支付7.勞動合同履行期間，用人單位變更名稱、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人，下列說法正確的是（）。A.原勞動合同自動終止B.員工有權(quán)要求解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.用人單位需與員工協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容D.變更不影響原勞動合同的繼續(xù)履行8.員工申請勞動仲裁的時效期間為（）。A.知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起1個月B.知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起6個月C.勞動關(guān)系存續(xù)期間任何時候均可提出D.書面申請之日起3個月9.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，以下哪個環(huán)節(jié)是必須履行的？（）A.直接發(fā)布并強(qiáng)制執(zhí)行B.經(jīng)過職工代表大會或全體職工討論C.由人力資源部單獨(dú)制定后報(bào)備D.無需征求員工意見10.勞動合同中關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算的下列說法，正確的是（）。A.安排員工加班必須支付加班費(fèi)，不得用調(diào)休代替B.法定節(jié)假日加班按正常工作時間工資的150%支付C.周末加班必須安排補(bǔ)休，且補(bǔ)休時間不得少于加班時長的50%D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可不支付加班費(fèi)二、填空題（每空2分，共20分）1.勞動合同期限分為______、______和______三種類型。2.勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位代表______和職工代表______組成。3.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可______勞動合同。4.工作場所發(fā)生暴力事件時，應(yīng)立即______并保護(hù)現(xiàn)場。5.競業(yè)限制協(xié)議的簽訂必須基于用人單位給予員工的______。6.工傷保險(xiǎn)待遇包括______、醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金等。7.勞動合同變更需經(jīng)雙方______，并采用______形式。8.勞動仲裁裁決書自送達(dá)之日起______日內(nèi)生效。9.用人單位制定的勞動規(guī)章制度需經(jīng)______后才能實(shí)施。10.員工因工死亡，其直系親屬可領(lǐng)取______補(bǔ)助金。三、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”條款是有效的。（×）2.員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。（√）3.勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。（×）4.用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬，員工可立即解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（√）5.工作場所的消防通道必須保持暢通，嚴(yán)禁堆放雜物。（√）6.競業(yè)限制協(xié)議的適用范圍僅限于用人單位的商業(yè)秘密。（×）7.工傷認(rèn)定申請應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)提出。（√）8.勞動合同中關(guān)于“末位淘汰制”的約定是合法的。（×）9.用人單位單方面變更勞動合同，若員工不同意，可要求繼續(xù)履行原合同。（√）10.員工自行離職的，用人單位無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（×）四、簡答題（每題4分，共12分）1.簡述勞動爭議調(diào)解的程序和主要作用。答：勞動爭議調(diào)解程序包括：①員工向調(diào)解委員會提出申請；②調(diào)解委員會調(diào)查核實(shí)情況；③組織雙方協(xié)商；④達(dá)成調(diào)解協(xié)議并簽訂書面文件。主要作用：快速化解矛盾，避免訴訟，降低成本，維護(hù)勞動關(guān)系和諧。2.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，需遵循哪些原則？答：①合法性原則（符合法律法規(guī)）；②民主性原則（經(jīng)職工代表大會或全體職工討論）；③合理性原則（內(nèi)容公平合理）；④明確性原則（條款清晰可執(zhí)行）。3.員工申請勞動仲裁需提交哪些材料？答：①勞動仲裁申請書；②身份證明（身份證復(fù)印件）；③勞動關(guān)系證明（勞動合同、工資條等）；④證據(jù)材料（如錄音、證人證言等）；⑤其他相關(guān)材料。五、應(yīng)用題（每題9分，共18分）1.案例：某公司員工張某在2023年3月入職，合同期限3年，試用期3個月。同年8月，公司以張某“工作態(tài)度消極”為由解除勞動合同，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某認(rèn)為公司違法解除，要求支付補(bǔ)償金。問：（1）公司解除勞動合同是否合法？（2）如公司違法解除，張某可主張哪些權(quán)利？（3）若雙方協(xié)商不成，張某應(yīng)如何維權(quán)？答：（1）不合法。公司需證明張某“不符合錄用條件”，且應(yīng)提前30日書面通知或支付代通知金（一個月工資）。（2）張某可要求：①支付違法解除賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍）；②恢復(fù)勞動關(guān)系或支付補(bǔ)償金。（3）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或直接向法院起訴。2.案例：某工廠員工李某在2023年5月發(fā)生工傷，經(jīng)鑒定為六級傷殘。公司按最低標(biāo)準(zhǔn)支付了工傷待遇，李某認(rèn)為補(bǔ)償不足。問：（1）工傷六級傷殘的傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是多少？（2）李某還可主張哪些額外費(fèi)用？（3）若公司拒絕支付差額，李某如何處理？答：（1）傷殘補(bǔ)助金為本人工資的70%，按月支付至退休。（2）李某還可主張：醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（由單位支付）等。（3）通過勞動仲裁要求補(bǔ)足差額，或申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。標(biāo)準(zhǔn)答案及解析一、單選題1.B2.C3.C4.C5.C6.C7.D8.B9.B10.B解析：-1.B：同一用人單位與同一勞動者可約定一次試用期，但以完成一定工作任務(wù)為期限的合同無試用期。-5.C：競業(yè)限制需用人單位提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且僅適用于特定崗位。二、填空題1.有固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限2.代表/代表3.解除4.報(bào)警5.補(bǔ)償金6.一次性傷殘補(bǔ)助金7.協(xié)商/書面8.159.討論10.喪葬三、判斷題1.×勞動合同不能約定免除工傷責(zé)任。3.×仲裁非必經(jīng)程序，可協(xié)商或訴訟。5.√消防通道必須暢通。6.×競業(yè)限制范圍更廣，包括核心技術(shù)等。四、簡答題1.勞動爭議調(diào)解程序：申請→調(diào)查→協(xié)商→協(xié)議→簽訂。作用：快速解決矛盾，降低訴訟率。2.原則：合法性、民主性、合理性、