企業(yè)股東競(jìng)業(yè)禁止條款范本企業(yè)股東作為公司治理與運(yùn)營(yíng)的核心參與者，往往掌握商業(yè)秘密、客戶資源、經(jīng)營(yíng)策略等關(guān)鍵利益要素。為防范股東因競(jìng)業(yè)行為損害公司競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，股東競(jìng)業(yè)禁止條款需在合法性、明確性與實(shí)操性之間尋求平衡。本文結(jié)合《公司法》《民法典》等法律規(guī)范，提供實(shí)務(wù)導(dǎo)向的條款范本，并解析核心設(shè)計(jì)邏輯。一、股東競(jìng)業(yè)禁止條款范本（參考文本）鑒于：股東（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）持有[公司名稱]（以下簡(jiǎn)稱“公司”）的股權(quán)，知悉公司商業(yè)秘密、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃及核心資源；為維護(hù)公司合法權(quán)益，甲乙雙方就競(jìng)業(yè)禁止事宜達(dá)成如下約定：1.競(jìng)業(yè)行為定義甲方在持股期間及持股終止后[X]個(gè)月/年內(nèi)，不得直接或間接實(shí)施以下行為：以任何身份（包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、高管、員工、顧問(wèn)等）參與與公司主營(yíng)業(yè)務(wù)（見(jiàn)附件1）構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱“競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)”）的經(jīng)營(yíng)管理、投資、技術(shù)研發(fā)或業(yè)務(wù)拓展；自行設(shè)立、參股（持股比例≥[X]%）或?qū)嶋H控制與公司主營(yíng)業(yè)務(wù)存在競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)；向競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)披露公司商業(yè)秘密、客戶名單、技術(shù)方案、定價(jià)策略等非公開(kāi)信息；誘導(dǎo)公司員工、客戶、供應(yīng)商脫離公司或與競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)建立合作關(guān)系。2.競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的認(rèn)定競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)指滿足以下任一條件的主體：主營(yíng)業(yè)務(wù)與公司[具體業(yè)務(wù)范圍，如“人工智能算法研發(fā)、智能硬件生產(chǎn)銷售”]相同、相似或具有替代關(guān)系；核心產(chǎn)品/服務(wù)與公司產(chǎn)品/服務(wù)的目標(biāo)客戶群體、應(yīng)用場(chǎng)景高度重合；經(jīng)公司董事會(huì)（或股東會(huì)）決議認(rèn)定的其他競(jìng)爭(zhēng)主體。3.適用期限本條款的約束期限為：甲方持有公司股權(quán)期間，以及股權(quán)全部/部分轉(zhuǎn)讓、退出公司后[X]個(gè)月/年（注：法律未對(duì)股東競(jìng)業(yè)禁止期限作強(qiáng)制性限制，但需結(jié)合行業(yè)特性與商業(yè)邏輯，避免過(guò)度限制基本權(quán)利，通常建議不超過(guò)3年）。4.違約責(zé)任若甲方違反本條款，應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任：向公司支付違約金，金額為甲方最近[X]個(gè)會(huì)計(jì)年度從公司獲得的分紅、股權(quán)轉(zhuǎn)讓收益及其他經(jīng)濟(jì)利益總和的[X]倍（或約定具體金額，需結(jié)合違約情節(jié)合理性）；賠償公司因競(jìng)業(yè)行為遭受的實(shí)際損失（包括但不限于利潤(rùn)損失、商譽(yù)損失、維權(quán)費(fèi)用等）；繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)（即使已支付違約金，公司仍有權(quán)要求甲方停止競(jìng)業(yè)行為）。5.例外情形有下列情形之一的，甲方不受本條款約束：經(jīng)公司書面同意，且該同意明確記載競(jìng)業(yè)行為的具體內(nèi)容、期限及范圍；競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的業(yè)務(wù)經(jīng)公司股東會(huì)/董事會(huì)認(rèn)定，與公司不存在實(shí)質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系；因國(guó)家法律法規(guī)要求、司法裁判或行政命令，甲方必須參與競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的（需提供合法證明文件）。6.爭(zhēng)議解決因本條款產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[仲裁委員會(huì)名稱/公司住所地有管轄權(quán)的人民法院]處理。二、條款核心要素解析1.競(jìng)業(yè)行為的“邊界”設(shè)計(jì)行為類型：需覆蓋“直接經(jīng)營(yíng)”“間接控制”“信息泄露”“資源挖角”四類核心風(fēng)險(xiǎn)，避免僅限制“任職”而忽視“參股”“顧問(wèn)服務(wù)”等隱性競(jìng)業(yè)行為。業(yè)務(wù)范圍：建議通過(guò)“附件+動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制”明確，既避免條款過(guò)于籠統(tǒng)被認(rèn)定無(wú)效，又能適配公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張需求（如定期更新主營(yíng)業(yè)務(wù)清單）。2.期限的合法性與合理性法律層面：《勞動(dòng)合同法》對(duì)員工競(jìng)業(yè)限制期限的“2年上限”不適用于股東（股東競(jìng)業(yè)禁止屬商事合同約定，受《民法典》調(diào)整），但需遵循“比例原則”——期限過(guò)長(zhǎng)（如超過(guò)5年）可能因“限制基本就業(yè)權(quán)”被法院酌情縮減。實(shí)操建議：科技、生物醫(yī)藥等技術(shù)迭代快的行業(yè)，可約定“持股期間+離職后2-3年”；傳統(tǒng)行業(yè)可縮短至1-2年。3.違約責(zé)任的“威懾力”與“合規(guī)性”違約金：需避免“天價(jià)違約金”（如無(wú)實(shí)際損失支撐，法院可能調(diào)整），建議結(jié)合股東從公司獲得的利益（分紅、股權(quán)增值等）設(shè)定倍數(shù)，或參考競(jìng)爭(zhēng)行為的潛在收益。賠償損失：需明確“實(shí)際損失”的計(jì)算邏輯（如可比市場(chǎng)份額損失、研發(fā)成本沉沒(méi)等），避免條款空泛。三、實(shí)務(wù)注意事項(xiàng)1.補(bǔ)償機(jī)制的必要性（針對(duì)“離職后競(jìng)業(yè)”）若條款約定“持股終止后”仍需競(jìng)業(yè)，建議配套補(bǔ)償條款（如“公司按甲方離職前[X]個(gè)月平均股權(quán)收益的[X]%/月支付補(bǔ)償金”）。雖法律未強(qiáng)制股東競(jìng)業(yè)需補(bǔ)償，但無(wú)補(bǔ)償?shù)拈L(zhǎng)期競(jìng)業(yè)限制可能因“權(quán)利義務(wù)失衡”被認(rèn)定顯失公平。2.與公司章程的銜接條款內(nèi)容應(yīng)與公司章程中關(guān)于股東義務(wù)的約定一致，避免內(nèi)部規(guī)則沖突。若公司章程已規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止，可通過(guò)“本條款為公司章程的補(bǔ)充，沖突時(shí)以本條款為準(zhǔn)（但不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定）”明確效力層級(jí)。3.證據(jù)留存與動(dòng)態(tài)管理簽署時(shí)：要求股東確認(rèn)“已知悉公司商業(yè)秘密范圍”，避免后續(xù)以“不知悉秘密”抗辯。履行中：定期核查股東的外部投資、任職情況（可通過(guò)企查查、天眼查等工具），發(fā)現(xiàn)疑似違約行為及時(shí)固定證據(jù)。四、總結(jié)股東競(jìng)業(yè)禁止條款的核心價(jià)值在于“風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判”與“利益平衡”——既要通過(guò)明確的行為邊界、合理的責(zé)任機(jī)制防范競(jìng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，又需避免因條款嚴(yán)苛導(dǎo)致股東抵觸或司法否定。建議結(jié)合企業(yè)行業(yè)特性、股