事業(yè)單位合同解除申請流程規(guī)范一、合同解除的適用范疇與核心原則事業(yè)單位人員聘用（勞動）合同的解除，需遵循合法合規(guī)、平等自愿、程序正當原則，既要保障單位用人管理自主權(quán)，也要維護受聘人員勞動權(quán)益。解除情形分為協(xié)商解除、受聘人單方解除、單位單方解除三類，不同情形對應(yīng)不同申請條件與流程要求。二、合同解除的申請條件（一）協(xié)商一致解除事業(yè)單位與受聘人員經(jīng)平等協(xié)商達成解除合意，且無涉密崗位脫密期未滿、服務(wù)期未到期且無協(xié)商補償方案等法定限制情形。此類解除需雙方真實意愿一致，不存在脅迫、欺詐等違法情形。（二）受聘人員單方解除1.試用期內(nèi)解除：試用期（一般不超過6個月）內(nèi)，提前3日書面通知單位即可解除（無需單位同意）。2.正式聘用期內(nèi)解除：非涉密崗位：提前30日書面通知單位（若約定服務(wù)期，需按約定履行賠償或協(xié)商程序）；涉密崗位：需完成脫密期手續(xù)（脫密期由合同約定，一般不超過3年）；特殊情形：單位未按約定支付工資、提供勞動條件，或存在暴力威脅等侵害人身權(quán)益行為的，受聘人可即時解除，無需提前通知。（三）單位單方解除單位需在法定情形下解除合同，且履行相應(yīng)程序：1.過失性解除：受聘人員嚴重違反單位規(guī)章制度（制度需經(jīng)民主程序制定且公示）、嚴重失職造成重大損害、被追究刑事責任等，單位可即時解除，無需支付補償。2.非過失性解除：受聘人員患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能勝任原工作及新安排工作，或年度考核不合格且不同意調(diào)崗、連續(xù)兩年考核不合格的，單位需提前30日書面通知（或支付代通知金），并支付經(jīng)濟補償后解除。三、合同解除申請的具體流程（一）申請發(fā)起與材料提交1.受聘人發(fā)起解除：提交《合同解除申請書》，說明解除原因、擬解除時間（試用期提前3日，正式期提前30日，或即時解除的理由）；附相關(guān)證明材料（如單位違法證據(jù)、醫(yī)療期滿證明等，按需提供）。2.單位發(fā)起解除：人事部門擬定《解除合同通知書》，說明解除依據(jù)（如考核結(jié)果、違紀事實等）；附支撐材料（如考核記錄、違紀調(diào)查材料、醫(yī)療鑒定書等）。（二）內(nèi)部審批與協(xié)商1.部門初審：受聘人所在部門審核工作交接進度、保密義務(wù)履行情況等；單位發(fā)起解除的，需征求部門負責人、工會（或職工代表）意見（依據(jù)《勞動合同法》或單位章程）。2.人事部門復(fù)核：審核解除理由合法性（對照《事業(yè)單位人事管理條例》《勞動合同法》）；核算經(jīng)濟補償（若涉及）：按“每滿1年支付1個月工資”（工資指解除前12個月平均工資，含獎金、補貼等），6個月以上不滿1年按1年算，不滿6個月支付半個月工資。3.領(lǐng)導(dǎo)審批：報單位分管領(lǐng)導(dǎo)或法定代表人審批，重大解除事項（如核心技術(shù)人員、涉密人員）需經(jīng)黨組（黨委）會議審議。（三）協(xié)議簽訂與備案1.協(xié)商一致解除：雙方簽訂《解除聘用（勞動）合同協(xié)議書》，明確解除時間、經(jīng)濟補償（若有）、工作交接要求、保密與競業(yè)限制條款（按需約定）。2.單方解除（單位發(fā)起）：向受聘人送達《解除合同通知書》，告知解除理由、救濟途徑（如仲裁、訴訟權(quán)利）；受聘人無異議的，簽收后生效；有異議的，可15日內(nèi)向單位申訴，或直接申請勞動人事爭議仲裁。3.備案手續(xù)：解除后15日內(nèi)，單位將《解除協(xié)議書》或《解除通知書》、人員信息等報主管部門（或同級人社部門）備案；涉密崗位人員還需報保密管理部門備案。（四）后續(xù)手續(xù)辦理1.工作交接：受聘人按《工作交接清單》完成文件、設(shè)備、項目資料等移交，部門負責人簽字確認；涉及財務(wù)、印章的，需經(jīng)財務(wù)部門、辦公室核驗。2.權(quán)益結(jié)算：單位結(jié)清工資、獎金、未休年假補償（若有），支付經(jīng)濟補償（非過失性解除或協(xié)商解除情形）；辦理社保、公積金停繳手續(xù)，出具《社保繳費證明》《公積金轉(zhuǎn)移證明》。3.檔案與關(guān)系轉(zhuǎn)移：單位在解除后15日內(nèi)，將人事檔案轉(zhuǎn)遞至受聘人新單位或戶籍地人才中心；出具《解除聘用（勞動）合同證明》，注明解除原因、合同期限、工作崗位等（新單位入職必備材料）。四、風險規(guī)避與注意事項（一）合法性審查單位單方解除需嚴格對照法定情形，避免因“理由不充分”“程序不合法”引發(fā)仲裁或訴訟（敗訴需支付賠償金，標準為經(jīng)濟補償?shù)?倍）。受聘人即時解除需保留單位違法證據(jù)（如工資拖欠流水、書面通知等），避免因“擅自離職”被追責。（二）特殊崗位處理涉密人員、專項培訓(xùn)服務(wù)期人員（單位支付過培訓(xùn)費用且約定服務(wù)期的），解除前需履行脫密期、服務(wù)期賠償義務(wù)（賠償金額不超過培訓(xùn)費用總額，按已服務(wù)年限折算）。（三）文書規(guī)范所有解除文書（申請書、通知書、協(xié)議書）需明確日期、雙方權(quán)利義務(wù)、爭議解決方式，并由雙方簽字（單位蓋公章）。五、法律依據(jù)與政策支撐《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）第十五條、第十六條、第十八條、第十九條；《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十六條；《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》《社會保險法》等配套法規(guī)。結(jié)語：事