(2025年)崗位技能(勞務(wù)員)考試試題及答案一、單項選擇題（共20題，每題1分，共20分）1.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)自工程取得施工許可證（開工報告批復(fù)）之日起（）內(nèi)存儲工資保證金。A.10個工作日B.15個工作日C.20個自然日D.30個自然日答案：B2.農(nóng)民工勞動合同中約定的試用期最長不得超過（）。A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月答案：D（注：勞動合同期限3年以上固定期限或無固定期限的，試用期不得超過6個月）3.某項目農(nóng)民工王某月工資約定為8000元，2024年11月因事假缺勤3天（當(dāng)月計薪日22天），則其當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資為（）。A.8000元B.8000-（8000÷22×3）C.8000×（19÷22）D.8000-（8000÷21.75×3）答案：D（注：計薪日按21.75天/月計算）4.勞務(wù)分包合同中，關(guān)于農(nóng)民工工資專用賬戶的表述，正確的是（）。A.由勞務(wù)分包單位單獨開立B.由施工總承包單位與勞務(wù)分包單位聯(lián)名開立C.由建設(shè)單位直接管理D.專用賬戶資金可用于支付勞務(wù)分包單位其他債務(wù)答案：B5.農(nóng)民工實名制管理中，需留存的生物識別信息不包括（）。A.指紋B.人臉C.虹膜D.聲紋答案：D（注：目前法規(guī)未強制要求聲紋信息）6.某工程因建設(shè)單位未按約定支付工程款導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠，根據(jù)《條例》，（）應(yīng)先行墊付農(nóng)民工工資。A.建設(shè)單位B.施工總承包單位C.勞務(wù)分包單位D.監(jiān)理單位答案：B7.勞務(wù)員在審核農(nóng)民工工資表時，發(fā)現(xiàn)某工人簽名與身份證姓名不符，正確做法是（）。A.直接簽字確認(rèn)B.要求工人提供曾用名證明C.聯(lián)系班組長核實后修改工資表D.拒絕簽字并要求重新核對身份信息答案：D8.農(nóng)民工參加工傷保險的費用應(yīng)由（）繳納。A.農(nóng)民工個人B.勞務(wù)分包單位C.建設(shè)單位D.施工總承包單位答案：B9.關(guān)于農(nóng)民工培訓(xùn)記錄的保存期限，正確的是（）。A.至少1年B.至少2年C.至少3年D.至項目竣工后3年答案：C10.某項目農(nóng)民工集體投訴未收到2024年9月工資，勞務(wù)員應(yīng)首先（）。A.聯(lián)系建設(shè)單位協(xié)調(diào)資金B(yǎng).核查工資專用賬戶流水C.組織工人到勞動監(jiān)察部門上訪D.要求班組長提供工資發(fā)放憑證答案：B11.勞務(wù)分包合同中約定“農(nóng)民工工資由建設(shè)單位直接支付”，該條款（）。A.有效，符合市場化原則B.無效，違反《保障農(nóng)民工工資支付條例》C.部分有效，需施工總承包單位備案D.效力待定，需勞動行政部門確認(rèn)答案：B（注：工資應(yīng)由施工總承包單位通過專用賬戶代發(fā)）12.農(nóng)民工李某在工地受傷，勞務(wù)員應(yīng)在（）內(nèi)向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B13.實名制管理系統(tǒng)中，農(nóng)民工退場信息應(yīng)在（）內(nèi)更新。A.1個工作日B.3個工作日C.5個自然日D.7個自然日答案：A14.某項目勞務(wù)分包單位未按規(guī)定存儲工資保證金，施工總承包單位應(yīng)（）。A.代為存儲，費用由勞務(wù)分包單位承擔(dān)B.直接扣除其工程款作為保證金C.向建設(shè)單位報告后暫停支付進度款D.無需處理，由監(jiān)管部門追責(zé)答案：A15.農(nóng)民工工資清單應(yīng)包含的信息不包括（）。A.工人身份證號B.工作天數(shù)C.社會保險個人繳納部分D.班組長聯(lián)系方式答案：D16.勞務(wù)員在編制勞務(wù)用工計劃時，需重點考慮的因素是（）。A.項目利潤率B.施工進度節(jié)點C.勞務(wù)分包單位注冊資本D.建設(shè)單位資金到位率答案：B17.某農(nóng)民工因家庭突發(fā)變故申請預(yù)支部分工資，勞務(wù)員應(yīng)（）。A.拒絕預(yù)支，按合同約定支付B.核實情況后，從工資專用賬戶預(yù)支C.要求其提供擔(dān)保后預(yù)支D.協(xié)調(diào)勞務(wù)分包單位用自有資金預(yù)支答案：D（注：專用賬戶資金專用于工資支付，預(yù)支需用其他資金）18.勞務(wù)糾紛調(diào)解過程中，雙方達成口頭協(xié)議，正確的處理方式是（）。A.記錄在調(diào)解筆錄中即可B.要求雙方簽訂書面調(diào)解協(xié)議C.報勞動仲裁委員會備案D.無需處理，按口頭協(xié)議執(zhí)行答案：B19.關(guān)于農(nóng)民工工資保證金的返還，正確的條件是（）。A.項目主體結(jié)構(gòu)封頂B.項目竣工結(jié)算完成C.工程完工且無拖欠工資行為公示期滿D.勞務(wù)分包合同履行完畢答案：C20.勞務(wù)員在整理勞務(wù)檔案時，需永久保存的材料是（）。A.農(nóng)民工考勤表B.工資支付臺賬C.勞動合同D.培訓(xùn)記錄答案：C（注：勞動合同涉及勞動者權(quán)益，需長期保存）二、多項選擇題（共10題，每題2分，共20分。每題至少2個正確選項，錯選、漏選均不得分）1.農(nóng)民工實名制信息應(yīng)包括（）。A.姓名、身份證號B.聯(lián)系方式、工種C.入職時間、退場時間D.家庭住址、婚姻狀況答案：ABC2.施工總承包單位的勞務(wù)管理職責(zé)包括（）。A.監(jiān)督勞務(wù)分包單位簽訂勞動合同B.開立并管理農(nóng)民工工資專用賬戶C.編制勞務(wù)分包單位工資表D.公示農(nóng)民工工資支付信息答案：ABD3.下列情形中，屬于拖欠農(nóng)民工工資的有（）。A.未按約定日期支付工資，延遲5日B.支付工資時扣除未約定的罰款C.以實物折抵80%工資D.工資專用賬戶余額不足導(dǎo)致未全額支付答案：BCD4.勞務(wù)員在審核勞務(wù)分包合同時，需重點核查的內(nèi)容有（）。A.工資支付方式B.工傷責(zé)任劃分C.勞務(wù)人員數(shù)量D.合同簽訂日期答案：ABC5.農(nóng)民工工資支付臺賬應(yīng)包含（）。A.工人姓名、身份證號B.工作時間、工資數(shù)額C.支付時間、支付方式D.班組長簽字確認(rèn)答案：ABC6.關(guān)于農(nóng)民工培訓(xùn)，正確的做法是（）。A.未經(jīng)安全培訓(xùn)不得上崗作業(yè)B.培訓(xùn)內(nèi)容包括操作技能和權(quán)益保護C.培訓(xùn)費用由農(nóng)民工個人承擔(dān)D.培訓(xùn)記錄需工人簽字確認(rèn)答案：ABD7.勞務(wù)糾紛處理的途徑包括（）。A.協(xié)商解決B.調(diào)解組織調(diào)解C.勞動仲裁D.直接向法院起訴答案：ABC（注：需先仲裁后訴訟）8.施工總承包單位未履行實名制管理義務(wù)，可能面臨的處罰有（）。A.責(zé)令限期改正B.處5萬元以上10萬元以下罰款C.限制承接新工程D.降低資質(zhì)等級答案：AB9.農(nóng)民工工資專用賬戶資金的來源包括（）。A.建設(shè)單位撥付的人工費用B.施工總承包單位自有資金C.勞務(wù)分包單位繳納的保證金D.其他項目轉(zhuǎn)入的資金答案：AB10.勞務(wù)員在日常巡查中應(yīng)關(guān)注的事項有（）。A.農(nóng)民工是否佩戴安全防護用品B.考勤設(shè)備是否正常運行C.工資表是否經(jīng)工人簽字確認(rèn)D.勞務(wù)分包單位是否超范圍用工答案：BCD三、判斷題（共10題，每題1分，共10分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.農(nóng)民工與勞務(wù)分包單位建立勞動關(guān)系后，可口頭約定試用期。（）答案：×（需書面約定）2.建設(shè)單位未按約定撥付人工費用，導(dǎo)致工資拖欠的，施工總承包單位不承擔(dān)責(zé)任。（）答案：×（總包需先行墊付）3.農(nóng)民工工資專用賬戶資金不得因支付勞務(wù)分包單位其他債務(wù)被查封。（）答案：√4.勞務(wù)員可代農(nóng)民工簽署工資表確認(rèn)欄。（）答案：×（需工人本人簽字）5.農(nóng)民工參加基本養(yǎng)老保險的費用由單位和個人共同繳納。（）答案：√6.項目停工期間，農(nóng)民工工資可按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。（）答案：√（注：非因勞動者原因停工，一個工資支付周期內(nèi)按合同支付，超過的按最低工資）7.勞務(wù)分包單位可以將承包的勞務(wù)作業(yè)再分包給其他單位。（）答案：×（禁止二次分包）8.農(nóng)民工因個人原因未提供勞動，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。（）答案：×（需支付不低于最低工資的生活費）9.實名制管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)應(yīng)與當(dāng)?shù)刈〗ú块T監(jiān)管平臺實時對接。（）答案：√10.勞務(wù)檔案可以電子形式保存，無需紙質(zhì)備份。（）答案：×（需同時保存電子和紙質(zhì)檔案）四、案例分析題（共2題，每題25分，共50分）案例一2024年10月，某房地產(chǎn)開發(fā)公司（建設(shè)單位）將A項目發(fā)包給甲建筑公司（施工總承包單位），甲公司將勞務(wù)作業(yè)分包給乙勞務(wù)公司。12月，乙公司農(nóng)民工反映未收到11月工資，勞務(wù)員張某調(diào)查發(fā)現(xiàn)：（1）建設(shè)單位因資金緊張，未按約定向甲公司撥付11月人工費用；（2）乙公司工資專用賬戶余額僅5萬元，不足以支付當(dāng)月工資120萬元；（3）部分農(nóng)民工未與乙公司簽訂書面勞動合同。問題：1.分析工資拖欠的主要責(zé)任方及法律依據(jù)。（10分）2.勞務(wù)員張某應(yīng)采取哪些措施解決工資拖欠問題？（15分）答案：1.主要責(zé)任方及依據(jù)：（1）建設(shè)單位：未按約定撥付人工費用，違反《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十四條“建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)向施工總承包單位提供工程款支付擔(dān)保，人工費用撥付周期不得超過1個月”。（2）施工總承包單位甲公司：未履行監(jiān)督責(zé)任，且未用自有資金先行墊付，違反第三十條“因建設(shè)單位未按照合同約定及時撥付工程款導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠的，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)以未結(jié)清的工程款為限先行墊付被拖欠的農(nóng)民工工資”。（3）勞務(wù)分包單位乙公司：未與農(nóng)民工簽訂書面勞動合同，違反《勞動合同法》第十條“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”；未確保工資專用賬戶資金充足，違反《條例》第十五條“分包單位應(yīng)當(dāng)按月考核農(nóng)民工工作量并編制工資支付表，經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)后，與當(dāng)月工程進度等情況一并交施工總承包單位”。2.張某應(yīng)采取的措施：（1）立即核查工資專用賬戶流水，確認(rèn)建設(shè)單位未撥付人工費用的具體金額及時間；（2）要求甲公司用自有資金先行墊付乙公司拖欠的工資（以未結(jié)清工程款為限）；（3）督促乙公司與未簽合同的農(nóng)民工補簽書面勞動合同，明確工資標(biāo)準(zhǔn)、支付時間等條款；（4）向甲公司和建設(shè)單位發(fā)送書面催告函，要求在3個工作日內(nèi)解決資金問題；（5）若3日內(nèi)未解決，向項目所在地人社部門和住建部門報告，申請啟動工資保證金或應(yīng)急周轉(zhuǎn)金；（6）組織農(nóng)民工與乙公司、甲公司協(xié)商，簽署分期支付協(xié)議（需明確支付時間、金額及違約責(zé)任）；（7）在工地公示欄公示工資拖欠處理進展，安撫農(nóng)民工情緒，避免群體性事件。案例二2024年8月，某勞務(wù)員李某在檢查B項目實名制管理時發(fā)現(xiàn)：（1）農(nóng)民工王某的考勤記錄顯示8月1-15日在崗，但工資表中無其簽名；（2）農(nóng)民工張某的身份證信息與系統(tǒng)錄入的不符（系統(tǒng)顯示“張某某”，實際身份證為“張某”）；（3）勞務(wù)分包單位丙公司未按要求將每日考勤數(shù)據(jù)上傳至監(jiān)管平臺，僅每周上傳一次。問題：1.指出上述問題違反的具體規(guī)定。（15分）2.李某應(yīng)如何整改？（10分）答案：1.違反的規(guī)定：（1）王某工資表無簽名：違反《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十五條“分包單位應(yīng)當(dāng)按月考核農(nóng)民工工作量并編制工資支付表，經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)后，與當(dāng)月工程進度等情況一并交施工總承包單位”。（2）張某身份信息不符：違反《建筑工人實名制管理辦法（試行）》第六條“建筑企業(yè)應(yīng)與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同，對其進行基本安全培訓(xùn)，并在全國建筑工人管理服務(wù)信息平臺上登記，方可允許其進入施工現(xiàn)場從事與建筑作業(yè)相關(guān)的活動”，要求實名制信息與身份證一致。（3）考勤數(shù)據(jù)未每日上傳：違反《辦法》第十條“建筑工人實名制信息由基本信息、從業(yè)信息、誠信信息等內(nèi)容組成。基本信息應(yīng)包括建筑工人和項目管理人員的身份證信息、文化程度、工種（專業(yè)）、技能（職稱或崗位證書）等級和基本安全培訓(xùn)等信息。從業(yè)信息應(yīng)包括工作崗位、勞動合同簽訂情況、考勤、工資支付和從業(yè)記錄等信息”，要求實時或每日上傳考勤數(shù)據(jù)。2.整改措施：（1）針對王某工資表無簽名：聯(lián)系王某本人補簽確認(rèn)，若王某已退場，需提供其授權(quán)委托書或電話錄音（需