2025年勞動關系協(xié)調(diào)師崗前考核試卷及答案一、單項選擇題（每題1分，共20分）1.根據(jù)《勞動合同法》修訂案（2024年修正），用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍工資。A.1.5B.2C.2.5D.32.勞動關系協(xié)調(diào)的核心原則是（）。A.效率優(yōu)先B.利益平衡C.企業(yè)主導D.行政干預3.集體協(xié)商過程中，雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為協(xié)商代表，但受委托人數(shù)不得超過本方代表的（）。A.1/3B.1/2C.2/3D.3/44.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成，職工代表由工會成員擔任或由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定，委員會主任由（）擔任。A.企業(yè)代表B.職工代表C.工會成員D.雙方推舉的人員5.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（）或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.60%；60%B.70%；70%C.80%；80%D.90%；90%6.用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月7.非全日制用工雙方當事人（）約定試用期。A.可以B.不得C.協(xié)商一致后可以D.企業(yè)單方?jīng)Q定8.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，競業(yè)限制期限不得超過（）。A.1年B.2年C.3年D.5年9.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。A.3個月B.6個月C.1年D.2年10.勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，其中“臨時性”崗位是指存續(xù)時間不超過（）的崗位。A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月11.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的，用人單位（）支付經(jīng)濟補償。A.應當B.無需C.協(xié)商后D.視情況12.集體合同草案應當提交（）討論通過。A.職工代表大會或者全體職工B.工會委員會C.企業(yè)管理層D.勞動行政部門13.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前（）以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。A.7日B.15日C.30日D.60日14.用人單位拖欠勞動者勞動報酬，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?。A.支付令B.財產(chǎn)保全C.強制執(zhí)行D.先予執(zhí)行15.用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的（）。A.獎金B(yǎng).津貼C.勞動報酬D.福利待遇16.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%17.用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A.3個月B.6個月C.1年D.2年18.勞動爭議調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書，調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有（）。A.法律約束力B.道德約束力C.行政約束力D.無約束力19.用人單位裁減人員時，應當優(yōu)先留用與本單位訂立（）的人員。A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同D.口頭協(xié)議20.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低（）。A.月工資標準B.日工資標準C.小時工資標準D.計件工資標準二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題至少有2個正確選項，多選、錯選、漏選均不得分）1.根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同應當具備的條款包括（）。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證號碼C.工作內(nèi)容和工作地點D.試用期約定2.下列屬于用人單位違法解除勞動合同的情形有（）。A.勞動者在孕期被解除合同B.勞動者非因工負傷醫(yī)療期內(nèi)被解除合同C.勞動者嚴重違反規(guī)章制度被解除D.企業(yè)裁員時未優(yōu)先留用老員工3.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書生效后，雙方當事人可以依法向人民法院申請（）。A.確認效力B.強制執(zhí)行C.撤銷協(xié)議D.變更協(xié)議4.集體合同簽訂后，應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.15日B.30日C.若提出異議，雙方應重新協(xié)商D.無需反饋5.用人單位裁減人員時，應當優(yōu)先留用的人員包括（）。A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的D.新入職不滿6個月的員工6.非全日制用工的特點包括（）。A.每日工作時間不超過4小時B.每周工作時間累計不超過24小時C.可以訂立口頭協(xié)議D.用人單位需為勞動者繳納全部社會保險7.競業(yè)限制協(xié)議中應當明確的內(nèi)容包括（）。A.競業(yè)限制的范圍B.競業(yè)限制的地域C.競業(yè)限制的期限D.經(jīng)濟補償?shù)臉藴?.勞動爭議調(diào)解應當遵循的原則包括（）。A.自愿原則B.合法原則C.公正原則D.及時原則9.勞務派遣單位應當履行的義務包括（）。A.與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同B.按月支付勞動報酬C.提供與工作崗位相關的福利待遇D.不得向被派遣勞動者收取費用10.用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎǎ?。A.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的B.勞動者被依法追究刑事責任的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓仍不能勝任的D.勞動合同期滿，用人單位維持原條件續(xù)訂，勞動者拒絕的三、案例分析題（每題8分，共40分）1.2024年5月，某科技公司招聘程序員張某，口頭約定試用期3個月，月工資8000元（轉正后10000元），未簽訂書面勞動合同。試用期滿前，公司以“不符合錄用條件”為由辭退張某，但未提供具體考核標準。張某申請仲裁，要求公司支付未簽合同雙倍工資差額及違法解除賠償金。問題：張某的訴求是否合法？依據(jù)是什么？2.某制造企業(yè)因生產(chǎn)結構調(diào)整，將技術部員工王某從原崗位調(diào)至車間操作崗，工資降低20%。王某認為調(diào)崗不合理，拒絕到新崗位報到，企業(yè)以“連續(xù)曠工3天”為由解除勞動合同。王某提起訴訟。問題：企業(yè)調(diào)崗行為是否合法？解除勞動合同是否有效？3.2023年12月，某物流公司與貨車司機李某簽訂《合作協(xié)議》，約定李某自帶車輛工作，按單結算費用，不繳納社保。2024年8月，李某在運輸途中發(fā)生車禍受傷，要求確認與公司存在勞動關系并申請工傷認定。問題：雙方是否構成勞動關系？認定的關鍵依據(jù)是什么？4.某餐飲企業(yè)擬與工會開展集體協(xié)商，提出降低員工績效獎金比例以應對經(jīng)營困難。工會認為企業(yè)未提供財務數(shù)據(jù)，拒絕協(xié)商。企業(yè)單方面發(fā)布《績效調(diào)整通知》，員工集體罷工抗議。問題：企業(yè)的集體協(xié)商程序是否合規(guī)？員工罷工是否具有合法性？5.2024年3月，員工陳某入職時與公司簽訂《保密及競業(yè)限制協(xié)議》，約定離職后2年內(nèi)不得到競爭企業(yè)任職，公司每月支付競業(yè)限制補償3000元。2024年10月，陳某離職后，公司連續(xù)3個月未支付補償，陳某遂入職競爭企業(yè)。公司要求陳某承擔違約責任。問題：陳某是否需承擔違約責任？法律依據(jù)是什么？四、論述題（每題10分，共20分）1.結合《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，論述勞動關系協(xié)調(diào)師在預防和化解勞動爭議中的核心職責及實踐路徑。2.針對新業(yè)態(tài)勞動者（如外賣騎手、網(wǎng)約車司機）的勞動關系認定難題，分析當前法律適用的挑戰(zhàn)，并提出協(xié)調(diào)師的應對策略。--答案及解析一、單項選擇題1.B（《勞動合同法》第82條）2.B（勞動關系協(xié)調(diào)需平衡企業(yè)用工自主權與勞動者權益）3.A（《集體合同規(guī)定》第20條）4.D（《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第13條）5.C（《勞動合同法》第20條）6.B（《勞動合同法》第41條）7.B（《勞動合同法》第70條）8.B（《勞動合同法》第24條）9.C（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條）10.B（《勞動合同法》第66條）11.A（《勞動合同法》第38條）12.A（《勞動合同法》第51條）13.C（《勞動合同法》第40條）14.A（《勞動合同法》第30條）15.C（《勞動合同法》第22條）16.B（《工資支付暫行規(guī)定》第16條）17.C（《勞動合同法》第14條）18.A（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第14條）19.B（《勞動合同法》第41條）20.C（《勞動合同法》第72條）二、多項選擇題1.ABC（D為約定條款，非必備）2.AB（C為合法解除，D需結合具體情形）3.AB（調(diào)解協(xié)議可申請確認效力或強制執(zhí)行）4.AC（《集體合同規(guī)定》第47條）5.ABC（D不屬于優(yōu)先留用范圍）6.ABC（非全日制用工由個人繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險）7.ABCD（《勞動合同法》第23條）8.ABCD（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第3條）9.ABD（C由用工單位提供）10.AB（C需支付經(jīng)濟補償，D無需支付）三、案例分析題1.張某訴求合法。依據(jù)：①未簽書面勞動合同，公司應自用工滿1個月起支付雙倍工資（《勞動合同法》第82條）；②公司以“不符合錄用條件”解除需提供明確考核標準及證據(jù)，否則構成違法解除，應支付2倍經(jīng)濟補償（《勞動合同法》第39、87條）。2.企業(yè)調(diào)崗不合法，解除無效。調(diào)崗需雙方協(xié)商一致（《勞動合同法》第35條），企業(yè)單方降薪調(diào)崗無合理依據(jù)；王某拒絕不合理調(diào)崗不構成曠工，企業(yè)解除屬違法（《勞動合同法》第48條）。3.可能構成勞動關系。關鍵依據(jù)：李某受公司管理（如工作時間、路線由公司安排）、勞動是公司業(yè)務組成部分、按單結算但存在持續(xù)性從屬性，符合原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》中“三要素”認定標準。4.企業(yè)程序不合規(guī)。集體協(xié)商需雙方平等自愿，企業(yè)未提供財務數(shù)據(jù)屬未履行“如實提供協(xié)商所需資料”義務（《集體合同規(guī)定》第28條）；員工罷工在協(xié)商失敗后可視為集體協(xié)商的壓力手段，但需符合“和平、合法”原則，過度抗議可能違法。5.陳某無需承擔。公司連續(xù)3個月未支付補償，視為以行為表明不履行協(xié)議，陳某可解除競業(yè)限制約定（《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第38條）。四、論述題1.核心職責：①預防爭議：參與規(guī)章制度制定、合同審核、普法宣傳；②化解爭議：主導協(xié)商調(diào)解、協(xié)助仲裁訴訟；③溝通橋梁：平衡雙方利益，推動合作。實踐路徑：建立企業(yè)調(diào)解委員會，定期開展員工滿意度調(diào)查；制定《勞動爭議預防