2026年人力資源+勞動(dòng)法綜合應(yīng)用試題集含答案一、單選題（共15題，每題2分，共30分）1.某科技公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，需裁員10名員工。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，該公司應(yīng)優(yōu)先留用哪些人員？（A.非因工負(fù)傷且醫(yī)療期滿的人員B.近期表現(xiàn)較差的員工C.學(xué)歷較低的人員D.正在孕期、哺乳期的女職工答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用醫(yī)療期滿后無法從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作的人員；在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。選項(xiàng)A符合優(yōu)先留用條件。2.某制造業(yè)企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制，其加班費(fèi)計(jì)算方式應(yīng)符合以下哪項(xiàng)規(guī)定？（A.按正常工作時(shí)間工資的150%支付B.不需支付加班費(fèi)C.按實(shí)際加班小時(shí)數(shù)×150%支付D.由企業(yè)與員工協(xié)商確定答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條，不定時(shí)工作制的員工不執(zhí)行加班費(fèi)規(guī)定，但需確保總工時(shí)合理。3.某員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，企業(yè)應(yīng)如何處理其勞動(dòng)合同？（A.立即解除合同并支付補(bǔ)償金B(yǎng).解除合同且無需補(bǔ)償C.續(xù)訂試用期并重新評估D.免除試用期直接轉(zhuǎn)正答案：B解析：試用期解除需有明確依據(jù)，且無需支付補(bǔ)償金（但需提前通知）。4.某上市公司因重組需變更勞動(dòng)合同，以下哪項(xiàng)做法合法？（A.單方面降低員工工資B.強(qiáng)制要求員工接受新崗位C.與員工協(xié)商一致變更內(nèi)容D.無需通知員工即可變更答案：C解析：勞動(dòng)合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得單方面強(qiáng)制執(zhí)行。5.某餐飲企業(yè)以“末位淘汰”為由辭退員工，此做法是否合法？（A.合法，屬企業(yè)內(nèi)部管理權(quán)B.非法，需有客觀績效依據(jù)C.部分合法，需書面通知D.非法，僅能協(xié)商解除答案：B解析：辭退需基于客觀事實(shí)，不能僅憑主觀評價(jià)。6.某員工在非工作時(shí)間因公受傷，其工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)由誰承擔(dān)？（A.員工自行承擔(dān)B.用人單位承擔(dān)C.保險(xiǎn)公司承擔(dān)D.員工與用人單位按比例分?jǐn)偞鸢福築解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工作時(shí)間之外但工作原因受傷仍屬工傷。7.某企業(yè)要求員工簽訂“競業(yè)限制協(xié)議”，以下哪項(xiàng)是有效條件？（A.僅限于核心技術(shù)人員B.無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.競業(yè)限制期限超過3年D.僅限于離職后1年內(nèi)答案：A解析：競業(yè)限制僅適用于高級管理人員、高級技術(shù)人員等，且需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.某員工因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動(dòng)能力，企業(yè)應(yīng)按以下哪項(xiàng)規(guī)定賠償？（A.僅支付醫(yī)療費(fèi)B.按原工資比例賠償C.按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金D.由員工自行申請工傷認(rèn)定答案：C解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，傷殘等級對應(yīng)一次性補(bǔ)助金。9.某快遞員在派送途中發(fā)生交通事故，其工傷認(rèn)定應(yīng)由誰申請？（A.快遞員本人B.用人單位C.保險(xiǎn)公司D.交警部門答案：B解析：用人單位需在事故發(fā)生后30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定。10.某外貿(mào)公司要求員工加班需提交“加班申請單”，此做法是否合法？（A.合法，屬企業(yè)內(nèi)部管理B.非法，需經(jīng)員工書面同意C.部分合法，需支付加班費(fèi)D.非法，無需申請即可加班答案：A解析：企業(yè)可制定內(nèi)部加班申請制度，但需確保工時(shí)合規(guī)。11.某員工在入職時(shí)隱瞞病史，入職后發(fā)病無法工作，企業(yè)是否需解除合同？（A.無需，屬員工違約B.需提前30天通知C.非法，需支付補(bǔ)償金D.可解除合同但需舉證答案：D解析：如員工隱瞞重大疾病影響錄用，企業(yè)可解除合同，但需證明其與錄用條件相關(guān)。12.某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)實(shí)行“996”工作制，員工是否可拒絕？A.可拒絕，屬違法用工B.不可拒絕，屬企業(yè)文化C.可協(xié)商調(diào)整D.需經(jīng)工會同意答案：A解析：“996”超時(shí)工作屬違法，員工有權(quán)拒絕。13.某員工因企業(yè)規(guī)章制度違法被辭退，其賠償標(biāo)準(zhǔn)為？（A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×3C.無需補(bǔ)償D.雙倍工資答案：A解析：因規(guī)章制度違法解除合同，需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。14.某外資企業(yè)在中國設(shè)立分支，其勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效為？（A.1年B.2年C.6個(gè)月D.3年答案：B解析：勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效一般為1年，但涉外案件可延長。15.某員工在試用期內(nèi)提出解除合同，其通知期應(yīng)為？（A.3天B.7天C.15天D.無需通知答案：B解析：試用期內(nèi)解除合同需提前3天通知。二、多選題（共10題，每題3分，共30分）1.以下哪些情形屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“醫(yī)療期”？（A.患慢性病需長期治療B.工傷醫(yī)療C.女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期D.疑似傳染病隔離治療答案：ABD解析：醫(yī)療期包括非因工病假、工傷醫(yī)療及部分傳染病隔離期，不包括產(chǎn)假。2.企業(yè)制定規(guī)章制度需滿足哪些條件才合法？（A.經(jīng)職工代表大會或全體職工討論B.未經(jīng)公示即生效C.不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定D.由法定代表人簽署答案：ACD解析：規(guī)章制度需民主程序、公示且合法，需負(fù)責(zé)人簽字。3.以下哪些人員可享受帶薪年休假？（A.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制員工B.試用期員工C.非全日制員工D.連續(xù)工作滿1年的員工答案：AD解析：帶薪年休假適用于全日制、連續(xù)工作滿1年的員工，試用期不享受。4.勞動(dòng)爭議處理途徑包括哪些？（A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.刑事訴訟答案：ABC解析：勞動(dòng)爭議通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟解決，非刑事案件。5.競業(yè)限制協(xié)議的無效情形包括？（A.對非核心人員約定競業(yè)限制B.未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.競業(yè)限制期限超過2年D.限制范圍不合理答案：BCD解析：競業(yè)限制需針對核心人員、支付補(bǔ)償、期限≤2年、范圍合理。6.以下哪些屬于“勞務(wù)派遣”用工形式？（A.用人單位自行派遣員工B.通過第三方機(jī)構(gòu)派遣C.員工與用工單位直接簽訂合同D.派遣員工僅用于臨時(shí)崗位答案：ABD解析：勞務(wù)派遣需第三方機(jī)構(gòu)、非直接簽訂、通常為臨時(shí)性崗位。7.女職工“三期”特殊保護(hù)措施包括？（A.禁止從事高處作業(yè)B.產(chǎn)假期間視同在職C.孕期不得調(diào)崗D.哺乳期不得延長勞動(dòng)時(shí)間答案：ABCD解析：“三期”保護(hù)涵蓋作業(yè)限制、產(chǎn)假待遇、調(diào)崗禁止、哺乳期工時(shí)等。8.工傷認(rèn)定流程包括哪些環(huán)節(jié)？（A.用人單位申請B.社保部門審核C.勞動(dòng)能力鑒定D.法院判決答案：ABC解析：工傷認(rèn)定由申請→審核→鑒定→待遇發(fā)放構(gòu)成，無需法院判決。9.以下哪些屬于“非全日制用工”特征？（A.工時(shí)靈活B.工資按小時(shí)計(jì)算C.簽訂固定期限合同D.最多可招用5%員工答案：ABD解析：非全日制用工工時(shí)靈活、按小時(shí)計(jì)薪、合同不固定，比例≤5%。10.企業(yè)裁員需滿足哪些法定條件？（A.嚴(yán)重經(jīng)營困難B.化解勞動(dòng)爭議需要C.用人數(shù)量不足D.員工主動(dòng)辭職答案：ABC解析：裁員需符合經(jīng)濟(jì)性裁員條件，不包括員工主動(dòng)辭職。三、判斷題（共10題，每題1分，共10分）1.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，企業(yè)需提前3天通知解除合同。答案：錯(cuò)解析：解除需提前通知，但無具體天數(shù)規(guī)定。2.不定時(shí)工作制員工在法定節(jié)假日工作需支付300%加班費(fèi)。答案：錯(cuò)解析：不定時(shí)工作制不執(zhí)行加班費(fèi)規(guī)定。3.企業(yè)可因員工“違反公司文化”解除勞動(dòng)合同。答案：錯(cuò)解析：解除需基于客觀事實(shí)，不能僅憑主觀評價(jià)。4.勞務(wù)派遣員工與用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系。答案：錯(cuò)解析：勞務(wù)派遣員工與派遣單位存在勞動(dòng)關(guān)系。5.員工產(chǎn)假期間工資按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。答案：對解析：產(chǎn)假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。6.企業(yè)可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可解除勞動(dòng)合同。答案：錯(cuò)解析：除非符合法定可解除情形（如嚴(yán)重違紀(jì)）。7.非全日制用工可簽訂無固定期限合同。答案：錯(cuò)解析：非全日制用工不簽固定期限合同。8.員工離職后1年內(nèi)不得從事競業(yè)限制業(yè)務(wù)。答案：對解析：競業(yè)限制期限一般為離職后2年。9.工傷認(rèn)定后，員工可申請勞動(dòng)能力鑒定。答案：對解析：工傷認(rèn)定是鑒定前提。10.企業(yè)規(guī)章制度需經(jīng)員工簽字才生效。答案：錯(cuò)解析：需民主程序并公示，無需員工簽字。四、簡答題（共3題，每題10分，共30分）1.簡述《勞動(dòng)合同法》中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。答案：-標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：按工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資；不滿1年按比例支付；滿6個(gè)月不滿1年按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資。-臨近退休：距法定退休年齡不足5年，每滿1年支付1.5個(gè)月工資；不滿1年按比例支付。-續(xù)訂合同：若企業(yè)不同意續(xù)訂，需按上述標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.企業(yè)制定“末位淘汰”制度是否合法？如何避免法律風(fēng)險(xiǎn)？答案：-合法性：不合法。末位淘汰需基于客觀績效（如銷售額、KPI）且需公示制度、公平考核，不能僅憑主觀評價(jià)。-風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避：1.制度需經(jīng)民主程序并公示；2.考核標(biāo)準(zhǔn)明確量化；3.解除需提前通知并支付補(bǔ)償（若適用）。3.簡述勞務(wù)派遣用工的法律要點(diǎn)。答案：-主體關(guān)系：員工與派遣單位簽訂合同，派遣至用工單位工作；-用工比例：≤5%；-同工同酬：用工單位需對派遣員工執(zhí)行與正式員工同等待遇；-禁止轉(zhuǎn)派：用工單位不得將派遣員工再派遣至其他單位。五、案例分析題（共2題，每題20分，共40分）1.案例：某制造業(yè)企業(yè)因訂單減少需裁員20人，其中10名為“三期”女職工，且5名為工傷康復(fù)人員。企業(yè)提出解除合同，但員工拒絕，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。問題：-該企業(yè)裁員是否合法？需滿足哪些條件？-員工是否應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？答案：-裁員合法性：不合法。-理由：1.不得裁減“三期”女職工（除非嚴(yán)重違紀(jì)）；2.工傷康復(fù)人員不得解除（需調(diào)崗或安排其他工作）。-正確做法：需優(yōu)先留用非禁止群體，或協(xié)商解除并支付補(bǔ)償。-補(bǔ)償：若企業(yè)強(qiáng)行解除，需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.案例：某外貿(mào)公司要求員工簽訂“競業(yè)限制協(xié)議”，約定