2026年工會財(cái)務(wù)類測試工會經(jīng)費(fèi)計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)知考核題及解析一、單選題（共10題，每題2分，合計(jì)20分）1.某企業(yè)2026年職工工資總額為500萬元，根據(jù)規(guī)定，工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提比例為工資總額的（）%。A.1%B.2%C.3%D.5%2.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)，按照所在地區(qū)同級工會經(jīng)費(fèi)計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，通常為工資總額的（）%。A.1%B.2%C.3%D.5%3.企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提基數(shù)不包括（）？A.基本工資B.崗位津貼C.加班費(fèi)D.職工福利費(fèi)4.事業(yè)單位工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)，通常按照職工工資總額的（）%執(zhí)行。A.1%B.2%C.3%D.5%5.以下哪種情況不屬于工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提范圍？（）A.全體職工工資總額B.非全日制職工工資C.職工獎金、津貼D.職工個(gè)人繳納的社保費(fèi)用6.對于工資總額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提基數(shù)應(yīng)按（）計(jì)算。A.實(shí)際工資總額B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.上年度平均工資D.工會核定的標(biāo)準(zhǔn)7.企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提比例，由（）根據(jù)實(shí)際情況確定。A.企業(yè)工會B.地方工會C.全國總工會D.財(cái)政部門8.職工工資總額中，不計(jì)入工會經(jīng)費(fèi)計(jì)提基數(shù)的部分是（）？A.工資性補(bǔ)貼B.獎金C.加班工資D.職工福利費(fèi)9.工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提時(shí)間，通常按照（）進(jìn)行核算。A.月度B.季度C.半年度D.年度10.企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提基數(shù)不包括（）？A.工資性收入B.崗位津貼C.職工福利費(fèi)D.社保個(gè)人繳費(fèi)部分二、多選題（共10題，每題3分，合計(jì)30分）1.以下哪些屬于工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提范圍？（）A.基本工資B.崗位津貼C.獎金D.加班工資E.職工福利費(fèi)2.企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)，通常按照（）執(zhí)行。A.工資總額的1%B.工資總額的2%C.地方工會規(guī)定D.全國總工會標(biāo)準(zhǔn)E.企業(yè)自主決定3.以下哪些情況會影響工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提？（）A.職工工資調(diào)整B.企業(yè)效益變化C.工會經(jīng)費(fèi)使用情況D.國家政策調(diào)整E.地方工會要求4.事業(yè)單位工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)，通常包括（）？A.工資總額的1%B.工資總額的2%C.地方工會規(guī)定D.全國總工會標(biāo)準(zhǔn)E.事業(yè)單位性質(zhì)5.企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提基數(shù)不包括（）？A.工資性補(bǔ)貼B.獎金C.加班工資D.職工福利費(fèi)E.社保個(gè)人繳費(fèi)部分6.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)，通常為（）？A.工資總額的1%B.工資總額的2%C.地方工會規(guī)定D.全國總工會標(biāo)準(zhǔn)E.企業(yè)自主決定7.職工工資總額中，計(jì)入工會經(jīng)費(fèi)計(jì)提基數(shù)的部分包括（）？A.基本工資B.崗位津貼C.獎金D.加班工資E.職工福利費(fèi)8.工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提時(shí)間，通常按照（）進(jìn)行核算。A.月度B.季度C.半年度D.年度E.企業(yè)自主決定9.以下哪些屬于工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提范圍？（）A.工資性收入B.崗位津貼C.職工福利費(fèi)D.社保個(gè)人繳費(fèi)部分E.加班工資10.企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)，由（）根據(jù)實(shí)際情況確定。A.企業(yè)工會B.地方工會C.全國總工會D.財(cái)政部門E.企業(yè)自主決定三、判斷題（共10題，每題2分，合計(jì)20分）1.企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提比例，全國總工會統(tǒng)一規(guī)定為工資總額的2%。（）2.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)，通常按照所在地區(qū)同級工會經(jīng)費(fèi)計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（）3.職工工資總額中，獎金和津貼不計(jì)入工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提基數(shù)。（）4.事業(yè)單位工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)，通常按照職工工資總額的1%執(zhí)行。（）5.企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提基數(shù)，包括職工個(gè)人繳納的社保費(fèi)用。（）6.企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提時(shí)間，通常按照季度進(jìn)行核算。（）7.職工工資總額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提基數(shù)應(yīng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。（）8.企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提比例，由地方工會根據(jù)實(shí)際情況確定。（）9.工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提范圍，包括職工福利費(fèi)和社保個(gè)人繳費(fèi)部分。（）10.企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提基數(shù)，不包括職工福利費(fèi)。（）四、簡答題（共5題，每題5分，合計(jì)25分）1.簡述企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提范圍和標(biāo)準(zhǔn)。2.簡述事業(yè)單位工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)。3.簡述個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)。4.簡述企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提基數(shù)如何確定。5.簡述工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提時(shí)間如何核算。五、案例分析題（共5題，每題10分，合計(jì)50分）1.某企業(yè)2026年職工工資總額為600萬元，其中基本工資500萬元，獎金50萬元，津貼50萬元。根據(jù)規(guī)定，工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提比例為工資總額的2%。請計(jì)算該企業(yè)2026年應(yīng)計(jì)提的工會經(jīng)費(fèi)金額。2.某事業(yè)單位2026年職工工資總額為400萬元，根據(jù)規(guī)定，工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提比例為工資總額的1%。請計(jì)算該單位2026年應(yīng)計(jì)提的工會經(jīng)費(fèi)金額。3.某個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織2026年職工工資總額為300萬元，根據(jù)所在地區(qū)同級工會經(jīng)費(fèi)計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)，工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提比例為工資總額的2%。請計(jì)算該個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織2026年應(yīng)計(jì)提的工會經(jīng)費(fèi)金額。4.某企業(yè)2026年職工工資總額為800萬元，其中基本工資600萬元，獎金100萬元，津貼100萬元。根據(jù)規(guī)定，工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提比例為工資總額的2%。請計(jì)算該企業(yè)2026年應(yīng)計(jì)提的工會經(jīng)費(fèi)金額。5.某事業(yè)單位2026年職工工資總額為500萬元，根據(jù)規(guī)定，工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提比例為工資總額的1%。請計(jì)算該單位2026年應(yīng)計(jì)提的工會經(jīng)費(fèi)金額。答案及解析一、單選題1.B解析：企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提比例為工資總額的2%。2.B解析：個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)，按照所在地區(qū)同級工會經(jīng)費(fèi)計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，通常為工資總額的2%。3.D解析：職工福利費(fèi)不計(jì)入工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提基數(shù)。4.A解析：事業(yè)單位工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)，通常按照職工工資總額的1%執(zhí)行。5.D解析：職工個(gè)人繳納的社保費(fèi)用不計(jì)入工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提范圍。6.B解析：企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提基數(shù)應(yīng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。7.A解析：企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提比例，由企業(yè)工會根據(jù)實(shí)際情況確定。8.D解析：職工福利費(fèi)不計(jì)入工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提基數(shù)。9.A解析：工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提時(shí)間，通常按照月度進(jìn)行核算。10.D解析：社保個(gè)人繳費(fèi)部分不計(jì)入工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提基數(shù)。二、多選題1.A、B、C、D解析：工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提范圍包括基本工資、崗位津貼、獎金和加班工資。2.A、B、C解析：企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)通常按照工資總額的1%或2%執(zhí)行，或由地方工會規(guī)定。3.A、B、D、E解析：職工工資調(diào)整、企業(yè)效益變化、國家政策調(diào)整和地方工會要求都會影響工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提。4.A、B、C解析：事業(yè)單位工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)通常按照工資總額的1%或2%執(zhí)行，或由地方工會規(guī)定。5.A、D、E解析：工資性補(bǔ)貼、獎金和加班工資計(jì)入工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提基數(shù)，職工福利費(fèi)和社保個(gè)人繳費(fèi)部分不計(jì)入。6.B、C解析：個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)通常為工資總額的2%，或由地方工會規(guī)定。7.A、B、C、D解析：職工工資總額中，基本工資、崗位津貼、獎金和加班工資計(jì)入工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提基數(shù)。8.A、B、D解析：工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提時(shí)間通常按照月度或年度進(jìn)行核算。9.A、B、C解析：工資性收入、崗位津貼和職工福利費(fèi)計(jì)入工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提基數(shù)。10.A、B、E解析：企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提比例由企業(yè)工會或企業(yè)自主決定，或由地方工會規(guī)定。三、判斷題1.×解析：企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提比例由企業(yè)工會或地方工會規(guī)定，全國總工會沒有統(tǒng)一規(guī)定。2.√解析：個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)，通常按照所在地區(qū)同級工會經(jīng)費(fèi)計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.×解析：獎金和津貼計(jì)入工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提基數(shù)。4.√解析：事業(yè)單位工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)，通常按照職工工資總額的1%執(zhí)行。5.×解析：職工個(gè)人繳納的社保費(fèi)用不計(jì)入工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提基數(shù)。6.×解析：工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提時(shí)間通常按照月度進(jìn)行核算。7.√解析：職工工資總額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提基數(shù)應(yīng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。8.×解析：企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提比例由企業(yè)工會或企業(yè)自主決定，或由地方工會規(guī)定。9.×解析：職工個(gè)人繳納的社保費(fèi)用不計(jì)入工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提范圍。10.√解析：職工福利費(fèi)不計(jì)入工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提基數(shù)。四、簡答題1.企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提范圍和標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提范圍包括基本工資、崗位津貼、獎金和加班工資，通常按照工資總額的2%計(jì)提。2.事業(yè)單位工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)單位工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)通常按照職工工資總額的1%執(zhí)行。3.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)通常按照所在地區(qū)同級工會經(jīng)費(fèi)計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，通常為工資總額的2%。4.企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提基數(shù)如何確定企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提基數(shù)包括基本工資、崗位津貼、獎金和加班工資，不包括職工福利費(fèi)和社保個(gè)人繳費(fèi)部分。5.工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提時(shí)間如何核算工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提時(shí)間通常按照月度進(jìn)行核算。五、案例分析題1.某企業(yè)2026年職工工資總額為600萬元，其中基本工資500萬元，獎金50萬元，津貼50萬元。根據(jù)規(guī)定，工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提比例為工資總額的2%。請計(jì)算該企業(yè)2026年應(yīng)計(jì)提的工會經(jīng)費(fèi)金額。解：工會經(jīng)費(fèi)計(jì)提金額=工資總額×計(jì)提比例=600萬元×2%=12萬元。2.某事業(yè)單位2026年職工工資總額為400萬元，根據(jù)規(guī)定，工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提比例為工資總額的1%。請計(jì)算該單位2026年應(yīng)計(jì)提的工會經(jīng)費(fèi)金額。解：工會經(jīng)費(fèi)計(jì)提金額=工資總額×計(jì)提比例=400萬元×1%=4萬元。3.某個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織2026年職工工資總額為300萬元，根據(jù)所在地區(qū)同級工會經(jīng)費(fèi)計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)，工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提比例為工資總額的2%。請計(jì)算該個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織2026年應(yīng)計(jì)提的工會經(jīng)費(fèi)金額。解：工會經(jīng)費(fèi)計(jì)提金額=工資總額×計(jì)提比例=300萬元×2%=6萬元。4.某企業(yè)2026年職工工資總額為800萬元，其中基本工資600萬元，獎金100萬元，津貼100萬元。根據(jù)規(guī)定，工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提比例為工資總額