PAGE工資集體協(xié)商合同范本甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（職工方）：名稱：______________________首席代表：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，就工資分配等事項簽訂本合同。一、合同雙方身份及相關信息1.甲方信息甲方為[用人單位具體名稱]，是依法設立并具有獨立法人資格的企業(yè)，主要從事[經(jīng)營范圍簡述]業(yè)務。其法定代表人為[法定代表人姓名]，負責公司的全面經(jīng)營管理工作。甲方在[具體地址]設有辦公場所，聯(lián)系電話為[電話號碼]，以便與乙方及職工進行溝通協(xié)調。2.乙方信息乙方為代表職工方參與工資集體協(xié)商的組織，由[職工方代表產(chǎn)生方式簡述，如經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生]的職工代表組成。首席代表為[首席代表姓名]，其具備豐富的職工代表經(jīng)驗和較強的溝通協(xié)調能力，能夠代表職工方切實維護職工的合法權益。乙方代表的職工涵蓋甲方各個部門和崗位，具有廣泛的代表性。二、標的物或服務具體描述本合同的標的物為甲方職工的工資分配相關事宜。具體包括但不限于以下方面：1.工資結構基本工資：根據(jù)職工的工作崗位、技能水平、工作年限等因素確定，是職工收入的基本組成部分，為職工提供穩(wěn)定的收入保障?？冃ЧべY：與職工的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)掛鉤，通過對職工工作任務完成情況、工作質量、工作效率等方面的考核，按照一定比例發(fā)放，以激勵職工積極工作，提高工作績效。獎金：根據(jù)甲方的經(jīng)營效益、職工的突出貢獻等情況發(fā)放，用于獎勵表現(xiàn)優(yōu)秀的職工，鼓勵職工為企業(yè)發(fā)展貢獻更多力量。2.工資支付方式支付周期：甲方按照[具體支付周期，如每月/每季度]定期向職工支付工資。支付時間：工資支付時間為[具體日期，如每月的[X]日]，遇節(jié)假日提前至最近的工作日支付。支付形式：甲方以貨幣形式將工資足額支付給職工本人，不得克扣或無故拖欠。如遇特殊情況需要通過銀行轉賬等方式支付的，應提前告知職工。3.加班工資加班界定：明確職工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間、在休息日工作或在法定節(jié)假日工作的情形屬于加班。加班工資計算基數(shù)：按照[具體計算基數(shù)確定方式，如勞動合同約定的工資標準/正常出勤月工資的70%等]確定加班工資的計算基數(shù)。加班工資支付標準：延長工作時間的，按照不低于工資的[X]%支付加班工資；休息日安排工作又不能安排補休的，按照不低于工資的[X]%支付加班工資；法定節(jié)假日安排工作的，按照不低于工資的[X]%支付加班工資。三、權利義務1.甲方權利義務權利根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況、經(jīng)濟效益等因素，在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，合理調整工資分配方案。對職工的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)進行考核，依據(jù)考核結果發(fā)放績效工資和獎金。按照本合同約定的工資支付方式和時間，向職工支付工資。義務向乙方提供企業(yè)的經(jīng)營狀況、財務狀況、工資總額等相關信息，以便乙方了解企業(yè)情況，進行工資集體協(xié)商。嚴格執(zhí)行本合同約定的工資分配方案，不得擅自變更或降低職工工資標準。依法為職工繳納社會保險費，保障職工的福利待遇。建立健全工資分配制度，加強工資管理，接受職工監(jiān)督。2.乙方權利義務權利代表職工與甲方就工資分配等事項進行平等協(xié)商，提出合理的工資調整建議和要求。監(jiān)督甲方執(zhí)行本合同約定的工資分配方案，維護職工的合法權益。了解甲方的經(jīng)營狀況、財務狀況、工資總額等相關信息，以便更好地開展協(xié)商工作。義務收集職工的意見和建議，及時反饋給甲方，確保協(xié)商結果符合職工的利益。組織職工學習和宣傳本合同約定的工資分配方案，引導職工正確理解和執(zhí)行。協(xié)助甲方做好工資分配的相關工作，促進企業(yè)與職工的和諧穩(wěn)定發(fā)展。四、違約責任1.甲方違約責任若甲方違反本合同約定，擅自變更或降低職工工資標準，乙方有權要求甲方按照合同約定恢復工資標準，并補發(fā)少發(fā)的工資。同時，甲方應按照少發(fā)工資數(shù)額的[X]%向職工支付賠償金。若甲方未按照本合同約定的時間支付工資，每逾期一日，應按照未支付工資數(shù)額的[X]%向職工支付違約金。逾期超過[X]日的，職工有權解除勞動合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償。若甲方違反法律法規(guī)規(guī)定，克扣或無故拖欠職工工資，除全額支付工資外，還應按照克扣或拖欠工資數(shù)額的[X]%向職工加付賠償金。2.乙方違約責任若乙方違反本合同約定，未能代表職工維護其合法權益，給職工造成損失的，應承擔相應的賠償責任。若乙方在協(xié)商過程中泄露甲方的商業(yè)秘密或其他機密信息，給甲方造成損失的，應依法承擔賠償責任。五、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。3.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同其他條款。六、其他條款1.本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效，有效期為[合同有效期時長，如一年/三年等]。合同期滿前，雙方應提前[X]日協(xié)商續(xù)簽事宜。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及相關政策執(zhí)行。如遇國家法律法規(guī)及政策調整，本合同相關條款應作相應變更。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年____月____日乙方（蓋章）：______________________首席代表（簽字）：________________