項(xiàng)目經(jīng)理勞動(dòng)合同范本2026甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條用人單位名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人用人單位名稱：_________________________用人單位住所：_________________________法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：_______________用人單位類型：_________________________第二條勞動(dòng)者信息勞動(dòng)者姓名：_________________________勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：___________________勞動(dòng)者住址：_________________________勞動(dòng)者聯(lián)系方式：_____________________第三條合同期限本合同為_(kāi)______年_______月_______日至_______年_______月_______日，共_______年_______月。（或：本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自_______年_______月_______日起。（或：本合同以完成_______項(xiàng)目為期限，自_______年_______月_______日起至項(xiàng)目完全結(jié)束之日止。）第四條崗位與職責(zé)1.勞動(dòng)者擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理崗位。2.勞動(dòng)者主要職責(zé)包括但不限于：(1)負(fù)責(zé)項(xiàng)目的整體規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)和管理；(2)制定項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃、質(zhì)量計(jì)劃、成本計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行；(3)組建和管理項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行人員調(diào)配和績(jī)效考核；(4)負(fù)責(zé)項(xiàng)目進(jìn)度的控制，確保項(xiàng)目按時(shí)完成；(5)負(fù)責(zé)項(xiàng)目成本的控制，確保項(xiàng)目在預(yù)算范圍內(nèi)完成；(6)負(fù)責(zé)項(xiàng)目質(zhì)量的控制，確保項(xiàng)目達(dá)到約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；(7)負(fù)責(zé)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)的管理，識(shí)別、評(píng)估和控制項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)；(8)負(fù)責(zé)與客戶、供應(yīng)商等相關(guān)方的溝通協(xié)調(diào)；(9)完成用人單位交辦的其他與項(xiàng)目相關(guān)的工作。第五條工作地點(diǎn)項(xiàng)目工作地點(diǎn)為_(kāi)________________________________________________________。項(xiàng)目工作地點(diǎn)可能根據(jù)項(xiàng)目需要發(fā)生變更，具體以用人單位通知為準(zhǔn)。第六條工作時(shí)間與休息休假1.用人單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。2.因項(xiàng)目需要，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。3.用人單位依法保障勞動(dòng)者享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。第七條勞動(dòng)報(bào)酬1.勞動(dòng)者的工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等。2.基本工資為人民幣_(tái)____________元/月。3.績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)項(xiàng)目考核結(jié)果發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位制定并公示。4.項(xiàng)目獎(jiǎng)金根據(jù)項(xiàng)目完成情況發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位制定并公示。5.津貼補(bǔ)貼包括_______________、_______________等，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位制定并公示。6.工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，支付周期為每月，支付日期為每月_______日。7.用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠。第八條社會(huì)保險(xiǎn)與福利1.用人單位依法為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。3.用人單位可以為勞動(dòng)者提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金等其他福利待遇。第九條項(xiàng)目相關(guān)條款1.項(xiàng)目目標(biāo)：本項(xiàng)目的主要目標(biāo)是_________________________________________________________。2.項(xiàng)目考核：用人單位將根據(jù)項(xiàng)目目標(biāo)對(duì)勞動(dòng)者的工作進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為績(jī)效獎(jiǎng)金、晉升等的重要依據(jù)。3.項(xiàng)目資料：勞動(dòng)者應(yīng)妥善保管項(xiàng)目資料，并在項(xiàng)目結(jié)束后按照用人單位的要求移交。4.保密義務(wù)：勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)項(xiàng)目信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露任何項(xiàng)目秘密。未經(jīng)用人單位同意，不得將項(xiàng)目信息用于任何其他用途。第十條合同變更雙方可以協(xié)商變更本合同內(nèi)容，變更內(nèi)容應(yīng)采用書面形式。第十一條合同解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除本合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。3.用人單位在解除本合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除本合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者經(jīng)檢查不符合崗位要求的；(2)勞動(dòng)者因工傷被認(rèn)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)女性勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除本合同：(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(3)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.勞動(dòng)者解除本合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第十二條合同終止1.本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。2.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即終止：(1)勞動(dòng)合同期滿的；(2)項(xiàng)目完成的；(3)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(4)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(6)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十三條違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的各項(xiàng)義務(wù)，任何一方違約給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，責(zé)令用人單位支付賠償金。3.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。4.勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十四條爭(zhēng)議解決因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。第十五條其他1.本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙