股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃2026年正式合同鑒于：1.公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）為促進(jìn)其長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，吸引、保留和激勵(lì)核心人才，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，決定設(shè)立股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（以下簡(jiǎn)稱“本計(jì)劃”）；2.公司董事會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“董事會(huì)”）已審議通過(guò)本計(jì)劃及相關(guān)實(shí)施辦法；3.激勵(lì)對(duì)象（以下簡(jiǎn)稱“激勵(lì)對(duì)象”）希望參與本計(jì)劃，根據(jù)本計(jì)劃及相關(guān)實(shí)施辦法的規(guī)定獲取公司授予的激勵(lì)工具。根據(jù)本計(jì)劃及相關(guān)實(shí)施辦法的規(guī)定，公司及激勵(lì)對(duì)象經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條定義除非本協(xié)議上下文另有解釋，下列詞語(yǔ)具有以下含義：1.1公司：指[填寫公司全稱]，一家根據(jù)中華人民共和國(guó)法律設(shè)立并存續(xù)的股份有限公司。1.2本計(jì)劃：指公司于2026年設(shè)立的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。1.3激勵(lì)對(duì)象：指根據(jù)本計(jì)劃及相關(guān)實(shí)施辦法的規(guī)定，有資格獲得公司授予激勵(lì)工具的個(gè)人。1.4授予價(jià)格：指公司授予激勵(lì)對(duì)象激勵(lì)工具時(shí)的定價(jià)，具體依據(jù)本計(jì)劃及相關(guān)實(shí)施辦法確定。1.5激勵(lì)工具：指公司根據(jù)本計(jì)劃授予激勵(lì)對(duì)象的股票期權(quán)、限制性股票等（具體類型依據(jù)實(shí)施辦法）。1.6授予日：指公司正式向激勵(lì)對(duì)象授予激勵(lì)工具的日期。1.7歸屬/行權(quán)日：指激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本計(jì)劃及相關(guān)實(shí)施辦法的規(guī)定，可以行權(quán)或獲得激勵(lì)工具的日期。1.8業(yè)績(jī)目標(biāo)：指本計(jì)劃及相關(guān)實(shí)施辦法規(guī)定的，激勵(lì)對(duì)象獲得激勵(lì)工具需滿足的業(yè)績(jī)條件。1.9服務(wù)年限：指激勵(lì)對(duì)象自加入公司以來(lái)，截至特定日期在公司連續(xù)服務(wù)的年限。1.10董事：指公司董事會(huì)成員。1.11高級(jí)管理人員：指公司的董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書等高級(jí)管理人員。1.12核心技術(shù)人員：指公司中掌握核心技術(shù)、對(duì)公司的技術(shù)發(fā)展起到關(guān)鍵作用的技術(shù)人員。1.13關(guān)鍵崗位員工：指在公司運(yùn)營(yíng)中處于關(guān)鍵位置，對(duì)公司的正常運(yùn)作起到重要作用的員工。1.14公司賬戶：指公司指定的用于接收激勵(lì)對(duì)象行權(quán)款項(xiàng)的銀行賬戶。1.15生效日期：指本協(xié)議及本計(jì)劃正式開始生效的日期，即2026年[具體日期]。第二條激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格：本計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象包括但不限于公司的董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員以及公司認(rèn)為需要激勵(lì)的關(guān)鍵崗位員工。具體名單由公司根據(jù)本計(jì)劃及相關(guān)實(shí)施辦法的規(guī)定確定，并經(jīng)[公司章程規(guī)定的權(quán)力機(jī)構(gòu)，例如：股東大會(huì)]批準(zhǔn)。2.2激勵(lì)對(duì)象范圍：本計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象人數(shù)不超過(guò)公司總股本的[具體百分比]%，且人數(shù)不超過(guò)[具體數(shù)量]人。具體名單及相關(guān)信息將在公司內(nèi)部公告。2.3名單確定及變更：公司董事會(huì)負(fù)責(zé)確定激勵(lì)對(duì)象名單，并定期根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況和本計(jì)劃及相關(guān)實(shí)施辦法的規(guī)定進(jìn)行審核和調(diào)整。激勵(lì)對(duì)象名單的任何變更均需經(jīng)[公司章程規(guī)定的權(quán)力機(jī)構(gòu)]批準(zhǔn)。第三條激勵(lì)方式3.1激勵(lì)工具：公司根據(jù)本計(jì)劃及相關(guān)實(shí)施辦法的規(guī)定，以[選擇：股票期權(quán)/限制性股票/股票增值權(quán)/其他]作為激勵(lì)工具授予激勵(lì)對(duì)象。3.2授予價(jià)格：激勵(lì)工具的授予價(jià)格為公司在授予日的每股[選擇：凈資產(chǎn)/市場(chǎng)價(jià)]，具體價(jià)格為[具體金額]元人民幣。3.3授予數(shù)量：公司根據(jù)本計(jì)劃及相關(guān)實(shí)施辦法的規(guī)定，向每個(gè)激勵(lì)對(duì)象授予[具體數(shù)量]份[激勵(lì)工具名稱]?？偸谟钄?shù)量不超過(guò)[具體數(shù)量]份，占公司總股本的[具體百分比]%。第四條行權(quán)/歸屬條件4.1業(yè)績(jī)目標(biāo)：激勵(lì)對(duì)象獲得激勵(lì)工具的歸屬需滿足以下業(yè)績(jī)目標(biāo)：（1）公司[年份]年度凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于[具體百分比]%；（2）公司[年份]年度營(yíng)業(yè)收入不低于[具體金額]元人民幣；（3）[其他業(yè)績(jī)目標(biāo)，例如：非財(cái)務(wù)指標(biāo)]。具體業(yè)績(jī)目標(biāo)的計(jì)算方法和考核周期由公司另行規(guī)定。4.2行權(quán)/歸屬時(shí)間表：激勵(lì)工具自授予日起[具體年限]年內(nèi)不得行權(quán)，并按以下時(shí)間表分[具體期數(shù)]次歸屬：（1）第[具體期數(shù)]次歸屬：自授予日起滿[具體年限]年的[具體日期]起，激勵(lì)對(duì)象可歸屬[具體百分比]%的激勵(lì)工具；（2）第[具體期數(shù)+1]次歸屬：自第[具體期數(shù)]次歸屬日滿[具體年限]年的[具體日期]起，激勵(lì)對(duì)象可歸屬[具體百分比]%的激勵(lì)工具；（3）[根據(jù)實(shí)際情況繼續(xù)列出其他歸屬批次及比例]。剩余的激勵(lì)工具于授予日起滿[具體年限]年的[具體日期]歸屬完畢。4.3行權(quán)條件（適用于股票期權(quán)）：激勵(lì)對(duì)象在滿足歸屬條件及服務(wù)年限要求后，可在以下條件下行權(quán)：（1）自歸屬日起滿[具體年限]年；（2）激勵(lì)對(duì)象仍為公司的[董事/高級(jí)管理人員/核心技術(shù)人員/關(guān)鍵崗位員工，根據(jù)實(shí)際情況選擇]；（3）公司未發(fā)生重大違法行為或嚴(yán)重財(cái)務(wù)危機(jī)。第五條轉(zhuǎn)讓限制5.1鎖定期：自激勵(lì)工具授予之日起[具體年限]年內(nèi)（以下簡(jiǎn)稱“鎖定期”），激勵(lì)對(duì)象不得轉(zhuǎn)讓其持有的激勵(lì)工具。5.2轉(zhuǎn)讓條件：鎖定期滿后，激勵(lì)對(duì)象轉(zhuǎn)讓其持有的激勵(lì)工具，須同時(shí)滿足以下條件：（1）激勵(lì)對(duì)象已滿足本協(xié)議第四條規(guī)定的歸屬條件及服務(wù)年限要求；（2）轉(zhuǎn)讓對(duì)象為[公司關(guān)聯(lián)方/公司非關(guān)聯(lián)方，根據(jù)實(shí)際情況選擇]；（3）轉(zhuǎn)讓價(jià)格由[雙方協(xié)商確定/公司定價(jià)]。5.3退出機(jī)制：激勵(lì)對(duì)象發(fā)生以下情況時(shí)，其持有的激勵(lì)工具按照以下方式處理：（1）離職：若激勵(lì)對(duì)象非因嚴(yán)重違紀(jì)或違法行為離職，其在離職時(shí)持有的尚未歸屬的激勵(lì)工具作廢；已歸屬的激勵(lì)工具可在滿足轉(zhuǎn)讓條件的前提下按本協(xié)議第五條的規(guī)定轉(zhuǎn)讓；（2）退休：激勵(lì)對(duì)象退休時(shí)，其在退休時(shí)持有的尚未歸屬的激勵(lì)工具作廢；已歸屬的激勵(lì)工具可在滿足轉(zhuǎn)讓條件的前提下按本協(xié)議第五條的規(guī)定轉(zhuǎn)讓；（3）被解雇：激勵(lì)對(duì)象被公司解雇時(shí)，其在被解雇時(shí)持有的尚未歸屬的激勵(lì)工具作廢；已歸屬的激勵(lì)工具可在滿足轉(zhuǎn)讓條件的前提下按本協(xié)議第五條的規(guī)定轉(zhuǎn)讓；（4）死亡：激勵(lì)對(duì)象死亡時(shí)，其合法繼承人可繼承其已歸屬的激勵(lì)工具，并按本協(xié)議第五條的規(guī)定處理；其合法繼承人可繼承其尚未歸屬的激勵(lì)工具，并自繼承完成之日起[具體年限]年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓，之后可按本協(xié)議第五條的規(guī)定處理。第六條稅收和法律6.1稅收責(zé)任：激勵(lì)對(duì)象因參與本計(jì)劃而獲得任何收益，應(yīng)自行承擔(dān)相應(yīng)的稅收責(zé)任，并依法繳納各項(xiàng)稅費(fèi)。6.2法律適用及爭(zhēng)議解決：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至[公司所在地有管轄權(quán)的人民法院/仲裁委員會(huì)，根據(jù)實(shí)際情況選擇]解決。第七條保密條款7.1保密信息：指本協(xié)議、本計(jì)劃、公司商業(yè)秘密、以及其他未公開的公司信息。7.2保密義務(wù)：激勵(lì)對(duì)象同意對(duì)其在本協(xié)議簽訂及履行過(guò)程中知悉的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)公司書面同意，不得以任何方式泄露給任何第三方。激勵(lì)對(duì)象離職后，該保密義務(wù)仍然有效。第八條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1激勵(lì)對(duì)象在參與本計(jì)劃過(guò)程中產(chǎn)生的任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)，其歸屬按公司相關(guān)制度執(zhí)行。第九條合同解除9.1公司有權(quán)解除激勵(lì)對(duì)象的參與資格，如果激勵(lì)對(duì)象出現(xiàn)以下情況：（1）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或本協(xié)議約定；（2）涉嫌違法犯罪活動(dòng)；（3）給公司造成重大損失；（4）未能達(dá)到約定的業(yè)績(jī)目標(biāo)。9.2激勵(lì)對(duì)象違反本協(xié)議約定，公司有權(quán)取消其尚未歸屬的激勵(lì)工具，并要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十條通知10.1與本協(xié)議有關(guān)的任何通知或通訊應(yīng)以書面形式按本協(xié)議首頁(yè)所示地址送達(dá)。10.2任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)提前[具體天數(shù)]日書面通知另一方。第十