2026年安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度和事故責(zé)任追究制度為強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)，規(guī)范安全生產(chǎn)行為，防范和減少生產(chǎn)安全事故，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》等法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際，制定以下安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度及事故責(zé)任追究制度。一、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)范圍與條件1.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)：一線員工連續(xù)12個(gè)月安全操作無差錯(cuò)、未發(fā)生任何違章行為，經(jīng)班組推薦、車間審核、安全管理部門復(fù)核、分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，給予一次性獎(jiǎng)金3000元，授予“年度安全標(biāo)兵”稱號(hào)；在日常安全檢查中主動(dòng)發(fā)現(xiàn)重大事故隱患（直接避免10人以上傷亡或1000萬元以上經(jīng)濟(jì)損失），經(jīng)安全管理部門確認(rèn)，給予500010000元獎(jiǎng)勵(lì)；在生產(chǎn)安全事故應(yīng)急處置中表現(xiàn)突出，有效控制事態(tài)擴(kuò)大或減少人員傷亡的，視貢獻(xiàn)大小給予20005000元獎(jiǎng)勵(lì)，并在年度評(píng)先中優(yōu)先推薦。2.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)：班組/車間連續(xù)12個(gè)月未發(fā)生任何生產(chǎn)安全事故（含未遂事故），且月度安全考核平均分達(dá)95分以上，給予團(tuán)隊(duì)5000元獎(jiǎng)勵(lì)，班長額外獎(jiǎng)勵(lì)1000元；部門全年未發(fā)生一般及以上生產(chǎn)安全事故，安全目標(biāo)考核滿分，給予部門負(fù)責(zé)人8000元獎(jiǎng)勵(lì)，部門全體成員人均獎(jiǎng)勵(lì)1500元。3.創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)：員工提出的安全技術(shù)改進(jìn)建議或管理創(chuàng)新措施經(jīng)實(shí)施后，年度內(nèi)降低同類事故發(fā)生率30%以上或節(jié)約安全成本50萬元以上，按年節(jié)約額的5%10%給予獎(jiǎng)勵(lì)（最高不超過5萬元），并授予“安全創(chuàng)新能手”榮譽(yù)。（二）獎(jiǎng)勵(lì)程序獎(jiǎng)勵(lì)由班組/車間發(fā)起申請(qǐng)，附具體事跡證明材料，經(jīng)安全管理部門核實(shí)、分管安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人審批后，由人力資源部門公示3個(gè)工作日（無異議后），財(cái)務(wù)部門在10個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放獎(jiǎng)金，榮譽(yù)證書由公司主要負(fù)責(zé)人簽發(fā)。二、安全生產(chǎn)懲罰制度（一）懲罰情形與標(biāo)準(zhǔn)1.違規(guī)操作：員工未按操作規(guī)程作業(yè)，首次發(fā)現(xiàn)給予警告并罰款500元；二次發(fā)現(xiàn)停工培訓(xùn)3天（培訓(xùn)期間無績效工資）并罰款1000元；三次發(fā)現(xiàn)解除勞動(dòng)合同。2.隱患整改不力：責(zé)任部門未在規(guī)定期限內(nèi)完成隱患整改（一般隱患3日內(nèi)、重大隱患15日內(nèi)），對(duì)部門負(fù)責(zé)人罰款2000元，每超期1天加罰500元；因整改拖延導(dǎo)致事故發(fā)生的，加重處罰（詳見事故責(zé)任追究條款）。3.瞞報(bào)/漏報(bào)：發(fā)生生產(chǎn)安全事故（含未遂事故）后，現(xiàn)場人員未在10分鐘內(nèi)報(bào)告班組長、班組長未在30分鐘內(nèi)報(bào)告車間主任、車間主任未在1小時(shí)內(nèi)報(bào)告安全管理部門的，視為瞞報(bào)/漏報(bào)，對(duì)直接責(zé)任人罰款2000元，相關(guān)管理人員按責(zé)任層級(jí)罰款30005000元；造成事故擴(kuò)大的，加倍處罰并追究紀(jì)律責(zé)任。4.管理失職：安全管理人員未按規(guī)定開展日常檢查（每月至少4次）、未建立隱患臺(tái)賬或未跟蹤整改情況的，每少1次罰款300元；部門負(fù)責(zé)人未組織年度安全培訓(xùn)（至少48課時(shí)）或培訓(xùn)覆蓋率低于90%的，罰款5000元，年度考核降為“不合格”。（二）懲罰程序違規(guī)行為由安全檢查人員、車間管理人員或事故調(diào)查小組記錄取證，經(jīng)安全管理部門認(rèn)定責(zé)任后，擬定處理意見（附事實(shí)依據(jù)、處罰依據(jù)），提交總經(jīng)理辦公會(huì)審議。處理結(jié)果由人力資源部門在公司內(nèi)部公示5個(gè)工作日，罰款從當(dāng)月工資中扣除（扣除后不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），涉及降職、解除勞動(dòng)合同的，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定履行手續(xù)。三、生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究制度（一）事故分類標(biāo)準(zhǔn)1.一般事故：造成12人死亡，或39人重傷，或100萬元以上500萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失；2.較大事故：造成39人死亡，或1049人重傷，或500萬元以上5000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失；3.重大事故：造成1029人死亡，或5099人重傷，或5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失；4.特別重大事故：造成30人以上死亡，或100人以上重傷，或1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失。（二）責(zé)任認(rèn)定1.直接責(zé)任：現(xiàn)場操作人員因違章作業(yè)、擅自更改工藝參數(shù)、未正確佩戴防護(hù)裝備等行為直接導(dǎo)致事故發(fā)生的，承擔(dān)直接責(zé)任。2.主要責(zé)任：班組長、車間主任未履行現(xiàn)場安全監(jiān)督職責(zé)（如未制止違章行為、未核實(shí)安全措施落實(shí)情況），或?qū)σ阎[患未及時(shí)上報(bào)整改，承擔(dān)主要責(zé)任。3.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：安全管理部門負(fù)責(zé)人未組織有效安全檢查、未督促隱患整改；分管副總經(jīng)理未落實(shí)安全投入、未審批重大安全方案；總經(jīng)理未履行安全生產(chǎn)第一責(zé)任人職責(zé)（如未組織年度安全會(huì)議、未審核安全管理制度），按責(zé)任層級(jí)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（三）責(zé)任追究措施1.經(jīng)濟(jì)處罰：直接責(zé)任人按事故直接經(jīng)濟(jì)損失的2%5%罰款（最高不超過5萬元）；主要責(zé)任人按1%3%罰款（最高不超過3萬元）；領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人按0.5%1%罰款（最高不超過2萬元）。2.行政處分：一般事故對(duì)直接責(zé)任人記過、主要責(zé)任人降職一級(jí)、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人警告；較大事故對(duì)直接責(zé)任人留用察看、主要責(zé)任人撤職、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人降職；重大及以上事故對(duì)直接責(zé)任人解除勞動(dòng)合同、主要責(zé)任人解除勞動(dòng)合同并納入行業(yè)黑名單、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人引咎辭職（或由董事會(huì)罷免）。3.刑事責(zé)任：事故涉及《刑法》第一百三十四條（重大責(zé)任事故罪）、第一百三十五條（重大勞動(dòng)安全事故罪）等情形的，移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。（四）追究程序事故發(fā)生后，立即啟動(dòng)應(yīng)急響應(yīng)，保護(hù)現(xiàn)場并上報(bào)屬地應(yīng)急管理部門。由安全管理部門牽頭，會(huì)同工會(huì)、技術(shù)專家組成事故調(diào)查組（較大及以上事故配合政府調(diào)查組），15日內(nèi)完成調(diào)查（復(fù)雜事故可延長至30